3. Трудовой договор

3.1.Понятие, стороны, порядок заключения, содержание трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: 1) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; 2) обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством; 3) своевременно и полностью выплачивать заработную плату; работник же обязуется: 1) выполнять определенную договором трудовую функцию; 2) осуществлять эту функцию лично; 3) соблюдать ПВТР, действующие у данного работодателя.

Сторонами договора являются работодатель и работник. Работодатель – это физическое или юридическое лицо, нуждающееся в наемном труде. Работник – это физическое лицо, достигшее определенного возраста и дееспособное, нанимающееся для выполнения работы за плату по трудовому договору. Существенными признаками трудового договора являются:

1) взаимообязывающий характер договора (основные права и обязанности сторон корреспондируются друг другу);

2) возмездность;

3) обеспечение соответствующих закону условий труда работодателем;

4) подчинение работника работодателю в процессе труда.

Трудовой договор имеет ряд отличий от гражданско-правовых договоров, фактически связанных с трудом (подряда, поручения, комиссии, авторского договора и т.д.). Предметом трудового договора является «живой труд», предметом гражданско-правовых договоров – результат труда. Гражданско-правовые договоры всегда носят временный характер, а стороны договора равноправны, в трудовом договоре – работник подчиняется установленным работодателем правилам. Различается и оплата: по гражданско-правовому договору оплата будет производиться по соглашению сторон (авансом, частями, по окончании работ), по трудовому договору работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, величина ее не может быть ниже МРОТ. Работник по трудовому договору имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный лист и другие социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Итак, работодатель через средства массовой информации, службу занятости, иным путем объявляет о наличии вакансий, которые собирается заполнить. К слову, работодатель не обязан заполнять все имеющиеся у него по штатному расписанию вакансии немедленно. Работодатель заявляет о вакансиях, и соискатель работы, желающий трудоустроиться, предлагает свою кандидатуру. Для заключения трудового договора соискатель работы обязан представить работодателю следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку (кроме случаев, если лицо впервые трудоустраивается или становится совместителем);

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета – для военнообязанных;

• документ об образовании, если для работы требуется спецподготовка;

• справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования, выданную в установленном порядке органом внутренних дел (если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются такие лица) – с 2011 года.

Иные документы требовать от лица, поступающего на работу, запрещено, кроме случаев, предусмотренных законом. Например, согласно ст. 69 ТК РФ несовершеннолетний обязан представить документ, подтверждающий прохождение медосмотра; лицо, претендующее на некоторые должности государственной службы, – декларацию о доходах (ст. 20 Закона о госслужбе); поступающий на службу в полицию проходит психофизиологические исследования, тестирование на алкогольную и наркотическую зависимость, кроме того, на него оформляется личное поручительство – письменное обязательство сотрудника органов внутренних дел, имеющего стаж службы не менее 3 лет, что он ручается за соблюдение указанным гражданином ограничений и запретов, установленных для сотрудников полиции (ст. 35 Закона о полиции).

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить будущего работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ПВТР, Положением об оплате труда и т.д.) и коллективным договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Обязанность работодателя – выдать подписанный экземпляр договора работнику, ее выполнение подтверждается в соответствии со ст. 67 ТК РФ подписью работника на экземпляре работодателя. Иногда требуется больше двух экземпляров договора: при заключении трудового договора с лицом до 15 лет – добавляется экземпляр для органов опеки, согласовывающих заключение договора, что позволяет им осуществлять контроль за его исполнением; с работодателями-физическими лицами – экземпляр для отдела по труду районной администрации, осуществляющего регистрацию таких договоров; при приеме на работу главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий в отдельных отраслях экономики – для предоставления в федеральные ведомства, к примеру, в Росстрой (Письмо Росстроя от 05 апреля 2006 года № СК-1199/04).

При фактическом допуске лица к работе работодатель обязан оформить письменно трудовые отношения с работником не позднее трех рабочих дней. На основании заключенного договора издается приказ работодателя, содержание которого должно соответствовать тексту договора. Работника необходимо ознакомить с приказом в течение трех дней с начала работы.

После пяти дней работы в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу с указанием должности и подразделения, в которое принят работник. Если трудовой книжки нет – лицо устраивается на работу впервые или заявило об утере трудовой книжки – работодатель обязан оформить трудовую книжку на нового работника с удержанием стоимости бланка через бухгалтерию. Незаполненные бланки трудовых книжек и вкладышей к ним должны быть приобретены работодателем, их учет ведется в отдельном журнале сотрудником кадровой службы организации.

Работодатель не вправе необоснованно отказать в приеме на работу соискателю, соответствующие гарантии предусмотрены в ст. 64 ТК РФ. В то же время работодатель вправе отдать предпочтение претенденту, наиболее подходящему по деловым качествам для выполнения работы (недостаточные уровень образования или опыт работы могут служить основаниями к отказу).

Если соискатель работы – бывший государственный или муниципальный служащий (и с момента увольнения прошло менее 2 лет), то, в ряде случаев, согласно ст. 64.1 ТК РФ он обязан сообщать работодателю о прежнем месте работы, а работодатель – сообщить об этом в 10-дневный срок прежнему работодателю (в государственный или муниципальный орган).

Содержание трудового договора составляют сведения, касающиеся сторон договора, и условия, с которыми приходят к соглашению стороны. К сведениям относятся: ФИО работника и наименование работодателя; данные паспорта работника (и работодателя – физического лица); ИНН работодателя и сведения о его представителе, подписавшем договор; место и дата его заключения..