3.12. Відкрите акціонерне товариство

„ Сумський машинобудівельний завод”

Правила внутрішньго трудового розпорядку

ЗАТВЕРДЖЕНІ НА КОНФЕРЕНЦІЇ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

25 БЕРЕЗНЯ 2007 РОКУ

СУМИ

1. Загальні положення.

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку ( надалі – Правила) складені на основі діючого законодавства України, являються нормативним документом внутрішнього користування, невід’ємною частиною колективного договору.

1.2. Правила встановлюють основні обов’язки адміністрації, робітників, спеціалістів товариства, порядок прийому та звільнення , використання робочого часу, умови та форми преміювання за добросовісну працю, а також відповідальність за порушення трудової дисципліни.

1.3. Правила вступають в силу з моменту їх затверждення конфе­ренцією трудового коллективу і являються обов’язковими до виконання всіма працівниками товариства.

1.4. Зміни до Правил, в необхідних випадках, можуть вноситись та затверджуватись на сумісному засіданні комітету профспілки та адміністрації з наступним обов’язковим інформуванням працівників товариства.

1.5. Правила вивішуються в підрозділах товариства на видних містах. Працівники, які приймаються на роботу до товариства знайомляться з ними під розписку.

2. Порядок прийому та звільнення працівників.

2.1. Працівники, що приймаються на роботу до товариства. Реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору з адміністрацією.

Оформлення трудових договорів виконує Управління кадрів товариства кадров объединения.

2.2. При прийнятті на роботу необхідні наступні документи:

а) заява про прийняття на роботу;

б) трудову книжку або довідку про останнє зайняття;

в) паспорт;

г) військовий квиток;

д) диплом або інший документ про отриману освіту чи професійну підготовку.

2.3. Прийняття на роботу оформлюється наказом генерального директора товариства або уповноваженим ним органом, який оголошується працівнику під розписку.

В наказі зазначається найменування роботи, посади у відповідності з кваліфікаційними довідниками або штатним розписом та умови оплати праці.

2.4. При прийомі на роботу працівника або переводу його в установленому порядку на іншу роботу, адміністрація зобов’язана:

а) ознайомити працівника з призначеною роботою та оплатою праці, пояснити його права та обов’язки;

б) ознайомити під розписку з Правилами та колективним договором, діючим на товаристві;

в) провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежній охороні.

2.5. На всіх працівників, які пропрацювали більше 5 днів, заводяться трудові книжки в порядку встановленому законодавством України.

Всім працівникам, не пізніше чім за день до виплати заробітної плати, видаються розрахункові листки.

2.6. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах передбачених законодавством.

Працівник має право розірвати договір, укладений на невизначений строк, попередив про це адміністрацію письмово за два тижні.

При розірванні трудового договору з поважних причин, адміністрація повинна розірвати договір у термін, про який прохає працівник. Поважними причинами вважаються:

- вихід на пенсію;

- хвороба або інвалідність;

- необхідність догляду за хворими членами сім’ї, інвалідами першої групи, а також вагітність та догляд за дітьми у віці до 14 років;

- зайняття виборної посади;

- зарахування на навчання денної форми;

- порушення адміністрацією законодавства про працю, колективного чи трудового договору;

За ініціативою адміністрації трудовий договір може бути розірвано у випадках:

- зміни в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, скорочення чисельності або штату працівників;

- досягнення працівником пенсійного віку при наявності права на повну пенсію;

- невідповідність працівника займаній посаді;

- систематичним невиконанням працівником без поважних причин, обов’язків покладених на нього трудовим договором;

- прогулу без поважних причин;

- неявка на роботу на протязі більше ніж 4 місяці внаслідок короткочасної втрати працездатності;

- відновлення роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

- з’явлення на роботу в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння;

- розкрадання майна по місцю роботи;

- грубе порушення трудових обов’язків керуючим працівником;

- вчинення працівником, виконуючим виховні роботи поступка, несумісного з продовженням даної роботи.

Припинення трудового договору оформлюється наказом генерального директора чи уповноваженого ним органа.

2.7. В день звільнення адміністрація зобов’язана видати працівнику трудову книжку з занесеним до неї написом про звільнення. Днем звільнення вважається останній день роботи.