6. Оплата труда, формы, системы

Право на справедливые условия труда не может быть реализовано без права на справедливую оплату труда. Данное право гарантируется государством, которое определяет меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, величину ее минимального размера, устанавливаемого на всей территории страны. Справедливой оплате труда способствует установление единых критериев, определяющих размер зарплаты, который зависит от квалификации, сложности работы, количества и качества затраченного труда. Зарплата должна быть выплачена вовремя и в полном размере. ТК РФ предусматривает нормы, определяющие ответственность работодателя за невыполнение обязанности по своевременной оплате труда.

Понятие «оплата труда» несколько шире, чем понятие «заработная плата», – хотя ст. 129 ТК РФ и не говорит об этом – оно включает не только систему расчета заработной платы, но также нормы труда, сроки выплаты зарплаты, документальное оформление рабочего времени. Оплата труда должна производиться в соответствии с принципом вознаграждения за труд без дискриминации и не ниже минимума, установленного федеральным законом (ст. 37 Конституции РФ). Доходы каждого работника зависят от его личного вклада в работу организации с учетом конечных результатов этой работы.

Заработная плата, как правило, включает:

1) Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за месяц.

2) Стимулирующие выплаты:

- премии;

- доплаты стимулирующего характера: за интенсивность, качество работы;

- надбавки стимулирующего характера: за стаж работы в организации и т.д.

3) Компенсационные выплаты:

- доплаты: при временном переводе на работу более низкой квалификации до среднего заработка по прежней работе; за совмещение профессий;

- надбавки: за работу в ночное время, в условиях Крайнего Севера, со сведениями, составляющими государственную тайну и т.д.

Строго говоря «доплата» – это инструмент для доведения зарплаты работника до необходимой величины, предположим среднего заработка, а «надбавка» — инструмент для повышения заработка над неким средним. С этой точки зрения, стимулирующими могут быть только надбавки, доплаты носят скорее социальный характер, нежели поощрительный. На практике четкой разницы между выплатами, именующимися доплатами и надбавками нет, одни и те же выплаты в нормативных актах и коллективных договорах одних организаций именуются так, а в других организациях – иначе.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется путем фиксации в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах дополнительных льгот и компенсаций по сравнению с установленными законодательством.

Локальное регулирование происходит путем издания работодателем специальных нормативных актов (Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.), предусматривающих конкретные системы оплаты труда в данной организации, размеры окладов и надбавок, нормы труда. Этой возможности нет лишь у организаций бюджетной сферы, которые финансируются из федерального, регионального или муниципального бюджетов, и вопросы оплаты труда работников в этом случае решаются, соответственно, органами государственной власти и местного самоуправления.

Оплата труда работников по общему правилу производится в денежной форме и только в валюте РФ. Допускается частичная выплата зарплаты в натуральной форме, это будет законным при соблюдении следующих условий:

• добровольное волеизъявление работника, подтвержденное заявлением (в том числе право на согласие только на определенный срок);

• выплата зарплаты в неденежной форме в размере не более 20 % от начисленной месячной заработной платы;

• выплата зарплаты в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях экономики (например, в сельском хозяйстве);

• товары являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу;

• соблюдены требования справедливости в отношении стоимости товаров (она не должна превышать уровень рыночных цен в данной местности).