К онституційні обов язки в Україні

• Захищати Батьківщину; незалежність та територіальну цілісність України. • Поважати її держані символи. • Дотримуватись Конституції та законів України. • Сплачувати податки та збори, встановлені законом.

З авдання для самоконтролю з теми «конституційні права і обов язки людини і громадянина»

1. Які права ти вважаєш найголовнішими для себе? Чому?

2. Чи є, на ваш погляд, обов'язки перед іншими людьми і державою обмеженням ваших прав? Аргументуйте свою точку зору.

3. Виконайте тестові завдання.

1. Свобода світогляду і віросповідання включає свободу:

   1. сповідувати будь-яку релігію чи не сповідувати жодну

   2. безперешкодно відправляти релігійні культи у будь-якому місці

   3. пропагувати та сповідувати будь-які релігійні вчення

   4. усі відповіді правильні

2. Звернення громадян за загальним правилом вирішуються у термін не більше:

   1. 10 днів

   2. 15 днів

   3. 16 днів

   4. 1 місяця

3. Що з перерахованого нижче не є конституційним обов’язком громадян України:

   1. отримання загальної середньої освіти

   2. сплата податків

   3. незаподіяння шкоди приватній власності

   4. незаподіяння шкоди природі

4. Право на достатній життєвий рівень за класифікацією прав належить до:

   1. політичних

   2. соціальних

   3. економічних

   4. громадянських

5. За Конституцією, тримання особи під вартою як запобіжний захід можливе протягом:

   1. 24 годин

   2. 48 годин

   3. 72 годин

   4. 5 діб

6. Відповідно до Конституції особа може відмовитись давати показання:

   1. щодо будь-яких осіб

   2. лише щодо себе

   3. щодо себе та своїх знайомих осіб

   4. щодо себе, членів сім’ї та близьких родичів

7. Відповідно до Конституції проведення обшуку в житлі допускається:

   1. мотивованою постановою слідчого

   2. законною санкцією прокурора

   3. рішенням суду

   4. усі відповіді правильні

Самостійна робота №3 (8).	Тема: ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН.
План. 1. Підстави припинення трудових відносин. 2. Припинення трудових відносин з ініціативи працівника 3. Припинення трудових відносин з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Підстави припинення трудового договору.

П ідставами припинення трудового договору передбаченими статтею 36 КЗпП є:

1) угода сторін (волевиявлення є взаємним і не має значення, яка сторона виявила ініціативу);

2) закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення (дія договору вважається продовженою на невизначений строк);

3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;

6) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи;