
1. Область применения
1.1. Положение о стимулировании работ по охране труда в угольной промышленности Министерства топлива и энергетики Украины (далее - Положение) является нормативным документом, нацеленным на обеспечение эффективности труда и действенность мер по предотвращению аварий, несчастных случаев и профзаболеваний в системе управления охраной труда, повышение заинтересованности всех категорий работников в увеличении объема производства, создании безопасных и здоровых условий труда.
1.2. Положение разработано с учетом отраслевого Положения о премировании работников за выполнение и перевыполнение плана производства (1998 г.), Положения о распределении заработной платы в комплексных бригадах и Положения о системе стимулирования охраны труда на предприятии, разработанного Институтом экономики промышленности НАН Украины (1999 г.) при участии МакНИИ.
1.3. Данное Положение предназначено для использования при организации оплаты и стимулировании результатов положительной работы по улучшению состояния охраны труда на предприятиях угольной отрасли независимо от форм собственности и хозяйствования.
1.4. Изложенные в Положении принципы организации, показатели, условия, формы и размеры материального стимулирования охраны труда могут конкретизироваться в коллективных договорах, положениях об оплате труда и материальном стимулировании, в трудовых договорах (контрактах) с учетом особенностей организации производства и труда на предприятии.
1.5. Безопасность труда неотделима от производства и оценивается комплексно в сочетании с высокопроизводительным и эффективным трудом.
2. Общие положения
2.1. Нормативно-правовой основой стимулирования охраны труда на предприятии является действующее законодательство о труде, об охране труда, Горный Закон Украины, документы договорного регулирования охраны труда и данное Положение.
2.2. Стимулирование работ в системе управления охраной труда сочетает формы материального и морального стимулирования с комплексом мер экономического, дисциплинарного и административного воздействия на работников.
2.3. Моральное стимулирование предусмотрено Кодексом законов о труде Украины и Горным Законом Украины, поэтому Положение определяет материальное стимулирование работ по охране труда.
2.4. Материальное стимулирование работ по охране труда включает в себя материальное поощрение и материальные санкции (ответственность).
Материальное поощрение за достижения в обеспечении положительного состояния охраны труда осуществляется в формах:
- надбавок к основной зарплате с учетом коэффициента трудового участия исходя из личного вклада в создание безопасности и охраны труда;
- производственного премирования с учетом безопасности труда, отсутствия нарушений ОТ, травматизма и аварий;
- надбавок за высокое профессиональное мастерство (профессионализм);
- повышения разряда с повышением оплаты труда рабочим;
- повышения оклада (надбавок) для руководителей и специалистов;
- награждения ценными подарками;
- предоставления льготных путевок в санатории и дома отдыха.
2.5. Материальные санкции за аварии, травматизм, профзаболеваемость, нарушение (необеспечение) норм и требований охраны труда, брак в работе и другие действия осуществляются путем:
- снижения коэффициента трудового участия (КТУ);
- полного или частичного лишения (уменьшения) производственных премий (депремирование):
- лишения (снижения) надбавок, разрядов, разовых материальных выплат за ухудшение (нарушение) охраны труда.
2.6. Разовые поощрения в форме премий, подарков, путевок и других вознаграждений могут производиться за выполнение особо важных мероприятий по охране труда, предотвращение или ликвидацию (локализацию) аварий, спасение людей при авариях и несчастных случаях,
2.7. Разовые санкции в форме лишения (уменьшения) премий или отказа в их начислении, снижение (лишение) надбавок и др. применяются за неоднократные или разовые грубые нарушения Правил безопасности. Под грубым нарушением Правил безопасности следует понимать нарушение, которое привело или могло привести к авариям 1-й и 2-й категорий или несчастному случаю.
2.8. Материальное стимулирование охраны труда должно быть преимущественно индивидуальным При применении коллективных форм премирования (депремирования) суммы премий (уменьшение премий) должны распределяться с учетом личного участия каждого работника коллектива в достижениях (упущениях, нарушениях) в сфере охраны труда.
