- •Розділ 3. Порядок прийняття і затвердження колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку.
- •Локальні нормативно - правові акти як джерела трудового права.
- •3.2.Поняття та порядок укладення трудового договору.
- •3.3. Сторони та зміст колективного договору.
- •3.4. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •Загальних зборів трудового колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «Алекто»
- •Порядок денний:
- •Секретар зборів ______________________________ ю. В. Маляр
- •Наказ № 37-о
- •Наказую:
- •Засідання робочої комісії Товариства з обмеженою відповідальністю «Алекто»
- •Порядок денний:
- •Ведення переговорів з питань розробки колективного договору.
- •Засідання робочої комісії Товариства з обмеженою відповідальністю «Алекто»
- •Порядок денний:
- •Обговорення проекту колективного договору.
- •Порядок денний:
- •1. Загальні положення
- •2. Організація виробництва, праці, забезпечення продуктивної зайнятості
- •3. Нормування і оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати й інших видів трудових виплат
- •4. Встановлення гарантій, компенсацій і пільг
- •5. Режим роботи, робочий час та час відпочинку
- •6. Прийом і звільнення працівників
- •7. Умови і охорона праці
- •8. Соціальні пільги і гарантії
- •9. Гарантії діяльності представницьких організацій працівників
- •10. Відповідальність Сторін, вирішення спорів
- •11. Прикінцеві положення
- •3.11. Протокол № 7
- •Голова: Тимошенко ю.В. – голова правління
- •3.12. Відкрите акціонерне товариство
- •Правила внутрішньго трудового розпорядку
- •1. Загальні положення.
- •2. Порядок прийому та звільнення працівників.
- •3. Основні обов’язки працівників.
- •4. Основні обов’язки адміністрації.
- •5. Робочий час та його використання.
- •6. Заохочення за успіхи в роботі.
- •7. Відповідальність за порушення трудової дисципліни.
- •Нормативно-правові акти
4. Встановлення гарантій, компенсацій і пільг
4.1. Працівникам надаються гарантії, компенсації при службових відрядженнях, при переїзді на роботу в іншу місцевість, за зношування інструментів, які їм належать, і в інших випадках, передбачених законодавством України.
4.2. Підприємством, при необхідності, встановлюються такі додаткові (не передбачені законодавством) гарантії, компенсації та пільги:
- компенсація за використання особистого автотранспорту;
компенсація у підвищених, порівняно із законодавчо затвердженими, розмірах за службові відрядження.
5. Режим роботи, робочий час та час відпочинку
5.1. У ТОВ встановлюється такий режим роботи, який зобов’язуються виконувати всі
працівники: початок роботи — о 8.00, закінчення роботи — о 17.00, перерва для відпочинку і харчування — з 13.00 до 14.00, субота та неділя — вихідні дні.
5.2. У будь-якому випадку тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
5.3. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
5.4. Тривалість щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється не менше 24 календарних днів.
5.5. Графік чергових щорічних відпусток затверджується директором ТОВ. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника.
5.6. За сімейними обставинами й іншими поважними причинами працівникам за їхніми заявами можуть бути надані короткотермінові відпустки без збереження заробітної плати на термін, обумовлений згодою між працівником і дирекцією, тривалістю не більше 15 календарних днів.
5.7. Всі працівники зобов’язуються без дозволу дирекції не перебувати в приміщеннях підприємства у неробочий час з причин, не пов’язаних з роботою, а також не запрошувати туди сторонніх осіб.
5.8. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей надається : жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
6. Прийом і звільнення працівників
6.1. Кожний прийнятий працівник зобов’язаний ознайомитися з умовами Колективного Договору та Правилами внутрішнього трудового розпорядку під розписку.
6.2. Контрактна форма підписання трудового договору встановлюється для директора підприємства, а також може бути встановлена для заступників директора та керівників підрозділів, служб, відділів.
7. Умови і охорона праці
7.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов’язком власника ТОВ (уповноваженого ним органу), який організовує умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання, інших засобів виробництва, забезпечує наявність засобів захисту, виконання санітарно-побутових нормативних актів з охорони праці.
7.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи, при якій створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров’я, життя і здоров’я інших людей та навколишнього середовища, якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами).
7.3. Працівники зобов’язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поведінки з машинами, механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і колективного захисту.
7.4. Власник (уповноважений ним орган) зобов’язаний відшкодовувати працівникам фізичні збитки, завдані пошкодженням здоров’я, пов’язані з виконанням трудових обов’язків, а також моральні збитки, завдані внаслідок небезпечних або шкідливих умов праці, на умовах і в порядку, передбачених відповідними статтями КЗпП України, Закону України «Про охорону праці» та іншими законодавчими актами.
7.5. Працівники зобов’язуються використовувати надані їм у користування (розпорядження) транспортні засоби, техніку й інше майно підприємства лише у службових цілях.
7.6. Обладнати умивальні та санітарно-побутові приміщення відповідно до санітарних норм та правил.
7.7. Витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 % від суми реалізованої продукції.