- •Ф.П. Румянцев правоведение Учебное пособие
- •Н. Новгород - 2014
- •Румянцев ф.П., 2014
- •Теория государства и права
- •1.2.Система теории государства и права
- •2. Теория государства
- •2.1. Понятие и признаки государства.
- •2.2. Типология государств
- •2.3. Форма государства
- •2.3.1.Форма государственного правления
- •2.3.2. Форма государственного устройства
- •2.3.3. Политический (государственно-правовой) режим государства
- •2.4.Функции и механизм государства
- •3. Теория права
- •3.2.Функции права: понятие, виды
- •3.3. Норма права, понятие, признаки
- •3.4.Структура юридической нормы
- •3.5. Законодательный процесс
- •3.7.Понятие системы права и системы законодательства, соотношение
- •3.8.Правоотношение: понятие, виды, структура
- •3.9. Реализация норм права, понятие и формы
- •3.10.Правоприменение: понятие, виды
- •3.9.Толкование норм права, способы
- •3.12.Правонарушение,понятие, состав, виды
- •3.13. Юридическая ответственность, понятие, виды
- •Конституционное право
- •1. Понятие конституционного права
- •2. Основы конституционного строя Российской Федерации
- •3. Конституционный статус личности
- •4. Президент Российской Федерации
- •5. Федеральное Собрание Российской Федерации
- •6. Правительство Российской Федерации
- •7. Судебная система Российской Федерации
- •8. Местное самоуправление
- •Трудовое право
- •1. Понятие и предмет трудового права
- •2. Субъекты трудового права, понятие виды
- •3. Трудовой договор
- •3.1.Понятие, стороны, порядок заключения, содержание трудового договора
- •3.2.Прекращение трудового договора
- •4.Коллективный договор
- •5. Рабочее время, понятие, виды, режимы
- •Виды рабочего времени
- •Режимы рабочего времени
- •6. Оплата труда, формы, системы
- •Системы оплаты труда
- •7.Дисциплинарная ответственность работников
- •Гражданское право
- •1.Понятие,предмет, метод гражданского права
- •Основания возникновения гражданских правоотношений.
- •Субъекты гражданского права
- •3.1.Граждане(физические лица) как субъекты гражданского права
- •3.2.Юридические лица, понятие
- •4.Объекты гражданских правоотношений
- •5.Сделки в гражданском праве
- •Недействительность сделок: основания, правовые последствия
- •6. Право собственности
- •7.Обязательственное право
- •8.Способы обеспечения исполнения обязательств
- •9. Гражданско-правовой договор, понятие, заключение, изменение и расторжение
- •Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену/зачету
- •Основные нормативно-правовые акты
- •Дополнительная учебная литература:
4.Коллективный договор
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Как видим, это двустороннее соглашение между трудовым коллективом, с одной стороны, и работодателем – с другой. В коллективном договоре могут быть урегулированы любые вопросы социально-трудового плана, в частности: оплата труда, рабочее время и время отдыха, охрана труда работников и т.д. Главное – пункты договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и заключенным трудовым договором. Подписание коллективного договора в любом случае выгодно работникам организации, так как повышает уровень их прав в сфере труда. К примеру, коллективными договорами нередко предусматриваются:
дополнительные отпуска за стаж работы в организации;
оплачиваемые выходные дни в связи с поступлением ребенка в школу, заключением брака и т.д.;
выплата материальной помощи к юбилею, свадьбе работника;
предоставление беспроцентных ссуд работникам;
дополнительные гарантии от увольнения при сокращении штата (предпенсионный возраст, недопустимость одновременного увольнения обоих супругов – работников организации и т.д.).
В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Стороны имеют право продлить его на тот же срок. Действие коллективного договора будет распространяться на всех работников организации, в том числе, на принятых после его заключения. Процедура заключения коллективного договора состоит из нескольких этапов:
Одна из сторон (работники или работодатель) предлагает в письменной форме другой стороне заключить договор. Вторая сторона обязана вступить в коллективные переговоры в течение 7 календарных дней, направив инициатору ответ с перечнем своих представителей для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров.
Работодателем издается приказ о создании комиссии по ведению коллективных переговоров. Комиссия формируется на паритетных началах: половина членов комиссии – представители работодателя, вторая – представители работников. Представители работодателя назначаются руководителем организации (обычно заместитель директора, главный бухгалтер, главный инженер, юрисконсульт и т.д.). Представителей работников выбирает профсоюзный комитет, если он объединяет более половины работников, если менее – в соответствии с требованиями ст. 37 ТК РФ работники на общем собрании могут выбрать и других представителей.
Комиссия вырабатывает проект коллективного договора, после чего он передается для прочтения сторонам. Фактически руководитель всегда находится в курсе ситуации, поэтому размноженный текст проекта договора передается в подразделения организации для ознакомления всего трудового коллектива. Стороны имеют право вносить предложения по изменению и дополнению пунктов договора.
Комиссия дорабатывает проект договора с учетом предложений сторон и выносит его на голосование. Решение о принятии договора должно быть одобрено большинством представителей от каждой стороны, входящих в комиссию. В некоторых организациях коллективный договор принимается на общем собрании (конференции) работников.
После подписания коллективный договор в 7-дневный срок должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (например, в отдел по труду городской (районной) администрации). Вступление договора в силу не зависит от факта регистрации.
При наличии разногласий по отдельным положениям проекта после трех месяцев переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, в дальнейшем применяются процедуры по урегулированию коллективных трудовых споров (глава 14 данного пособия).