- •Дипломна робота
- •Пояснювальна записка
- •До захисту на засідання дек допустити
- •Розділ 1. Принципи побудови та функціонування автоматизованих систем управління кадрами
- •1.1 Призначення автоматизованих систем управління кадрами
- •1.2 Склад комплексу засобів, що забезпечують роботу автоматизованих систем управління кадрами
- •1.3 Класифікація автоматизованих систем управління кадрами
- •1.4 Огляд сучасних пропозицій на ринку
- •Основні характеристики рішення:
- •Розділ 2. Аналіз управління кадрами в організації Філії “уак-1” ат української автомобільної корпорації
- •2.1 Напрямки діяльності та організаційна структура філії
- •2.2 Характеристика кадрового відділу підприємства
- •2.3 Аналіз документного забезпечення роботи з кадрами
- •2.3.1. Вимоги до кадрового діловодства в організації
- •2.3.2 Облік руху кадрів
- •2.3.3 Ведення особових справ та трудових книжок
- •2.3.4. Аналіз документування кадрової роботи
- •2.4. Аналіз стану програмно-технічного забезпечення процесів кадрової роботи
- •Розділ 3. Оптимізація документаційного забезпечення управління роботи з кадрами
- •3.2 Характеристика автоматизованих систем управління кадрами
- •Функції картки входить наступне: особова картка; картка інваліда; пенсійна картка; картка чаес; картки працівників, що працують за договорами.
- •А на верхній панелі нажав на картки, висвітилось віконце браузер особових карток з прізвищем ім’ям та по батькові робітника.
- •Про призначення відповідальних осіб за проведення робіт з підвищенною небезпекою
- •М. Київ 02 березня 2010р.
- •Про переоцінку нафтопродуктів
- •Станом на 02.03.2010 р.
- •М. Київ 09 жовтня 2008 р.
- •Про оновлення Правил
- •Внутрішнього трудового розпорядку
- •Автобіографія
- •Особова картка працівника
- •К личному листку по учету кадров
- •Данные о работе после заполнения личного листка
- •Іі. Данные об изменениях в учетных признаках работника после заполнения личного листка
- •Документов, имеющихся в личном деле
- •25 Лютого 2010 № 30 Довідка
- •Характеристика Клочко Володимира Петровича
- •І. Загальні положення
- •Іі. Кваліфікаційні вимоги
- •Iiі. Завдання та обов'язки
- •IV. Права
- •V. Відповідальність
- •VI. Дисциплінарна відповідальність
- •VII. Матеріальна відповідальність
- •Viiі. Начальник відділу кадрів повинен знати:
- •Iх. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою
- •Х. Заохочення
- •Хі. Порядок затвердження та зміни цієї інструкції
Х. Заохочення
Постійна (фіксована) оплата за працю встановлюється по посадових окладах згідно з штатним розписом.
Преміальна доплата (премія) здійснюється згідно Положення про преміювання.
Хі. Порядок затвердження та зміни цієї інструкції
Інструкція затверджена директором Філії «УАК-1» і може бути змінена у зв’язку зі змінами організації праці та виробництва або настання строку ревізії.
З інструкцією ознайомлений(а),
ніяких заперечень і доповнень не маю:
№ з/п |
Прізвище, ім´я, по батькові |
Посада, місце роботи |
Дата ознайомлення |
Підпис працівника |
Примітка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|