2.9. Общие для всех работников обязанности, относящиеся к поощряемым, включают:
- спасение людей при авариях и несчастных случаях;
- предотвращение и ликвидацию (локализацию) аварии, угрозы жизни и здоровью людей;
- эффективное руководство работами по ликвидации аварии и спасению людей;
- оказание эффективной помощи пострадавшим при несчастном случае;
- личное участие в осуществлении мер по устранению опасных и вредных производственных ситуаций (факторов);
- своевременное информирование об опасностях руководителя работ, диспетчера или другого ответственного лица,
- сотрудничество с руководителем предприятия и специалистами по вопросам организации безопасных и безвредных условий труда;
- выполнение особо важных заданий (мероприятий) по охране труда;
- отсутствие остановок работ из-за нарушения Правил безопасности, проектов, паспортов и др. за определенный период;
- отсутствие травматизма, в том числе с тяжелыми последствиями в коллективе;
- снижение показателей общего травматизма и профзаболеваемости в коллективе,
- выполнение требований законодательства и нормативно-технических документов по охране труда;
- соблюдение требований охраны труда, предусмотренных трудовым (коллективным) договором (контрактом), Правилами безопасности и др.
3. Источники материального стимулирования охраны труда
3.1. Источниками материального стимулирования по показателям охраны труда являются фонд оплаты труда, средства фонда охраны труда и часть прибыли, предусмотренная на данные цели.
3.2. Материальное поощрение по показателям охраны труда осуществляется за счет фонда оплаты труда, относимого на издержки производства (себестоимость) продукции при условии непревышения плановой себестоимости конечной продукции предприятия.
3.3. В соответствии с Положением о распределении заработной платы в комплексных бригадах в зависимости от личного трудового вклада, в том числе по охране труда, каждого рабочего или смены (звена) в целом устанавливается порядок распределения заработной платы при оплате труда по суточным, недельным или месячным результатам работ как между рабочими в комплексных (специализированных) бригадах, так и между
сменными звеньями с применением коэффициента трудового участия.
3.3.1. Коэффициент трудового участия между рабочими в комплексных бригадах устанавливается дифференцирование от 0,6 до 1,3 с интервалом 0,1.
3.3.2. Основанием (критерием) для индивидуальной оплаты трудового участия горнорабочего бригады является.
- уровень выполнения сменного объема работ без нарушения технологии и безопасности труда;
- личное мастерство и интенсивность труда;
- соблюдение техники безопасности в целом;
- устранение опасных и вредных производственных факторов согласно наряду;
- качество выполняемых работ.
3.3.3. Коэффициент (КТУ) равный единице (1,0) проставляется горнорабочему (рабочему), который в течение смены добросовестно работал, выполняя наряд и задание горного мастера (бригадира, звеньевого, старшего рабочего) при возникшей необходимости дополнительного наряда (задания), не имея нарушений и замечаний.
3.3.4. На повышение КТУ против среднего (1,0) кроме выполнения производственного задания без нарушений ПБ влияют:
- устранение опасных и вредных факторов (предаварийных ситуаций), возникших в ходе работы без нарушений ПБ;
- предотвращение травматизма;
- предотвращение (локализация) аварий;
- спасение людей;
- оказание эффективной помощи пострадавшим три авариях и несчастных случаях (острых заболеваниях).
3.3.5. На снижение коэффициента трудового участия против среднего (1,0) влияют:
- невыполнение сменного задания (наряда), в первую очередь - по охране труда;
- выполнение работ с нарушением технологии и Правил безопасности (инструкции по ПБ);
- невыполнение указаний горного мастера (бригадира, звеньевого, старшего рабочего) по соблюдению (устранению нарушений) техники безопасности, технологической (производственной) дисциплины;
- недостатки в работе (нарушения ПБ), вызвавшие аварию (простой), несчастный случай, неполадки в ходе производственного процесса;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка и профессиональных инструкций по охране труда.
3.4. По окончании смены горный мастер, бригадир совместно со звеньевым определяют результаты работы членов бригады, устанавливают коэффициенты трудового участия по производству и охране труда и производят соответствующие записи в наряд-путевках, в рапорте горного мастера и в вывесном табеле.
Качественную оценку работе бригадира суточной комплексной бригады за сутки и звеньевого за смену дает начальник участка с учетом замечаний горных мастеров, заместителя директора по производству или начальника смены (горного диспетчера). При этом учитывается результат работы звена, бригады за смену, сутки.
При наличии споров и разногласий о величине коэффициента окончательное решение по этому вопросу принимается начальником участка совместно с советом бригады.
Ежедневно перед началом наряда горный мастер доводит до сведения каждого рабочего своей смены коэффициент трудового участия за прошедшие сутки.
Размер общей суммы заработной платы рабочих комплексной бригады определяют исходя из объемов выполненных работ, утвержденных сдельных расценок и результатов охраны труда.
Распределение заработной платы между рабочими бригады производится пропорционально индивидуальным коэффициентам трудового участия.
