7. Судебная система Российской Федерации

Особенности судебной власти

Эти особенности подчеркивают ее специфичность в системе государственной власти. К ним относятся следующие:

1. Судебная власть осуществляется только судом. Это означает, что в России нет и не может быть, кроме судов, никаких государственных, общественных и иных органов, которые бы разрешали и рассматривали гражданские, административные, уголовные и другие дела.

Структура судебной власти

Согласно закону Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 05.02.2014 N 2-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации и прокуратуре Российской Федерации") ст. 127 Конституции РФ была исключена в связи с объединением Высшего Арбитражного Суда РФ с Верховным Судом РФ. В соответствии с Федеральным конституционным законом от 05.02.2014 N 4-ФКЗ "О внесении изменений в Федеральный конституционный закон "О судебной системе Российской Федерации" Верховный Суд РФ стал единственным высшим судебным органом по гражданским, уголовным, административным и иным делам, а также по экономическим спорам.

Соответственно в настоящее время к федеральным судам относятся: Конституционный Суд РФ; Верховный Суд РФ; верховные суды республик, краевые, областные суды, суды городов Федерального значения, суды автономной области и автономных округов, районные суды, военные и специализированные суды (суд по интеллектуальным правам), составляющие систему федеральных судов общей юрисдикции; арбитражные суды округов, арбитражные апелляционные суды, арбитражные суды субъектов РФ и специализированные арбитражные суды, составляющие систему федеральных арбитражных судов.

8. Местное самоуправление

Компетенция местного самоуправления

К вопросам местного значения относятся вопросы непосредственного обеспечения жизнедеятельности населения муниципального образования, отнесенные к таковым уставом муниципального образования в соответствии с Конституцией РФ, законами РФ и субъектов РФ. В частности, это вопросы владения, пользования и распоряжения муниципальной собственностью, местный бюджет, установление местных налогов и сборов, содержание и использование муниципального жилищного фонда, муниципальные учреждения образования, здравоохранения, охрана общественного порядка, контроль за использованием земель, энерго-, газо-, тепло-, водоснабжение, дороги, транспортное обслуживание и т.д.

Трудовое право

1. Понятие и предмет трудового права

Трудовое право России является одной из отраслей российской правовой системы наряду с конституционным правом, гражданским правом, уголовным правом и другими отраслями права³. Трудовое право относится к сфере частного права (как и гражданское, семейное право), в отличие от конституционного, уголовного, административного, финансового и других отраслей, которые входят в сферу публичного права. Как известно, частное право регулирует отношения между частными лицами (как физическими, так и юридическими), в то время как публичное право – отношения между государством (публичными образованиями) и частными лицами.

Отрасль трудового права – это система правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников. Трудовое право к началу XX века выделилось из гражданского права, на что повлиял повышающийся уровень развития производства, потребовавший улучшения охраны труда, социальной защиты наемных работников, чего не было в гражданском праве.

Нормами трудового права урегулирован труд в общественной организации труда, которая представляет собой взаимосвязь между людьми в процессе совместной деятельности. Трудовое законодательство распространяется на всех работников, с которыми заключен трудовой договор, независимо от того, кто является работодателем (государственное учреждение, акционерное общество, муниципальное предприятие, индивидуальный предприниматель и т.д.).

Все отрасли права, как известно из теории права, отграничиваются друг от друга по двум основным критериям – предмету и методу правового регулирования. Предмет трудового права как отрасли составляют общественные отношения, урегулированные нормами трудового права, это:

1) трудовые отношения;

2) непосредственно связанные с трудовыми отношения.

В предмет трудового права входят не все отношения, фактически связанные с трудом (их можно рассматривать как трудовые отношения в широком смысле слова), а только те отношения, которые возникают в результате заключения трудового договора. Во-первых, не все отношения, возникающие в обществе, требуют правовой регламентации, например, человек может трудиться только для себя: делать уборку в квартире, выращивать овощи на даче. Во-вторых, человек может заниматься предпринимательством, а эта деятельность регулируется гражданским правом, или быть членом кооператива, чей труд регламентирован Федеральным законом от 8 мая 1996 года № 41-ФЗ «О производственных кооперативах». В-третьих, лицо может выполнять работу по договорам подряда, поручения, комиссии, авторскому договору, то есть отношения будут фактически связаны с трудом, но возникли они в результате заключения гражданско-правового договора.

В то же время ч. 4 ст. 11 ТК РФ устанавливает, что если договор гражданско-правового характера формально прикрывает реальные трудовые отношения между фактическими работодателем и работником, то при обращении последнего в суд к таким отношениям могут быть применены нормы трудового законодательства. Для того, чтобы понять – трудовые это отношения или гражданско-правовые, нужно знать положения трудового права.

Основные признаки трудовых отношений:

1. участие в процессе труда;

2. совместная трудовая деятельность с другими работниками;

3. подчинение внутреннему трудовому распорядку работодателя.