Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В УГОЛЬНОЙ ПРО...doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
613.89 Кб
Скачать

1. Область применения

1.1. Положение о стимулировании работ по охране труда в угольной промышленности Министерства топлива и энергетики Украины (далее - Положение) является нормативным документом, нацеленным на обеспечение эффективности труда и действенность мер по предотв­ращению аварий, несчастных случаев и профзаболева­ний в системе управления охраной труда, повышение заинтересованности всех категорий работников в уве­личении объема производства, создании безопасных и здоровых условий труда.

1.2. Положение разработано с учетом отраслевого Положения о премировании работников за выполнение и перевыполнение плана производства (1998 г.), Поло­жения о распределении заработной платы в комплекс­ных бригадах и Положения о системе стимулирования охраны труда на предприятии, разработанного Институ­том экономики промышленности НАН Украины (1999 г.) при участии МакНИИ.

1.3. Данное Положение предназначено для исполь­зования при организации оплаты и стимулировании ре­зультатов положительной работы по улучшению состоя­ния охраны труда на предприятиях угольной отрасли независимо от форм собственности и хозяйствования.

1.4. Изложенные в Положении принципы организации, показатели, условия, формы и размеры материального стимулирования охраны труда могут конкретизировать­ся в коллективных договорах, положениях об оплате тру­да и материальном стимулировании, в трудовых дого­ворах (контрактах) с учетом особенностей организации производства и труда на предприятии.

1.5. Безопасность труда неотделима от производства и оценивается комплексно в сочетании с высокопроиз­водительным и эффективным трудом.

2. Общие положения

2.1. Нормативно-правовой основой стимулирования охраны труда на предприятии является действующее законодательство о труде, об охране труда, Горный За­кон Украины, документы договорного регулирования ох­раны труда и данное Положение.

2.2. Стимулирование работ в системе управления охраной труда сочетает формы материального и мораль­ного стимулирования с комплексом мер экономическо­го, дисциплинарного и административного воздействия на работников.

2.3. Моральное стимулирование предусмотрено Ко­дексом законов о труде Украины и Горным Законом Ук­раины, поэтому Положение определяет материальное стимулирование работ по охране труда.

2.4. Материальное стимулирование работ по охране труда включает в себя материальное поощрение и ма­териальные санкции (ответственность).

Материальное поощрение за достижения в обеспе­чении положительного состояния охраны труда осуще­ствляется в формах:

- надбавок к основной зарплате с учетом коэффици­ента трудового участия исходя из личного вклада в со­здание безопасности и охраны труда;

- производственного премирования с учетом безо­пасности труда, отсутствия нарушений ОТ, травматизма и аварий;

- надбавок за высокое профессиональное мастерство (профессионализм);

- повышения разряда с повышением оплаты труда рабочим;

- повышения оклада (надбавок) для руководителей и специалистов;

- награждения ценными подарками;

- предоставления льготных путевок в санатории и дома отдыха.

2.5. Материальные санкции за аварии, травматизм, профзаболеваемость, нарушение (необеспечение) норм и требований охраны труда, брак в работе и другие дей­ствия осуществляются путем:

- снижения коэффициента трудового участия (КТУ);

- полного или частичного лишения (уменьшения) про­изводственных премий (депремирование):

- лишения (снижения) надбавок, разрядов, разовых материальных выплат за ухудшение (нарушение) охра­ны труда.

2.6. Разовые поощрения в форме премий, подарков, путевок и других вознаграждений могут производиться за выполнение особо важных мероприятий по охране труда, предотвращение или ликвидацию (локализацию) аварий, спасение людей при авариях и несчастных слу­чаях,

2.7. Разовые санкции в форме лишения (уменьшения) премий или отказа в их начислении, снижение (лише­ние) надбавок и др. применяются за неоднократные или разовые грубые нарушения Правил безопасности. Под грубым нарушением Правил безопасности следует по­нимать нарушение, которое привело или могло привес­ти к авариям 1-й и 2-й категорий или несчастному слу­чаю.

2.8. Материальное стимулирование охраны труда дол­жно быть преимущественно индивидуальным При при­менении коллективных форм премирования (депремирования) суммы премий (уменьшение премий) должны рас­пределяться с учетом личного участия каждого работ­ника коллектива в достижениях (упущениях, нарушени­ях) в сфере охраны труда.