3.5. Коэффициент трудового участия между сменными звеньями устанавливается дифференцированно с учетом вклада сменных звеньев в общие производственные показатели и безопасной работы комплексной бригады в размере от 0,6 до 1,3 с интервалом 0,1.
3.5.1. Основанием для установления коэффициента трудового участия звену в общие результаты работы комплексной бригады является:
- уровень выполнения сменного объема работы без нарушений ПБ;
- отсутствие приостановок работы из-за нарушений ПБ;
- выполнение технических условий производства работ, соблюдение Правил безопасности и трудовой дисциплины.
3.5.2. Коэффициент трудового участия в размере 1.0 устанавливается сменным звеньям, которые в течение смены добросовестно выполняли все задания горного мастера, не имели нарушений ПБ и замечаний в работе, выполнили сменное задание.
3.5.3. Коэффициенты трудового участия свыше единицы (1,1; 1,2 и 1,3) устанавливаются сменным звеньям, перевыполнившим наряд по производству, выполнившим плановые мероприятия по охране труда, не допустившим нарушений ПБ, а ремонтному звену - при качественном выполнении полного объема ремонтных работ и перевыполнении наряда по производству без нарушений ПБ.
3.5.4. Коэффициенты трудового участия менее единицы (0,6, 0,7; 0,8 и 0,9) устанавливают сменным звеньям, допустившим невыполнение наряда аварии и остановки из-за нарушений ПБ, а ремонтному звену - за то, что не обеспечили качественное выполнение объема ремонтных работ и наряда по добыче угля
3.6. Увеличение основных премий в случаях превышения себестоимости конечной продукции осуществляется за счет фонда охраны труда или в пределах создаваемой и остающейся в распоряжении предприятия прибыли,
3.7. Разовое материальное поощрение по особо важным показателям охраны труда в соответствии с п.З 3 4 осуществляется за счет средств фонда охраны труда, включая средства 3%-ных отчислений от реализации продукции (государственной дотации).
3.8. Все средства, собранные в результате материальных санкций (депремирования) к работникам за неудовлетворительную работу по охране труда (несчастные случаи, аварии, нарушения техники безопасности), полностью используются для премирования работников, имеющих положительные показатели по вопросам улучшения охраны труда.
3.9. На работах, технологически и организационно связанных с основным производством, премирование работников, в том числе и за улучшение охраны труда, производится в зависимости от уровня выполнения плана производства по участку или предприятию в целом и в зависимости от результатов работы по охране труда.
3.10. На работах, технологически и организационно не связанных с основным производством, конечные результаты которых планируются, учитываются и оцениваются обособленно от результатов других работ (монтаж, демонтаж ГШО, ремонт, восстановление и др.), премия начисляется за результаты основной деятельности по ее показателям и за результаты работы по охране труда.
3.11. На работах по обеспечению безопасности работ и охраны труда рабочие премируются за качественное и своевременное выполнение данных работ, личное соблюдение техники безопасности, а специалисты (ВТБ, ПРТБ и др.) - по результатам основной деятельности и работы по вопросам охраны труда участка, службы или предприятия в целом.
3.12. Руководители и специалисты предприятия (участка) премируются за улучшение охраны труда при условии выполнения плана основного производства, отсутствия травматизма с тяжкими последствиями, аварий 1-й и 2-й категорий и аварий с материальным ущербом.
4. Показатели (критерии) стимулирования охраны труда
4.1. Условия материального стимулирования первого руководителя предприятия (директора, председателя правления) определяются контрактом.
По условиям контракта в соответствии с Горным Законом Украины за руководителем закрепляются обязанности по созданию в каждом структурном подразделении и на каждом рабочем месте условий труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также по обеспечению соблюдения прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.
Премия руководителю предприятия выплачивается, если в планируемом году общий травматизм ежеквартально стабильно понижался по сравнению с предыдущим годом. При происшествии на предприятии группового или смертельного несчастного случая или аварий 1-Й-2-Й категории производственная премия руководителю не начисляется в течение текущего квартала.
Премия не начисляется и в случае систематических нарушений на предприятии действующего законодательства по охране труда, зафиксированных лицами государственного надзора за охраной труда.
4.2. Для других руководящих работников предприятия, руководителей функциональных производственных служб премии также устанавливаются, если в соответствующем квартале планируемого года травматизм снизился по сравнению с предыдущим годом
В случае допущения на предприятии группового и смертельного несчастного случая или аварии 1-й и 2-й категорий премия в течение квартала не начисляется.
