Самостійна робота № 1

Тема : Класифікація та структура підприємства.

Мета:

• застосування найбільш оптимальних методів організації і проведення самостійної роботи студентів;

• використання законодавчого матеріалу та застосовання його при вирішенні ситуацій, які можуть виникати при опрацюванні матеріалу;

• виховувати у студентів охайність, почуття відповідальності, сумлінне ставлення до своїх обов’язків, інтерес до професії.

План вивчення:

1. Класифікація підприємств.

2. Загальна структура підприємства.

3. Виробнича структура підприємства.

Опорний конспект:

Підприємства класифікуються по наступних ознаках:

1. Залежно від мети і характеру діяльності:

1. Комерційні - це підприємства, що функціонують за рахунок власних засобів, мають комерційний характер з метою отримання прибули.

1.2. Некомерційні – це підприємства, існування яких здійснюється за рахунок бюджетного фінансування держави. В більшості випадків до них відносяться добродійні, наукові, медичні, освітні і інші організації невиробничої сфери.

2. Відповідно до форми власності:

1. Приватні - це підприємства, засновані на власності громадян України з правом найму робочої сили. До них відносяться також індивідуальні – засновані на особистій власності фізичної особи і сімейні - засновані на власності громадян України членів однієї сім'ї.

2. Колективні - підприємства, засновані на власності трудового колективу, кооперативу, іншого статутного суспільства або релігійної організації.

3. Комунальні – підприємства, засновані на власності адміністративно-територіальних одиниць.

4. Державні - підприємства, засновані на державній власності. Сюди також відносяться казенні підприємства, тобто підприємства, які не підлягають приватизації.

2. Залежно від національної приналежності капіталу:

1. Національні - капітал належить підприємствам своєї країни.

2. Іноземні - капітал є власністю іноземних підприємств.

3. Сумісні - засновані на об'єднанні власності два і більш за країни.

4. Залежно від правового статусу і форми господарювання:

1. Особисті - підприємство, яке знаходиться у власності однієї особи або сім'ї, несе відповідальність по зобов'язаннях всім своїм майном і може бути зареєстровано як самостійне або філія іншого підприємства.

2. Кооперативні - це добровільні об'єднання громадян з метою сумісного ведення господарської або трудової діяльності. У Україні функціонує 2 типи кооперативів: виробничі, наприклад радгоспи; споживчі, наприклад рибні заводи.

3. Орендні - полягають в тимчасовому володінні і використанні майна.

4. Господарські суспільства.

5. Відповідно до об'ємів господарського обороту і чисельності працівників:

1. Великі.

2. Середні.

3. Малі (до них належать об'єкти господарювання з кількістю працівників: у промисловості і будівництві - до 200 чоловік; у інших галузях виробничої сфери - до 50 чоловік; у науці і в науковому обслуговуванні - до 100 чоловік; у галузях невиробничої сфери - до 25 чоловік. Річна виручка складає до 1 млн. грн.).

4. Мікропідприємства - це суб'єкти малого бізнесу з среднесписочной чисельністю

працівників до 10 чоловік і об'ємом виручки від продажу продукції (надання послуг) до 250000 грн. в рік.

6. Залежно від галузі господарства:

1. Підприємства промисловості.

2. Сфери послуг.

3. Підприємства сільського господарства (підприємства тваринництва і рослинництва).

7. Залежно від територіальної і технологічної цілісності:

1. Головне підприємство - підприємство, яке володіє контрольним пакетом акцій

дочірніх підприємств.

2. Дочірнє підприємство - підприємство з правами юридичної особи, що здійснює комерційні операції при цьому їх діяльність контролюється головним підприємством.

3. Філія - підприємство що не має юридичної і господарської самостійності, власного статуту і балансу; є частиною іншого підприємства і виступає від імені того, що утворив його юридичного обличчя, знаходячись при цьому поза місцем його розташування.

У структурі підприємства виділяють два основні види:

1. Виробнича структура.

1. Загальна структура.

Виробнича структура - це розчленовування підприємства на виробничі підрозділи (цехи, ділянки, служби).

Кожне велике підприємство розчленовується на крупні підрозділи (цехи, служби, господарства) і підрозділи нижчого порядку (ділянки, відділення, робочі місця).

Розчленовування на крупні підрозділи припускає ділення підприємства на цехи:

1. Основні.

2. Допоміжні.

3. Обслуговуючі.

4. Побічні.

Цех - це відособлене в адміністративному відношенні, але тісно пов'язаний з виробничим процесом підрозділ підприємства, в якому виготовляються вироби або їх частини, або виконується певна стадія технологічного процесу.

У основних цехах зосереджені процеси по якісній зміні стану або форми оброблюваного предмету праці для перетворення його на закінчену продукцію.

Допоміжні цехи не приймають безпосередньої участі у випуску продукції, а лише сприяють цьому, забезпечують умови, необхідні для нормальної роботи основних цехів (ремонтні цехи).

Обслуговуючі господарства і служби виконують роботи по обслуговуванню основних і допоміжних цехів (складське господарство, енергетичне господарство, транспортний цех).

Побічні цехи займаються використанням і переробкою відходів основного виробництва (цехи товарів народного споживання).

Виробнича структура підприємства не є постійною. Вона повинна удосконалюватися у зв'язку із зміною номенклатури, асортименту і кількості продукції, що випускається, під впливом вдосконалення техніки, технології і організації виробництва.

Побудова виробничої структури підприємства залежить від 3-х чинників:

1. Від рівня спеціалізації підприємства і його кооперації з іншими підприємствами.

2. Від масштабів виробництва, тобто розміру випуску продукції і її трудомісткості.

3. Від характеру і особливостей технологічного процесу.

Загальна структура підприємства - це сукупність виробничих, невиробничих і управлінських підрозділів підприємства.

Контрольні питання:

1. Види підприємств за метою і характером діяльності.

2. Види підприємств за формою власності майна.

3. Види підприємств за національною належністю капіталу.

4. Види підприємств за правовим статусом і формою господарювання.

5. Види підприємств за галузево-функціональним видом діяльності.

6. Види підприємств за територіальною цілісністю та ступенем підпорядкування.

7. Види підприємств за розміром.

8. Дати характеристику загальній структурі підприємства.

9. Що являє собою виробнича структура?

Форма контролю:

Перевірка конспектів, усне та тестове опитування.

Література:

1. С.Ф.Покропивний, Економіка підприємства: підручник. –К.: «Кнеу»,2004р.- стор 18 – 28;

2. Бойчик І.М., Економіка підприємства: навч.посібник. – К.:Атака,2002р.-стор 7-11;

3. Шваб Л.І., Економіка підприємства: навч.посібник. – К.:Каравела,2005р.-стор 10-17.

Самостійна робота № 2

Тема : Добровільні та інституціональні об’єднання підприємств (організацій).

Мета:

• застосування найбільш оптимальних методів організації і проведення самостійної роботи студентів;

• опанування питань плану даної теми;

• виховувати у студентів охайність, почуття відповідальності, сумлінне ставлення до своїх обов’язків, інтерес до професії.

План вивчення:

1. Об’єднання підприємств.

2. Переваги та недоліки функціонування об’єднань підприємств в Україні.

3. Майнові відносини в об’єднанні підприємств.

4. Створення і діяльність промислово-фінансової групи.

5. Асоційовані підприємства і холдингові компанії.

Опорний конспект:

Згідно чинного законодавства України можуть створюватися і функціонувати 2 типи об'єднань підприємств і організацій: добровільні і інституційні.

Підприємства (організації, фірми) мають права на добровільних основах об'єднувати свою науково-технічну, виробничу, комерційну і інші види діяльності.

В умовах ринкової економіки підприємства можуть створювати різні за принципами і цілями добровільні об'єднання:

Асоціація - договірне об'єднання, створене на основі поєднання виробничих, наукових і комерційних інтересів з делегуванням окремих повноважень центральним органам.

Головне завдання - правовий захист інтересів своїх членів, а також в деяких випадках розробка і узгодження загальної стратегії поведінки на ринку.

Фінансовим джерелом діяльності асоціації є членські і спонсорські внески, а також доходи від рекламної, видавничої і іншої діяльності. Асоціація не має права втручатися у виробничу і комерційну діяльність якого-небудь з її учасників.

Консорціум - статутне об'єднання промислового і банківського капіталу, створене для досягнення загальної мети отримання або збільшення загального прибутку.

