3. Основні обов’язки працівників.

3.1 Працівники товариства зобов’язані:

1) працювати гідно та добросовісно, додержуватись правил трудової дисципліни;

2) додержуватись технологічної дисципліни, не допускати браку в роботі, підвищувати якість роботи;

3) знати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, користуватись засобами колективного та індивідуального захисту;

4) доносити до відома свого безпосереднього керівника або посадову особу про небезпеку;

5) підтримувати своє робоче місце в чистоті та в справному стані;

6) оберігати державну власність, обережно ставитись до станків, машин, інструментів;

7) дотримуватись вимог по забезпеченню збереження відомостей, що становлять державну таємницю.

3.2. При розірванні трудового договору працівники зобов’язані до отримання трудової книжки розрахуватись у встановленому порядку за матеріальні цінності, які видаються в користування.

4. Основні обов’язки адміністрації.

4.1. Адміністрація товариства зобов’язана:

1) вірно організовувати працю працівників, так, щоб кожен працював по своїй спеціальності та кваліфікації, мав закріплене за ним робоче місце;

2) створювати умови для росту виробництва праці, шляхом використання новітніх технологій;

3) своєчасно доводити до виробничих підрозділів, бригад, ланок планові завдання. Забезпечувати їх виконання;

4) вдосконалювати організацію нормування та оплати праці, забезпечувати матеріальну заінтересованість працівників в результаті їх особистої праці;

5) створювати необхідні умови для збереження майна товариства та особистих речей працівників;

6) створювати на виробничих ділянках та робочих приміщеннях необхідні умови для виконання працівниками встановлених вимог по забезпеченню збереження відомостей, що становлять комерційну таємницю;

7) створювати в кожному структурному підрозділі та на робочому місці умови праці, відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці;

8) приймати необхідні міри по профілактиці виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників;

9) постійно контролювати знання та дотримання працівниками вимог інструкцій з техніки безпеки, протипожежній охороні;

10) своєчасно розглядати та застосовувати винаходи, раціоналізаторські прпозиції4

11) забезпечувати підвищення кваліфікації працівників, створювати необхідні умови для суміщення роботи з навчанням на виробництві та навчальних закладах;

12) створювати необхідні умови для виконання трудовим колективом своїх повноважень, в повному обсязі використовувати форми морального та матеріального стимулювання трудових колективів;

13) виконувати зобов’язання по колективному договору та інше.

5. Робочий час та його використання.

5.1. Час початку та закінчення роботи та час перерви для відпочинку та харчування встановлено таким чином:

- початок роботи о 8.00;

- закінчення роботи о 17.00;

- перерва – одна година.

Адміністрація зобов’язана організувати звіти явки на роботу та уходу з роботи.

Працівник, який з’явився на роботу в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння до роботи не допускається та направляється до медпункту на обстеження.

5.2. На безперервних роботах забороняться залишати роботу до приходу змінного працівника

5.3. На тих роботах, де за умовами виробництва перерва для відпочинку та харчування встановити не можливо, працівнику повинна надаватись можливість харчуватись на протязі робочого часу.

5.4. Забороняється в період робочого часу збирати збори, засідання по суспільно – політичним справам, а також відволікати працівників від роботи.

5.5. Черговість надання щорічних відпусток встановлюється адміністрацією структурних підрозділів за узгодженням відповідних профспілок. Графік відпусток складається на кожен календарний рік не пізніше 5 січня поточного року та доводяться до відома всіх працівників.