Размер премии снижается в случае допущения руководителями нарушений техники безопасности, повлекших длительную (более суток) остановку производства лицами органов государственного надзора за охраной труда (горного надзора).
4.3. Премия рабочим определяется по обобщенному показателю соблюдения требований охраны труда.
Обобщенный показатель соблюдения рабочими требований охраны труда определяется по следующей формуле:
n
Σ Hini
i-l
КОТ = 1+——— + Σ Hjnj
m
где Hj- норматив по i-м показателю; nj- число случаев проявления i-го показателя; Нj - норматив по показателю «ликвидация аварии»; nj – число случаев ликвидации аварий и спасения людей; m – коэфициэнт обеспечения средствами защиты (од 0 до 1,0).
Показания нормативов приведены в табл. 1.
Таблица 1
№ п/п
|
Частные показатели соблюдения требований охраны труда и формы их проявления
|
Норматив (Н) повышения (+) или понижения (-) обобщающего показателя
|
1
|
Соблюдение (несоблюдение) производственной дисциплины
|
±0,2
|
2
|
Соблюдение (несоблюдение) технологического процесса, знание (незнание) и выполнение (невыполнение) нормативно-технических документов
|
±0,2
|
3
|
Применение (неприменение) средств защиты и контроля по охране труда
|
±0,1
|
4
|
Приведение (неприведение) рабочего места в безопасное состояние или поддержание (нарушение) его безопасного состояния
|
±0,1
|
5
|
Безопасное (опасное) состояние оборудования
|
±0,1
|
6
|
Наличие (отсутствие) и безопасное состояние (неисправность) ручного инструмента
|
±0,1
|
7
|
Соблюдение требований аттестации (наличие удостоверения на право работы, прохождение медосмотра, прохождение обучения, повышения квалификации и др.
|
±0,1
|
8
|
Применение (неприменение) защитных приспособлений
|
±0,5
|
9
|
Появление и своевременное устранение (неустранение) опасных факторов производственной среды
|
±0,2
|
10
|
Предотвращение аварий (локализация в начальной стадии), спасение людей при авариях и оказание помощи пострадавшим при несчастных случаях
|
±0,2
|
Обобщенный показатель определяется помесячно для каждого рабочего (бригады, звена) начальником участка (мастером) по результатам ежедневного контроля соблюдения охраны труда.
Если по вине рабочего произошел несчастный случай, авария 1-й или 2-й категории или с остановкой производства более чем на одну смену, допущено грубое нарушение ПБ независимо от последствий, Кот устанавливается равным нулю.
Материальное стимулирование рабочих по обобщенному показателю соблюдения требований охраны труда
Таблица 2
№ п/п
|
Обобщающий показатель соблюдения требований охраны труда Кот
|
Размер увеличения (+} или уменьшения (-) месячной премии по охране труда (%)
|
1
|
0
|
-100
|
2
|
До 0,5
|
-50
|
3
|
До 0,9
|
-30
|
4
|
До 1,0
|
0
|
5
|
1,0-1.1
|
+ 10
|
6
|
Свыше 1,1
|
+25
|
при индивидуальной оплате труда осуществляется по приведенной в табл. 2 шкале.
Материальное стимулирование рабочих по обобщающему показателю при бригадной оплате труда осуществляется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), устанавливаемого горным мастером (мастером, прорабом).
4.3. Материальное стимулирование руководителей и специалистов производственных подразделений, участков (начальники, их заместители и помощники, механики и энергетики, их заместители, горные мастера, другие руководители и специалисты), руководителей и специалистов службы охраны труда и участка ВТБ производится в зависимости от обобщенного показателя состояния охраны труда, который рассчитывается по следующей зависимости:
n
КОБ – 1+ Σ Hi
i-l
где Hi - норматив по i-му показателю.
Значения показателей приведены в табл. 3.
Материальное стимулирование руководящих работников по обобщенному показателю соблюдения требований охраны труда при индивидуальной оплате осуществляется по приведенной в табл. 4 шкале.
Таблица 3
№ п/п
|
Частные показатели обеспечения требований охраны труда
|
Норматив (Н) повышения (+) или понижения (-) обобщающего показателя
|
1
|
Несчастные случаи, аварии или профзаболевания: отсутствие
|
+0,05
|
|
наличие
|
-0,3
|
2
|
Отсутствие (наличие) остановок работ в результате нарушений охраны труда
|
+0,1 (-0,2)
|
3
|
Необеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты
|
-0,1
|
4
|
Нарушение графика (периодичности) обучения, проверки знаний и инструктажей по охране труда
|
-0,2
|
5
|
Выполнение (невыполнение) мер по охране труда
|
+0,2 (-0,2)
|
6
|
Наличие (отсутствие) технической документации на ведение работ и ее выполнение (невыполнение)
|
+0,5 (-0,5)
|
(v 7 f
|
Принятие (непринятие) оперативных мер по устранению аварий, спасению пострадавших при несчастных случаях, грубых нарушений Правил безопасности
|
+0,1 (-0,2)
|
8
|
Содействие (участие) внедрению мер (передового опыта) по охране труда
|
+0,1
|
9
|
Предотвращение (создание обстановки аварии, несчастного случая, предаварийной ситуации
|
+0,1 (-0,2)
|
Таблица 4
№ п/п
|
Обобщающий показатель состояния (обеспечения) охраны труда К от
|
Размер увеличения (+) или уменьшения (-) премирования работников, %
|
1
|
0
|
-100
|
2
|
Ниже 0,8
|
-33
|
3
|
0,8-0,99
|
-15
|
4
|
1,0
|
±0
|
5
|
1,05-1,19
|
+15
|
6
|
1,2 и выше
|
+0,25
|
Примечание. При допущении групповых и смертельных несчастных случаев, аварий 1-й и 2-й категорий обобщающий показатель работы по охране труда руководящего работника и специалиста равен 0.
5. Порядок материального стимулирования
5.1. Руководители функциональных производственных служб, руководители и специалисты производственных подразделений стимулируются при недопущении на соответствующих объектах (для главного механика - на обслуживаемом оборудовании, для главного энергетика - в системе энергоснабжения, для начальников смен -в соответствующей смене, для руководителей и специалистов производственных подразделений - в соответствующем подразделении и т.д.) аварий, несчастных случаев, остановок работ органами надзора и контроля за охраной труда на сутки и более, а также при своевременном и качественном выполнении мер по обеспечению охраны труда и улучшению условий труда
Если в случае аварий и остановок работ продолжительностью более двух смен, грубых нарушений Правил безопасности, несвоевременного или некачественного выполнения мер по охране труда не произошло смертельного случая, основная премия за соответствующий период указанным работникам уменьшается на 25%.
5.2. Перечисленные в п.5.1 работники полностью лишаются премии в течение квартала за допущенные несчастные случаи со смертельным исходом, аварии 1-й и 2-й категорий, за самовольное возобновление работ, остановленных государственным надзором, несвоевременное (ненадлежащее) принятие мер по спасению людей при авариях.
5.3. Для руководителей специальных служб по охране труда (заместителя директора по охране труда, всех работников службы охраны труда, начальника участка ВТБ и горных мастеров этого участка) премирование за охрану труда может производиться и в случае невыполнения планов производства, если отсутствуют смертельный травматизм, аварии 1-й и 2-й категорий и достигнуто снижение общего травматизма в течение квартала.
5.4. Для руководителей и специалистов подразделений, выполняющих профилактические меры по технике безопасности или работы, к которым предъявляются особые требования по безопасности их ведения (например, взрывные работы), основным показателем премирования должно быть качественное и своевременное выполнение работ в соответствии с утвержденными паспортами. При несвоевременном выполнении либо нарушении графиков или технологии работ премия снижается на 50%, при грубом нарушении, повлекшем тяжкие последствия или материальный ущерб, - снижается на 100%.
5.5. Рабочих, постоянно занятых на работах по обеспечению безопасности труда (газовая защита, сейсмопрогноз, осуществление противовыбросных мероприятий, пылевзрывозащита, возведение вентиляционных устройств и т.д.), а также на работах, к безопасности которых предъявляются особые требования (взрывные работы, доставка и выдача взрывчатых материалов, дегазация, спуск и подъем людей и т.п ), следует премировать за качественное выполнение работ.
5.6. Рабочих, которые заняты эксплуатационным и техническим обслуживанием стационарного оборудования и установок и обеспечивают безопасное ведение работ (вентиляторы, холодильные машины, электростанции, средства связи), следует премировать за бесперебойное, безаварийное функционирование обслуживаемых объектов.
