Основні характеристики рішення:

- формування і ведення штатного розкладу компанії;

- ведення персоніфікованого обліку відповідно до вимог українського законодавства;

- збереження конфіденційної інформації про співробітників;

- облік розпоряджень щодо персоналу: накази про приймання, переведення, звільнення;

- розрахунок заробітної плати одного співробітника і групи за різними алгоритмами;

- розрахунок податків з доходів співробітників;

- інтеграція з програмами податкових органів: Пенсійний фонд України.

Microsoft Business Solutions є підрозділом корпорації Microsoft і пропонує широкий спектр бізнес-додатків для компаній малого і середнього бізнесу. Рішення Microsoft Dynamics NAV дозволяють українським компаніям оптимізувати і більш ефективно розвивати свої відносини з клієнтами, партнерами, постачальниками і співробітниками. За допомогою рішень Microsoft Business Solutions можна автоматизувати наскрізні бізнес-процеси в галузі фінансів, дистрибуції, електронній комерції, обслуговування і підтримки клієнтів, управління проектами, персоналом, виробництвом, ланцюжками постачань, продажами і маркетингом.

Автоматизована система “Атлас КАДРИ” призначена для інформатизації процесу кадрового обліку співробітників організації, штатних працівників - державних службовців, технічний персонал, резерву відповідно до чинного законодавства про облік державних службовців та інших співробітників. Система забезпечує інформаційну підтримку діяльності відділу кадрової і режимної роботи.

У системі забезпечене розмежування, авторизація і санкціонування доступу до інформації на рівні системи в цілому, кожного екрана (функції або набору функцій), можливості одержання кожного конкретного звіту (групи звітів), перегляду даних до рівня запису.

Система легко інтегрується з уже створеними автоматизованими системами різного призначення.

В даний час велике поширення набула концепція розподілених автоматизованих систем управління, спрямованих на локальну обробку інформації. Це дозволяє організувати розподіл праці управлінського персоналу та автоматизувати виконання ним своїх функцій. Для реалізації цієї ідеї необхідно створення для кожного рівня управління та кожної предметної області автоматизованих робочих місць на базі персональних електронно-обчислювальних машин .

Автоматизоване робоче місце (АРМ) - комплекс засобів обчислювальної техніки та програмного забезпечення, розташований безпосередньо на робочому місці співробітника і призначений для автоматизації його роботи в рамках спеціальності.

Принцип ефективності передбачає, що витрати на створення та експлуатацію системи не повинні перевищувати економічну виго­ду від її реалізації. Крім того, при створенні АРМ потрібно враховувати, що його ефективність буде багато в чому визначатися правильним розподілом функцій та навантаження між працівником і машинними засобами обробки інформації, ядром якої є персональних електронно-обчислювальних машин. Тільки при дотриманні цих умов АРМ становиться засобом підвищення не тільки продуктивності праці та ефективності управ­ління, але й соціальної комфортності спеціалістів.

Практичний досвід використання АРМ як одного з елемен­тів розподілених систем управління дозволяє виділити наступні вимоги до ефективного та повноцінного функціонування автоматизованого робочого місця:

- сучасне задоволення інформаційних потреб користувача;

- мінімальний час відповіді на запити користувача;

- адаптація до рівня підготовки користувача і специфіки виконуваних ним функцій;

- можливість швидкого навчання користувача основним при­йомам роботи;

- надійність і простота обслуговування;

- дружній інтерфейс;

- можливість роботи у складі обчислювальної мережі.

Інформаційне забезпечення та методична документація також грають важливу роль в ефективному функціонуванні АРМ.

Інформаційне забезпечення означає постійну інформаційну підтримку кожного окремо взятого автоматизованого робочого місця. Функціонування сучасних АРМ неможливо без постачання своєчасною, достовірною та якісною інформацією.

Методична документація є комплексом документів, що стосуються порядку функціонування цього АРМ, і, як правило, включає в себе склад вхідних і вихідних документів, інструкційні карти, посадові інструкції та інші документи.

Створення продуманого, нескладного в освоєнні комплексу методичної документації особливо важливо, коли в організації вперше впроваджується система автоматизованих робочих місць. У цьому випадку необхідно докладно пояснити працівникам порядок роботи з новим для них обладнанням, пояснити всі позитивні сторони його використання. При необхідності слід організувати для працівників відвідування курсів підвищення кваліфікації по роботі з обчислювальною технікою. Необхідно зробити все можливе, щоб при впровадженні в організації сучасних технологій обробки інформації співробітники не вважали, що з'явилися технічні засоби перешкодою їх звичайній роботі, а зрозуміли всю вигоду і всі переваги їх використання.