2.9. Общие для всех работников обязанности, отно­сящиеся к поощряемым, включают:

- спасение людей при авариях и несчастных случаях;

- предотвращение и ликвидацию (локализацию) ава­рии, угрозы жизни и здоровью людей;

- эффективное руководство работами по ликвидации аварии и спасению людей;

- оказание эффективной помощи пострадавшим при несчастном случае;

- личное участие в осуществлении мер по устране­нию опасных и вредных производственных ситуаций (фак­торов);

- своевременное информирование об опасностях ру­ководителя работ, диспетчера или другого ответствен­ного лица,

- сотрудничество с руководителем предприятия и специалистами по вопросам организации безопасных и безвредных условий труда;

- выполнение особо важных заданий (мероприятий) по охране труда;

- отсутствие остановок работ из-за нарушения Пра­вил безопасности, проектов, паспортов и др. за опре­деленный период;

- отсутствие травматизма, в том числе с тяжелыми последствиями в коллективе;

- снижение показателей общего травматизма и профзаболеваемости в коллективе,

- выполнение требований законодательства и норма­тивно-технических документов по охране труда;

- соблюдение требований охраны труда, предусмот­ренных трудовым (коллективным) договором (контрак­том), Правилами безопасности и др.

3. Источники материального стимулирования охраны труда

3.1. Источниками материального стимулирования по показателям охраны труда являются фонд оплаты тру­да, средства фонда охраны труда и часть прибыли, пре­дусмотренная на данные цели.

3.2. Материальное поощрение по показателям ох­раны труда осуществляется за счет фонда оплаты тру­да, относимого на издержки производства (себесто­имость) продукции при условии непревышения пла­новой себестоимости конечной продукции предприя­тия.

3.3. В соответствии с Положением о распределении заработной платы в комплексных бригадах в зависимо­сти от личного трудового вклада, в том числе по охра­не труда, каждого рабочего или смены (звена) в целом устанавливается порядок распределения заработной пла­ты при оплате труда по суточным, недельным или ме­сячным результатам работ как между рабочими в комп­лексных (специализированных) бригадах, так и между

сменными звеньями с применением коэффициента трудового участия.

3.3.1. Коэффициент трудового участия между рабо­чими в комплексных бригадах устанавливается диффе­ренцирование от 0,6 до 1,3 с интервалом 0,1.

3.3.2. Основанием (критерием) для индивидуальной оплаты трудового участия горнорабочего бригады явля­ется.

- уровень выполнения сменного объема работ без нарушения технологии и безопасности труда;

- личное мастерство и интенсивность труда;

- соблюдение техники безопасности в целом;

- устранение опасных и вредных производственных факторов согласно наряду;

- качество выполняемых работ.

3.3.3. Коэффициент (КТУ) равный единице (1,0) про­ставляется горнорабочему (рабочему), который в тече­ние смены добросовестно работал, выполняя наряд и задание горного мастера (бригадира, звеньевого, стар­шего рабочего) при возникшей необходимости допол­нительного наряда (задания), не имея нарушений и за­мечаний.

3.3.4. На повышение КТУ против среднего (1,0) кроме выполнения производственного задания без наруше­ний ПБ влияют:

- устранение опасных и вредных факторов (предаварийных ситуаций), возникших в ходе работы без нарушений ПБ;

- предотвращение травматизма;

- предотвращение (локализация) аварий;

- спасение людей;

- оказание эффективной помощи пострадавшим три авариях и несчастных случаях (острых заболева­ниях).

3.3.5. На снижение коэффициента трудового участия против среднего (1,0) влияют:

- невыполнение сменного задания (наряда), в пер­вую очередь - по охране труда;

- выполнение работ с нарушением технологии и Пра­вил безопасности (инструкции по ПБ);

- невыполнение указаний горного мастера (бригади­ра, звеньевого, старшего рабочего) по соблюдению (устранению нарушений) техники безопасности, технологи­ческой (производственной) дисциплины;

- недостатки в работе (нарушения ПБ), вызвавшие аварию (простой), несчастный случай, неполадки в ходе производственного процесса;

- нарушение правил внутреннего трудового распоряд­ка и профессиональных инструкций по охране труда.

3.4. По окончании смены горный мастер, бригадир совместно со звеньевым определяют результаты рабо­ты членов бригады, устанавливают коэффициенты тру­дового участия по производству и охране труда и про­изводят соответствующие записи в наряд-путевках, в рапорте горного мастера и в вывесном табеле.

Качественную оценку работе бригадира суточной комплексной бригады за сутки и звеньевого за смену дает начальник участка с учетом замечаний горных ма­стеров, заместителя директора по производству или начальника смены (горного диспетчера). При этом учи­тывается результат работы звена, бригады за смену, сутки.

При наличии споров и разногласий о величине коэф­фициента окончательное решение по этому вопросу при­нимается начальником участка совместно с советом бри­гады.

Ежедневно перед началом наряда горный мастер до­водит до сведения каждого рабочего своей смены ко­эффициент трудового участия за прошедшие сутки.

Размер общей суммы заработной платы рабочих ком­плексной бригады определяют исходя из объемов вы­полненных работ, утвержденных сдельных расценок и результатов охраны труда.

Распределение заработной платы между рабочими бригады производится пропорционально индивидуальным коэффициентам трудового участия.

3.5. Коэффициент трудового участия между сменны­ми звеньями устанавливается дифференцированно с уче­том вклада сменных звеньев в общие производственные показатели и безопасной работы комплексной бригады в размере от 0,6 до 1,3 с интервалом 0,1.

3.5.1. Основанием для установления коэффициента трудового участия звену в общие результаты работы комплексной бригады является:

- уровень выполнения сменного объема работы без нарушений ПБ;

- отсутствие приостановок работы из-за нарушений ПБ;

- выполнение технических условий производства ра­бот, соблюдение Правил безопасности и трудовой дис­циплины.

3.5.2. Коэффициент трудового участия в размере 1.0 устанавливается сменным звеньям, которые в течение смены добросовестно выполняли все задания горного мастера, не имели нарушений ПБ и замечаний в рабо­те, выполнили сменное задание.

3.5.3. Коэффициенты трудового участия свыше еди­ницы (1,1; 1,2 и 1,3) устанавливаются сменным звень­ям, перевыполнившим наряд по производству, выпол­нившим плановые мероприятия по охране труда, не до­пустившим нарушений ПБ, а ремонтному звену - при ка­чественном выполнении полного объема ремонтных ра­бот и перевыполнении наряда по производству без на­рушений ПБ.

3.5.4. Коэффициенты трудового участия менее еди­ницы (0,6, 0,7; 0,8 и 0,9) устанавливают сменным зве­ньям, допустившим невыполнение наряда аварии и ос­тановки из-за нарушений ПБ, а ремонтному звену - за то, что не обеспечили качественное выполнение объе­ма ремонтных работ и наряда по добыче угля

3.6. Увеличение основных премий в случаях превы­шения себестоимости конечной продукции осуществля­ется за счет фонда охраны труда или в пределах со­здаваемой и остающейся в распоряжении предприятия прибыли,

3.7. Разовое материальное поощрение по особо важ­ным показателям охраны труда в соответствии с п.З 3 4 осуществляется за счет средств фонда охраны труда, включая средства 3%-ных отчислений от реализации продукции (государственной дотации).

3.8. Все средства, собранные в результате матери­альных санкций (депремирования) к работникам за не­удовлетворительную работу по охране труда (несчаст­ные случаи, аварии, нарушения техники безопасности), полностью используются для премирования работников, имеющих положительные показатели по вопросам улуч­шения охраны труда.

3.9. На работах, технологически и организационно связанных с основным производством, премирование работников, в том числе и за улучшение охраны тру­да, производится в зависимости от уровня выполне­ния плана производства по участку или предприятию в целом и в зависимости от результатов работы по охране труда.

3.10. На работах, технологически и организационно не связанных с основным производством, конечные ре­зультаты которых планируются, учитываются и оцени­ваются обособленно от результатов других работ (мон­таж, демонтаж ГШО, ремонт, восстановление и др.), премия начисляется за результаты основной деятель­ности по ее показателям и за результаты работы по охране труда.

3.11. На работах по обеспечению безопасности ра­бот и охраны труда рабочие премируются за качествен­ное и своевременное выполнение данных работ, личное соблюдение техники безопасности, а специалисты (ВТБ, ПРТБ и др.) - по результатам основной деятельности и работы по вопросам охраны труда участка, службы или предприятия в целом.

3.12. Руководители и специалисты предприятия (уча­стка) премируются за улучшение охраны труда при ус­ловии выполнения плана основного производства, отсут­ствия травматизма с тяжкими последствиями, аварий 1-й и 2-й категорий и аварий с материальным ущербом.

4. Показатели (критерии) стимулирования охраны труда

4.1. Условия материального стимулирования первого руководителя предприятия (директора, председателя правления) определяются контрактом.

По условиям контракта в соответствии с Горным За­коном Украины за руководителем закрепляются обязан­ности по созданию в каждом структурном подразделе­нии и на каждом рабочем месте условий труда в соот­ветствии с требованиями нормативных актов, а также по обеспечению соблюдения прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.

Премия руководителю предприятия выплачивается, если в планируемом году общий травматизм ежеквар­тально стабильно понижался по сравнению с преды­дущим годом. При происшествии на предприятии груп­пового или смертельного несчастного случая или ава­рий 1-Й-2-Й категории производственная премия ру­ководителю не начисляется в течение текущего квар­тала.

Премия не начисляется и в случае систематических нарушений на предприятии действующего законодатель­ства по охране труда, зафиксированных лицами государ­ственного надзора за охраной труда.

4.2. Для других руководящих работников предприя­тия, руководителей функциональных производственных служб премии также устанавливаются, если в соответ­ствующем квартале планируемого года травматизм сни­зился по сравнению с предыдущим годом

В случае допущения на предприятии группового и смертельного несчастного случая или аварии 1-й и 2-й категорий премия в течение квартала не начисляется.

Размер премии снижается в случае допущения руко­водителями нарушений техники безопасности, повлек­ших длительную (более суток) остановку производства лицами органов государственного надзора за охраной труда (горного надзора).

4.3. Премия рабочим определяется по обобщенному показателю соблюдения требований охраны труда.

Обобщенный показатель соблюдения рабочими тре­бований охраны труда определяется по следующей фор­муле:

n

Σ Hini

i-l

КОТ = 1+——— + Σ Hjnj

m

где Hj- норматив по i-м показателю; nj- число слу­чаев проявления i-го показателя; Нj - норматив по показателю «ликвидация аварии»; nj – число случаев ликвидации аварий и спасения людей; m – коэфициэнт обеспечения средствами защиты (од 0 до 1,0).

Показания нормативов приведены в табл. 1.

Таблица 1

п/п

Частные показатели соблюдения требований охраны труда и формы их проявления

Норматив (Н) повышения (+) или пониже­ния (-) обобща­ющего показа­теля

1

Соблюдение (несоблюдение) производ­ственной дисциплины

±0,2

2

Соблюдение (несоблюдение) технологи­ческого процесса, знание (незнание) и вы­полнение (невыполнение) нормативно-технических документов

±0,2

3

Применение (неприменение) средств за­щиты и контроля по охране труда

±0,1

4

Приведение (неприведение) рабочего ме­ста в безопасное состояние или поддер­жание (нарушение) его безопасного состо­яния

±0,1

5

Безопасное (опасное) состояние оборудо­вания

±0,1

6

Наличие (отсутствие) и безопасное состо­яние (неисправность) ручного инструмента

±0,1

7

Соблюдение требований аттестации (на­личие удостоверения на право работы, прохождение медосмотра, прохождение обучения, повышения квалификации и др.

±0,1

8

Применение (неприменение) защитных приспособлений

±0,5

9

Появление и своевременное устранение (неустранение) опасных факторов произ­водственной среды

±0,2

10

Предотвращение аварий (локализация в начальной стадии), спасение людей при авариях и оказание помощи пострадавшим при несчастных случаях

±0,2

Обобщенный показатель определяется помесячно для каждого рабочего (бригады, звена) начальником участ­ка (мастером) по результатам ежедневного контроля соблюдения охраны труда.

Если по вине рабочего произошел несчастный слу­чай, авария 1-й или 2-й категории или с остановкой производства более чем на одну смену, допущено гру­бое нарушение ПБ независимо от последствий, Кот ус­танавливается равным нулю.

Материальное стимулирование рабочих по обобщен­ному показателю соблюдения требований охраны труда

Таблица 2

п/п

Обобщающий показатель соблюдения требований охраны труда Кот

Размер увеличения (+} или уменьшения (-) месячной премии по охране труда (%)

1

0

-100

2

До 0,5

-50

3

До 0,9

-30

4

До 1,0

0

5

1,0-1.1

+ 10

6

Свыше 1,1

+25

при индивидуальной оплате труда осуществляется по приведенной в табл. 2 шкале.

Материальное стимулирование рабочих по обобща­ющему показателю при бригадной оплате труда осуще­ствляется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), устанавливаемого горным мастером (мастером, прорабом).