Приложение 4
ПЕРЕЧЕНЬ работ по ревизии, наладке и испытанию
горношахтного оборудования и услуг по охране труда, выполняемых (оказываемых) специализированными организациями
м п/п
|
Наименования
|
Периодичность проведения работ, не реже
|
1
|
Подъемные установки
|
1 раз в год
|
2
|
Вентиляторные установки
|
1 раз в год
|
3
|
Компрессорные установки
|
1 раз в год
|
4
|
Главные водоотливные установки
|
1 раз в год
|
5
|
Котельные установки
|
1 раз в год
|
6
|
Холодильные установки
|
1 раз в год
|
7
|
Хлораторные установки
|
1 раз в год
|
8
|
Калориферные установки
|
1 раз в год
|
9
|
Дегазационные установки
|
1 раз в год
|
10
|
Сушильные установки
|
1 раз в 2 года
|
11
|
Очистные сооружения
|
1 раз в 2 года
|
12
|
Конвейерные линии (автоматизированные)
|
1 раз в год
|
13
|
Комплексы обмена вагонеток
|
1 раз в год
|
14
|
Химводоподготовка
|
1 раз в год
|
15
|
Монорельсовые подвесные и моноканатные дороги
|
1 раз в год
|
16
|
Поверхностные и подземные подстанции напряжением 6 кВ и выше
|
1 раз в год
|
17
|
Аппаратура телемеханики
|
1 раз в год
|
18
|
Аппаратура газовой защиты
|
1 раз в 6 мес
|
19
|
Приборы безопасности и контрольно-измерительные
|
Согласно срокам поверки
|
20
|
Шахтные ламповые
|
1 раз в год
|
21
|
Гараж-зарядные
|
1 раз в год
|
22
|
Тяговые подстанции
|
1 раз в 6 мес.
|
23
|
Пульты горного диспетчера
|
1 раз в год
|
24
|
Автоматические телефонные станции угольных шахт
|
1 раз в год
|
25
|
Аппаратура стволовой сигнализации
|
1 раз в год
|
26
|
Схема автоматики подъемных установок
|
1 раз в 6 мес.
|
27
|
Лебедки породных комплексов
|
1 раз в год
|
28
|
Электрооборудование и диспетчерские пульты шахт и обогатительных фабрик
|
1 раз в год
|
29
|
Мостовые и козловые краны
|
1 раз в год
|
30
|
Лифты башенных копров и обогатительных фабрик
|
1 раз в год
|
31
|
Дефектоскопия элементов тормозной системы - грузовых подъемов
|
1 раз в год 1 раз в 2 года
|
|
- людских подъемов
|
1 раз в год
|
|
- осей копровых шкивов
|
1 раз Б 3 года
|
|
Радиоизотопные приборы
|
1 раз в год
|
32
|
Контроль сбрасываемых сточных вод
|
1 раз в год
|
33
|
Контроль выбросов в атмосферу
|
1 раз в год
|
34
|
Очистка минеральных масел
|
1 раз в 2 года
|
Приложение 5
НОРМЫ минимального посещения (обследования)
подземных рабочих мест (объектов) руководителями и специалистами шахты
Должность
|
Количество посещений в месяц
|
|
Всего
|
В том числе III и IV смены по 5О% норм
|
|
Директор шахты (начальник ШСУ)
|
8
|
2
|
Главный инженер
|
10
|
4
|
Зам. директора (гл. инженера) по производству
|
10
|
4
|
Зам. директора по охране труда
|
10
|
4
|
Заведующий горными работами
|
12
|
4
|
Заведующий горными работами по кал. строительству
|
8
|
2
|
Заместитель главного инженера (кроме - по производству)
|
12
|
4
|
Главный механик (энергетик)
|
8
|
4
|
Главный маркшейдер (геолог)
|
8
|
2
|
Участковый маркшейдер (геолог)
|
10
|
2
|
Начальник смены
|
18
|
6
|
Специалист службы охраны труда
|
18
|
4
|
Горный диспетчер
|
4
|
—
|
Главный экономист (гл. бухгалтер, нач. ОТИЗ, ПЭО)
|
2
|
—
|
Начальник участка (заместитель, помощник)
|
16
|
6
|
Начальник участка ВТБ, БВР, ПРТБ (заместитель, помощник)
|
12
|
4
|
Зам. главного механика, механика ЭМС
|
|
|
Механик участка (заместитель)
|
12
|
4
|
Горный нормировщик (хронометражист)
|
16
|
4
|
Заведующий складом ВМ
|
10
|
4
|
Инженеры всех служб (связанные с горными работами)
|
16
|
_
|
Горный мастер производственного участка
|
6
|
_
|
Горный мастер вспомогательного участка
|
20 20
|
6 5
|