Вопрос 9. Социальные факторы роста производительности труда.

ПТ - это показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы использованного ресурса труда. К числу соц. экономических факторов относятся:

-материальная и моральная заинтересованность в результатах индивидуальной и коллективной деятельности;

-уровень квалификации, общеобразовательной и профессио­нальной подготовки, общий культурно-технический уровень ра­ботников;

-отношение к труду и трудовая дисциплина;

-здоровье и уровень благосостояния;

-экономическая и правовая защищенность;

-взаимоотношения в коллективе, его стабильность и сплочен­ность;

-развитие корпоративной трудовой морали, идеологии корпо­рации, формирование чувства причастности к делам фирмы, «духа единой команды».

Вопрос 10. Сущность и классификация резервов роста производительности труда.

Повышение результативности работы предполагает выпуск продук­ции при наименьших затратах живого и овеществленного труда. По­этому возникает необходимость сравнения возможного влияния факторов роста производительности труда и фактического их воз­действия, т.е. выявление резервов, которые и образуются в связи с действием этих факторов. Неиспользованные возможности повы­шения производительности труда в связи с действием определенных факторов являются резервами роста производительности труда. Существует несколько классификаций резервов роста производи­тельности труда.

1. Во-первых, все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фон­дов. К первой группе относятся все резервы, связанные с организа­цией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для бесперебойной работы, обеспечением достаточно вы­сокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего ис­пользования основных производственных фондов (машин, меха­низмов, аппаратуры и проч.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, мате­риалов, топлива, энергии и других оборотных фондов.

2. Во-вторых, по признакам возможностей использования резер­вов их делят на резервы запаса и резервы потерь.

В состав первой группы включаются: снижение трудоемкости изготовления продукции, рациональное использование рабочего времени и совершенствование структуры кадров. Резервы потерь -это потери РВ, брак и перерасход топлива.

3. По месту выявления и использования резервы подразделяются на общегосударственные, региональные, межотраслевые, отрасле­вые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы оказывают влияние на рост производительности во всей экономике. Региональные резервы — это возможности лучшего использо­вания производственных сил, имеющихся в данном регионе.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей между предприятиями разных отраслей.

К отраслевым относятся резервы, использование которых по­вышает производительность труда работников отрасли в целом.

4. По времени использования резервы делятся на текущие и пер­спективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных ка­питаловложений, вторые требуют перестройки производства, уста­новки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.