Вопрос 4. Классификация показателей производительности в зависимости от вида учитываемых в составе затрат ресурсов.

В зарубежной практике понятие «производительность труда» часто рассматривается как синоним понятия «эффективность деятельно­сти». Поэтому показатели, которые в отечественной трактовке мы назвали бы капиталоотдачей, материалоотдачей, рассматриваются как частные показатели производительности труда, иначе говоря, эффективности производственной системы. Соответственно, ре­зультат деятельности (выпуск) может соотноситься с затратами од­ного из ресурсов, нескольких или всех ресурсов.

1.Затраты труда измеряют количеством отработанных (или оп­лаченных) человеко-часов (среднечасовая производительность), человеко-дней (среднедневная), среднегодовой численностью ра­ботников (среднегодовая производительность). Они могут изме­ряться и в денежных единицах (исходя из часовой ставки заработ­ной платы базового года).

Затраты основного капитала (оборудование, строения, земля, запасы) представляют собой сумму амортизации и нормальной прибыли по ставкам базового года (в так называемых сопостави­мых ценах фактора капитала).

Иногда в качестве неполных затрат основного капитала учиты­вают только амортизацию (в денежных или натуральных едини­цах — например, фактическое время работы оборудования в маши­но-часах).

2.Затраты использованных материалов также измеряют в ценах базового периода. Показатель производительности может рассчи­тываться по всем видам текущих материальных затрат в совокупно­сти (сырье, покупные полуфабрикаты и материалы, энергия, топ­ливо, оплата услуг и информации со стороны и т.п.) или по их важ­нейшим видам, прежде всего — по стоимости использованной электроэнергии.

В одних методах расчета производительности в качестве затрат учитывается сумма затрат труда и основного капитала, в других — совокупные затраты на все используемые ресурсы труда (труд, ос­новной капитал, материалы).

Вопрос 5. Методы измерения производительности труда, их краткая характеристика.

Производительность труда — это отношение количества продукции, произведенной системой (предприятием) за определенный период, к количеству ресурсов, потребленных для производства определенного вида продукции. методы измерения производительности труда на уровне предприятия, организаций и их структурных подразделений можно классифицировать на многофакторные, векторные и многокритериальные.1. Векторные - предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей (на микроуровне - Выпуск в ценах реализации / Переменные затраты и Выпуск в ценах реализации / Постоянные затраты; на макроуровне - расчет реального ВВП на одного занятого).2. Многофакторные методы подразумевают построение единого показателя Выпуск / Затраты, где в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе - все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.3. Многокритериальные - используют единый показатель производительности, полученный агрегированием частных показателей (выпуск на один отработанный человеко-час, выпуск на одного среднесписочного работника, выпуск на один доллар материальных затрат) с помощью ранжирования (сортировка в порядке приоритета) и/или взвешивания. Агрегирование - это объединение нескольких элементов в единое целое.