3. Нормування і оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати й інших видів трудових виплат

3.1. Оплата праці проводиться у відповідності зі штатним розкладом та положенням про оплату праці.

3.2. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні два рази на місяць: 5-го та 19-го числа. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем, — напередодні цього дня. Заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки.

3.3. Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам і особам лише у випадках, прямо передбачених законодавством України.

3.4. При підписанні трудового договору (контракту) дирекція доводить до відома працівника розмір, порядок і строки виплати заробітної плати та умови, згідно з якими з неї можуть здійснюватися утримання.

3.5. Структура заробітної плати складається з основної і додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних і компенсаційних виплат, зміст яких полягає в наступному. Основна заробітна плата є обов’язковою винагородою працівнику за виконану ним роботу згідно з установленими нормами праці (норми часу, виробітку, обслуговування, чисельності) і встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), договірних розцінок. Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад встановлені норми за трудові успіхи і винахідливість, особливі умови праці, яка включає такі доплати, надбавки, передбачені чинним законодавством:

- доплата за суміщення професій (посад);

- виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі їх хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо)- до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

- доплата за роботу у нічний час – 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час;

- компенсація за зношування інструментів, що належать працівникам;

- винагорода за підсумками роботи за квартал, півріччя, рік відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи.

3.6. Конкретні розміри тарифних ставок (договірних розцінок), посадових окладів працівників визначаються в межах наявних коштів на оплату праці у суворій відповідності з професіями, кваліфікацією працівників, складністю та умовами виконуваної ними роботи і встановлюються у кожному випадку в окремому трудовому договорі (контракті) з працівником. При цьому основна заробітна плата не може бути меншою встановленої законодавством України мінімальної заробітної плати.

3.7. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також в надурочний час, оплачується у подвійному розмірі. При вирішенні інших питань оплати праці власник (орган, що його представляє) керується положеннями КЗпП України та Закону України «Про оплату праці».

3.8. Проводити індексацію заробітної плати та інших доходів у зв’язку з ростом індексу споживчих цін у відповідності із Законом України “Про індексацію грошових доходів населення”.

3.9. Відповідальність за заборгованість заробітної плати несе директор ТОВ.