Основные причины текучести персонала:

- неудовлетворительные условия, охрана и содержание труда;

- неудовлетворительная организация труда;

- трудовые конфликты, связанные с напряженными отношениями в коллективе и с руководством;

- отсутствие перспектив продвижения по службе и профессионального роста.

Коэффициент текучести - это отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушения техники безопасности, самовольный уход и т. п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.

Вариант 14

1. Понятие и порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.

2. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.

Практическое задание.

Проанализируйте данную ситуацию и определите, законно ли увольнение работника. Обоснуйте свое мнение.

Никитин был уволен с работы по истечении срока трудового договора. Оспаривая законность увольнения, Никитин обратился в районный суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате за время вынужденного прогула.

В исковом заявлении он указал, что пятилетний срок трудового договора истек 1 сентября, но он продолжал работать на предприятии до 15 сентября, когда был издан приказ об увольнении. Поскольку трудовые отношения фактически продолжались 15 дней, администрация неправильно уволила его по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

При выполнении заданий используйте следующую информацию.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выбранного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Вариант 15

1. Понятие и сущность эффективности работы персонала.

2. Факторы, влияющие на эффективность управления персоналом.

Практическое задание.

Проанализируйте, как влияют на эффективность управления персоналом в Вашей организации следующие факторы:

- организационные — рациональная структура аппарата управления, четкое функциональное разделение труда и правильный подбор и расстановка кадров, рациональный документооборот, трудовая дисциплина;

- экономические — система материального поощрения и материальной ответственности;

- технические — технический уровень, степень использования техники, техническая культура менеджеров;

- физиологические — санитарно-гигиенические условия труда;

- социально-психологические — межличностные отношения, авторитет руководителей, система моральных мотиваций.