4.3. Материальное стимулирование руководителей и специалистов производственных подразделений, учас­тков (начальники, их заместители и помощники, меха­ники и энергетики, их заместители, горные мастера, другие руководители и специалисты), руководителей и специалистов службы охраны труда и участка ВТБ про­изводится в зависимости от обобщенного показателя состояния охраны труда, который рассчитывается по следующей зависимости:

n

КОБ – 1+ Σ Hi

i-l

где Hi - норматив по i-му показателю.

Значения показателей приведены в табл. 3.

Материальное стимулирование руководящих работни­ков по обобщенному показателю соблюдения требований охраны труда при индивидуальной оплате осуществ­ляется по приведенной в табл. 4 шкале.

Таблица 3

№ п/п

Частные показатели обеспечения требований охраны труда

Норматив (Н) повышения (+) или пониже­ния (-) обобща­ющего показа­теля

1

Несчастные случаи, аварии или профза­болевания:

отсутствие

+0,05

наличие

-0,3

2

Отсутствие (наличие) остановок работ в результате нарушений охраны труда

+0,1 (-0,2)

3

Необеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты

-0,1

4

Нарушение графика (периодичности) обу­чения, проверки знаний и инструктажей по охране труда

-0,2

5

Выполнение (невыполнение) мер по охране труда

+0,2 (-0,2)

6

Наличие (отсутствие) технической доку­ментации на ведение работ и ее выпол­нение (невыполнение)

+0,5 (-0,5)

(v 7 f

Принятие (непринятие) оперативных мер по устранению аварий, спасению постра­давших при несчастных случаях, грубых нарушений Правил безопасности

+0,1 (-0,2)

8

Содействие (участие) внедрению мер (пе­редового опыта) по охране труда

+0,1

9

Предотвращение (создание обстановки аварии, несчастного случая, предаварийной ситуации

+0,1 (-0,2)

Таблица 4

№ п/п

Обобщающий показатель состояния (обеспечения) охраны труда К от

Размер увеличения (+) или уменьшения (-) премирования работ­ников, %

1

0

-100

2

Ниже 0,8

-33

3

0,8-0,99

-15

4

1,0

±0

5

1,05-1,19

+15

6

1,2 и выше

+0,25

Примечание. При допущении групповых и смертельных несча­стных случаев, аварий 1-й и 2-й категорий обобщающий показа­тель работы по охране труда руководящего работника и специа­листа равен 0.

5. Порядок материального стимулирования

5.1. Руководители функциональных производственных служб, руководители и специалисты производственных подразделений стимулируются при недопущении на со­ответствующих объектах (для главного механика - на обслуживаемом оборудовании, для главного энергети­ка - в системе энергоснабжения, для начальников смен -в соответствующей смене, для руководителей и специ­алистов производственных подразделений - в соответ­ствующем подразделении и т.д.) аварий, несчастных случаев, остановок работ органами надзора и контроля за охраной труда на сутки и более, а также при своев­ременном и качественном выполнении мер по обеспе­чению охраны труда и улучшению условий труда

Если в случае аварий и остановок работ продолжи­тельностью более двух смен, грубых нарушений Правил безопасности, несвоевременного или некачественного выполнения мер по охране труда не произошло смер­тельного случая, основная премия за соответствующий период указанным работникам уменьшается на 25%.

5.2. Перечисленные в п.5.1 работники полностью ли­шаются премии в течение квартала за допущенные не­счастные случаи со смертельным исходом, аварии 1-й и 2-й категорий, за самовольное возобновление работ, остановленных государственным надзором, несвоевре­менное (ненадлежащее) принятие мер по спасению лю­дей при авариях.

5.3. Для руководителей специальных служб по охра­не труда (заместителя директора по охране труда, всех работников службы охраны труда, начальника участка ВТБ и горных мастеров этого участка) премирование за охрану труда может производиться и в случае невыпол­нения планов производства, если отсутствуют смертель­ный травматизм, аварии 1-й и 2-й категорий и достиг­нуто снижение общего травматизма в течение кварта­ла.

5.4. Для руководителей и специалистов подразделе­ний, выполняющих профилактические меры по технике безопасности или работы, к которым предъявляются особые требования по безопасности их ведения (напри­мер, взрывные работы), основным показателем премирования должно быть качественное и своевременное выполнение работ в соответствии с утвержденными пас­портами. При несвоевременном выполнении либо нару­шении графиков или технологии работ премия снижает­ся на 50%, при грубом нарушении, повлекшем тяжкие последствия или материальный ущерб, - снижается на 100%.

