Ключ к тесту:
Профессиональная компетентность: 1, 9, 17, 25, 33.
Менеджмент: 2, 10, 18, 26, 34.
Автономия (независимость): 3, 11, 19, 27, 35.
Стабильность работы: 4, 12, 36.
Стабильность места жительства: 20, 28, 41.
Служение: 5, 13, 21, 29, 37.
Вызов: 6, 14, 22, 30, 38.
Интеграция стилей жизни: 7, 15, 23, 31, 39.
Предпринимательство: 8, 16, 24, 32, 40.
Обработка результатов. По каждой из восьми карьерных ориентаций подсчитывается количество баллов. Для этого необходимо, пользуясь ключом, суммировать баллы по каждой ориентации и полученную сумму разделить на количество вопросов (5 для всех ориентаций, кроме «стабильности работы» и «стабильности места жительства») (см. таблицу №1).
Карьерная ориентация |
№ утверждения
Балл |
№ утверждения
Балл |
№ утверждения
Балл |
№ утверждения
Балл |
№ утверждения
Балл |
Сумма баллов |
Кол-во вопросов |
Кол-во баллов |
Профессиональная компетентность |
1 |
9 |
17 |
25 |
33 |
|
5 |
|
Менеджмент
|
2 |
10 |
18 |
26 |
34 |
|
5 |
|
Автономия (независимость) |
3 |
11 |
19 |
27 |
35 |
|
5 |
|
Стабильность работы |
4 |
12 |
36 |
- |
- |
- |
3 |
|
Стабильность места жительства |
20 |
28 |
41 |
- |
- |
- |
3 |
|
Служение
|
5 |
13 |
21 |
29 |
37 |
|
5 |
|
Вызов
|
6 |
14 |
22 |
30 |
38 |
|
5 |
|
Интеграция стилей жизни |
7 |
15 |
23 |
31 |
39 |
|
5 |
|
Предпринимательство |
8 |
16 |
24 |
32 |
40 |
|
5 |
|
Постройте карту карьерных ориентаций личности (см. диаграмму №1), для этого:
Сделайте пометку на каждой из осей, отходящих от центра, обозначив ваше количество баллов по каждому показателю карьерной ориентации: профессиональная компетентность, менеджмент, автономия, стабильность работы, стабильность места жительства, служение, вызов, интеграция стилей жизни, предпринимательство, профессиональная мотивация;
Соедините эти пометки. Карта карьерных ориентаций личности готова.
Диаграмма №1. Карта карьерных ориентаций личности
Интерпретация результатов теста. Карьера рассматривается как индивидуальная последовательность аттитюдов (социальных установок) и поведения, связанных с опытом и активностью в сфере работы на протяжении человеческой жизни. Критериями удавшейся карьеры являются удовлетворенность жизненной ситуацией (субъективный критерий) и социальный успех (объективный критерий), т.е. объективная, внешняя сторона карьеры – это последовательность занимаемых индивидом профессиональных позиций, а субъективная, внутренняя сторона – это то, как человек воспринимает свою карьеру, каков образ его профессиональной жизни и собственной роли в ней.
Если вы получили один высокий показатель, он определенно укажет вам на сферу вашей карьерной ориентации. Если есть еще один столь же высокий или значительный показатель, вероятно, вы захотите использовать в своей работе также и эту сферу. Кроме того, обратите внимание на наиболее низкие показатели. Они для вас наименее важны, поэтому вас, скорее всего, не привлечет профессия, в которой акцент делается на этих видах деятельности.
Иногда ведущей не становится ни одна карьерная ориентация - в таком случае карьера не является центральной в жизни личности.