Його учасники повністю зберігають свою юридичну і господарську самостійність і несуть відповідальність рівну довше участі в проекті. Учасники консорціуму можуть бути і приватні підприємства, а також окремі країни (міжнародний консорціум супутникового зв'язку).

Концерн - статутне об'єднання підприємств промисловості, науки, транспорту, торгівлі, банків на основі повної фінансової залежності від одного або групи підприємців.

Концерн є жорсткішою формою об'єднання, оскільки припускає централізацію частини фінансів. Після створення концерну суб'єкти господарювання втрачають свою самостійність, підкоряючись могутнім фінансовим структурам.

Конгломерат розрізняють:

1. Функціональне конгломератне злиття, яке об'єднує підприємства взаємозв'язаного процесу виробництва.

2. Інвестиційне конгломератне злиття, яке об'єднує підприємства без кокой або виробничої спільності.

Для конгломерату характерні:

• широкий круг підприємств, що не мають виробничих зв'язків;

• високий рівень децентралізації;

• стрімке зростання капіталу за рахунок різного роду злиття;

• об'єднання підприємств в конгломерат відбувається з участю або навколо банку.

Картель - це договірне об'єднання підприємств переважне одній галузі для здійснення спільної комерційної діяльності.

Види картеля:

1. Кондиційні (визначають умови реалізації товару).

2. Виробничі (встановлюють квоти або об'єм виробництва для кожного учасника).

3. Цінові (встановлюють рівень цін для кожного учасника).

4. Районні (визначають область або район збуту товару).

5. Патентні (це картелі в своїх угодах визначають використання НТП).

Картелі по розподілу прибули між учасниками.

Метою будь-якої картельної угоди є монопольне володіння ринком і відсутність всякої конкуренції.

Синдикат - організаційна форма існування різновиду картельної угоди, який передбачає реалізацію продукції учасників через створений загальний збутовою орган або систему. Така форма об'єднання підприємств є характерною для галузей з масовим виробництвом однорідної продукції.

Трести - монополістичні об'єднання підприємств, які раніше належали різним підприємцям, в єдиний виробничо-господарський комплекс. При цьому підприємства повністю втрачають свою юридичну і господарську самостійність.

Пул - особливий вид картелів, який відрізняється тим, що прибуток поступає до загального фонду, а потім розподіляється між учасниками згідно заздалегідь встановленим пропорціям.

Траст - об'єднання, яке має довіреність інших підприємств на проведення операцій в господарській і інших сферах діяльності. В цьому випадку власник фізичну або юридичну особу надають право трастової компанії розпоряджатися своїм капіталом з вигодою для власника.

Холдинг - специфічна організаційна форма об'єднання капіталу, яка не займається виробничою діяльністю, а використовує свої засоби для придбання контрольних пакетів акцій інших підприємств, які є учасниками концерну або іншого добровільного об'єднання.

Завдяки цьому холдингова компанія здійснює контроль за діяльністю таких підприємств. Об'єднані в холдинги суб'єкти мають юридичну і господарську самостійність, при цьому право вирішення основних питань їх діяльності належить холдинговій компанії.

Фінансові групи - об'єднання юридично і економічно самостійних підприємств різних галузей народного господарства. На відміну від концерну, на чолі фінансової групи стоїть 1 або група банків, які розпоряджаються капіталом підприємств, які входять до складу фінансової групи, координують всі сфери їх діяльності.

Зараз основними формами добровільних об'єднань є концерни, корпорації і фінансові групи.

У Україні, разом з добровільними, створюються і функціонують інституційні об'єднання, діяльність яких починається з розпорядження в директивному порядку міністерств (відомств) або безпосередньо Кабінет Міністрів України. До них відносять: виробничі, науково-виробничі, виробничий-торгові і інші об'єднання.

Вони інтегрують стадії створення (проектування), реалізації і післяпродажного сервісного обслуговування.

У народному господарстві України функціонують державні корпорації, створені на базі колишніх вузькогалузевих міністерств. Інституційні міжгалузеві об'єднання підприємств створюються і діють в агропромисловому комплексі, будівництві, ЖКХ і інших взаємозв'язаних секторах економіки України.

Деякі види підприємств:

Лізингова компанія - підприємство, що здає в оренду різні види технічних засобів

будівель, споруд і транспортних засобів в довгостроковий період з правом викупу.