5.5. Рабочих, постоянно занятых на работах по обес­печению безопасности труда (газовая защита, сейсмопрогноз, осуществление противовыбросных мероприятий, пылевзрывозащита, возведение вентиляционных уст­ройств и т.д.), а также на работах, к безопасности ко­торых предъявляются особые требования (взрывные ра­боты, доставка и выдача взрывчатых материалов, дега­зация, спуск и подъем людей и т.п ), следует премиро­вать за качественное выполнение работ.

5.6. Рабочих, которые заняты эксплуатационным и техническим обслуживанием стационарного оборудова­ния и установок и обеспечивают безопасное ведение работ (вентиляторы, холодильные машины, электростан­ции, средства связи), следует премировать за беспере­бойное, безаварийное функционирование обслуживаемых объектов.

Приложение 4

ПЕРЕЧЕНЬ работ по ревизии, наладке и испытанию

горношахтного оборудования и услуг по охране труда, выполняемых (оказываемых) специализированными организациями

м

п/п

Наименования

Периодичность проведения работ, не реже

1

Подъемные установки

1 раз в год

2

Вентиляторные установки

1 раз в год

3

Компрессорные установки

1 раз в год

4

Главные водоотливные установки

1 раз в год

5

Котельные установки

1 раз в год

6

Холодильные установки

1 раз в год

7

Хлораторные установки

1 раз в год

8

Калориферные установки

1 раз в год

9

Дегазационные установки

1 раз в год

10

Сушильные установки

1 раз в 2 года

11

Очистные сооружения

1 раз в 2 года

12

Конвейерные линии (автоматизированные)

1 раз в год

13

Комплексы обмена вагонеток

1 раз в год

14

Химводоподготовка

1 раз в год

15

Монорельсовые подвесные и моноканатные дороги

1 раз в год

16

Поверхностные и подземные подстанции на­пряжением 6 кВ и выше

1 раз в год

17

Аппаратура телемеханики

1 раз в год

18

Аппаратура газовой защиты

1 раз в 6 мес

19

Приборы безопасности и контрольно-измерительные

Согласно срокам поверки

20

Шахтные ламповые

1 раз в год

21

Гараж-зарядные

1 раз в год

22

Тяговые подстанции

1 раз в 6 мес.

23

Пульты горного диспетчера

1 раз в год

24

Автоматические телефонные станции уголь­ных шахт

1 раз в год

25

Аппаратура стволовой сигнализации

1 раз в год

26

Схема автоматики подъемных установок

1 раз в 6 мес.

27

Лебедки породных комплексов

1 раз в год

28

Электрооборудование и диспетчерские пуль­ты шахт и обогатительных фабрик

1 раз в год

29

Мостовые и козловые краны

1 раз в год

30

Лифты башенных копров и обогатительных фабрик

1 раз в год

31

Дефектоскопия элементов тормозной системы - грузовых подъемов

1 раз в год 1 раз в 2 года

- людских подъемов

1 раз в год

- осей копровых шкивов

1 раз Б 3 года

Радиоизотопные приборы

1 раз в год

32

Контроль сбрасываемых сточных вод

1 раз в год

33

Контроль выбросов в атмосферу

1 раз в год

34

Очистка минеральных масел

1 раз в 2 года

Приложение 5

НОРМЫ минимального посещения (обследования)

подземных рабочих мест (объектов) руководителями и специалистами шахты

Должность

Количество посещений в месяц

Всего

В том чис­ле III и IV смены по 5О% норм

Директор шахты (начальник ШСУ)

8

2

Главный инженер

10

4

Зам. директора (гл. инженера) по про­изводству

10

4

Зам. директора по охране труда

10

4

Заведующий горными работами

12

4

Заведующий горными работами по кал. строительству

8

2

Заместитель главного инженера (кроме - по производству)

12

4

Главный механик (энергетик)

8

4

Главный маркшейдер (геолог)

8

2

Участковый маркшейдер (геолог)

10

2

Начальник смены

18

6

Специалист службы охраны труда

18

4

Горный диспетчер

4

Главный экономист (гл. бухгалтер, нач. ОТИЗ, ПЭО)

2

Начальник участка (заместитель, помощ­ник)

16

6

Начальник участка ВТБ, БВР, ПРТБ (за­меститель, помощник)

12

4

Зам. главного механика, механика ЭМС

Механик участка (заместитель)

12

4

Горный нормировщик (хронометражист)

16

4

Заведующий складом ВМ

10

4

Инженеры всех служб (связанные с гор­ными работами)

16

_

Горный мастер производственного уча­стка

6

_

Горный мастер вспомогательного уча­стка

20

20

6

5