3.2.Прекращение трудового договора

Необходимо различать такие термины, как «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника». Термин «прекращение трудового договора» имеет наиболее широкое значение и охватывает оба других, термин «увольнение» – наиболее узкое.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в разных пунктах ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по обстоятельствам, послужившим причиной для прекращения трудовых отношений, их можно разделить на 4 группы:

1. По взаимному волеизъявлению сторон (соглашение сторон, пункт 1).

2. По инициативе 1 стороны (работника или работодателя, пункты 3, 4).

3. Отказ 1 стороны продолжать трудовые отношения (пункты 2, 5 - 9).

4. Обстоятельства, не связанные с волеизъявлением сторон (пункты 10, 11).

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. На практике таким образом работодатель может освободиться от работника, в продолжении трудовых отношений с которым он не заинтересован, если сотрудник не желает уволиться по собственному желанию и не дает повода уволить его за нарушение трудовой дисциплины. Стороны договариваются о прекращении трудовых отношений при условии выплаты работнику денежной компенсации. Размер компенсации зависит от компромисса сторон, как правило, это средний заработок работника за период от 3 до 6 месяцев, но может быть и больше или меньше.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель обязан не менее чем за 3 дня предупредить работника об увольнении (этого не требуется, если договор был заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника). Если срок договора истек, работник продолжает работать, а работодатель не потребовал его расторжения, то в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ договор считается заключенным на неопределенный срок со всеми гарантиями, появляющимися у работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено статьей 80 ТК РФ, хотя ссылка в приказе и в трудовой книжке будет сделана не на нее, а на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69 и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225. Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ТК РФ, иным федеральным законом может быть установлен и более длительный срок, например: 1 месяц установлен для руководителей, досрочно расторгающих трудовой договор (ст. 280 ТК РФ), причем здесь речь идет о трудовом договоре, заключенном на определенный срок, только такой договор можно расторгнуть досрочно. И наоборот, более короткий период предупреждения об увольнении – 3 календарных дня – требуется для сезонных и временных работников (ст. 292 и 296 ТК РФ).

По соглашению между сторонами договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока, предоставляемого работодателю для поиска нового работника. В случаях, когда работник не сможет продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением случая, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения лицо вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы по заявлению работника и произвести расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.

Статья 81 ТК РФ перечисляет допускаемые законом случаи расторжения договора по инициативе работодателя. В части первой рассматриваемой статьи формально содержится 14 пунктов – оснований для расторжения договора (причем пункт 12 утратил силу), но перечень не является исчерпывающим, так как последний пункт гласит «в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами». В ст. 81 ТК РФ предусмотрены как основания увольнения работников при отсутствии их вины:

• ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

• сокращение штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и т.д.

Так и вследствие виновного противоправного поведения работника:

• неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, есть есть дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81);

• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), появление в нетрезвом виде, совершение хищения и т.д.

Трудовой договор согласно ст. 83-84 ТК РФ прекращается также по ряду обстоятельств, не зависящих от воли сторон (призыв в армию, смерть работника), а равно, если был заключен в нарушение действующих правил (к примеру, лицо, принятое водителем, лишено водительских прав).

Особенности прекращения контракта с госслужащим предусмотрены ст. 33 Закона о госслужбе, где среди оснований прекращения контракта названы также: выход из гражданства РФ, несоблюдение запретов, связанных со службой (предпринимательство, использование преимуществ должностного положения для предвыборной агитации, использование должностных полномочий в интересах политических партий), к обстоятельствам не зависящим от воли сторон (ст. 39 Закона о госслужбе) добавляется достижение предельного возраста для пребывания на службе – 60 лет и т.д.