Рентінговоє суспільство - підприємство, що здає в короткострокову оренду технічні засоби без права викупу.

Факторингова компанія - підприємство, що набуває боргів інших підприємств.

Селінговая компанія - підприємство, одержуюче права на користування і розпорядження майном з поверненням його власникові на першу вимогу.

Франчайзі - підприємство, яке відкриває свою справу під керівництвом франчайзера.

Франчайзер- підприємство, яке дає право іншому підприємству вести справу під своєю вивіскою і з своїм фірмовим знаком. Відносини будуються на договірній основі.

Контрольні питання:

1. Що являє собою «об’єднання підприємств»?

2. На яких засадах здійснюється об’єднання підприємств?

3. Дати коротку характеристику господарським об’єднанням.

4. Особливості створення асоціації.

5. Коротка характеристика корпорації та консорціуму.

6. Яке об’єднання підприємств має назву «концерн»?

7. Створення і діяльність промислово-фінансової групи.

8. Асоційовані підприємства і холдингові компанії.

9. Переваги та недоліки функціонування об’єднань підприємств в Україні.

Форма контролю: Перевірка конспектів, усне опитування.

Література:

1. С.Ф.Покропивний, Економіка підприємства: підручник. –К.: «Кнеу»,2004р.- стор 28 – 30;

2. Бойчик І.М., Економіка підприємства: навч.посібник. – К.:Атака,2002р.-стор 12;

3. Шваб Л.І., Економіка підприємства: навч.посібник. – К.:Каравела,2005р.-стор 17-21.

Самостійна робота № 3

Тема : Методи управління підприємствами.

Мета:

• застосування найбільш оптимальних методів організації і проведення самостійної роботи студентів;

• опанування питань плану даної теми;

• виховувати у студентів охайність, почуття відповідальності, сумлінне ставлення до своїх обов’язків, інтерес до професії.

План вивчення:

1. Сутність методів управління.

2. Типи методів управління.

Опорний конспект:

Методи управління — способи впливу на окремих працівників та виробничі колективи в цілому, що необхідні для досягнення цілей під­приємства.

Розрізняють такі методи управління:

• економічні — це методи, що реалізують матеріальні інтереси участі персоналу у виробничих процесах шляхом використання товарно-грошових відносин та економічних важелів. Економічні методи мають два аспекти реалізації:

Перший аспект характеризує процес управління, зорієнтований на використання створеного на загальнодержавному рівні еконо­мічного сегмента зовнішнього середовища (система оподатку­вання, амортизаційна політика, мінімальний рівень заробітної плати тощо).

Другий аспект пов'язаний з управлінням, зорієнтованим на ви­користання різноманітних економічних важелів (фінансування, кредитування, ціноутворення, економічні санкції тощо).

• соціально-психологічні — реалізують мотиви соціальної пове­дінки персоналу (змістовність праці, можливості для прояву іні­ціативи, моральне заохочення, суспільне визнання тощо).

• організаційні методи базуються на мотивах примусового впливу на людей, заснованих на використанні організаційних відно­син та адміністративній владі керівництва. Вони поділяються на регламентні й розпорядчі.

• Сутність регламентних методів полягає у формуванні структури та ієрархії управління, делегуванні повноважень і відповідально­сті працівникам, визначенні орієнтирів діяльності підлеглих, на­данні методичної, інструктивної та іншої допомоги виконавцям.

• Розпорядчі методи управління охоплюють оперативну (поточну) організаційну роботу, тобто визначення і розподіл конкретних завдань виконавцям, контроль за їх виконанням, проведення на­рад тощо.

Контрольні питання:

1. Сутність методів управління.

2. Характеристика економічних методів управління.

3. Сутність соціально-психологічних методів управління.

4. Сутність організаційних методів.

5. Сутність регламентних та розпорядчих методів управління.

6. Вплив методів управління на окремих працівників та колектив в цілому.

Форма контролю:

Перевірка конспектів, усне опитування.

Література:

1. С.Ф.Покропивний, Економіка підприємства: підручник. –К.: «Кнеу»,2004р.- стор 61-63;

2. Бойчик І.М., Економіка підприємства: навч.посібник. – К.:Атака,2002р.-стор 21-22;

3. Шваб Л.І., Економіка підприємства: навч.посібник. – К.:Каравела,2005р.-стор 59.