Практичне завдання №6 "Розрахунок оплати праці різних категорій працюючих"

ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ №6

Тема: РОЗРАХУНОК ОПЛАТИ ПРАЦІ РІЗНИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦЮЮЧИХ

ІНСТРУКЦІЯ

Мета: Набути практичні навички в застосуванні тарифної системи оплати праці при

проведенні розрахунків заробітної плати для різних категорій працюючих.

Оснащення: інструкція, методичні матеріали, МК, тарифні ставки.

Література: [3]; [14], р.15; [15], т.12; [19], р. 12.

Завдання:

1. Ознайомитись з методичними матеріалами.

2. Розрахувати заробітну плату працівників при різних формах оплати праці

(приклади №№ 1–4).

Питання для самоконтролю:

1. Класифікація трудових ресурсів. Кадрова політика підприємства.

2. Форми і системи оплати праці? Основні функції заробітної плати.

3. Як розраховується тарифний фонд для різних категорій працюючих?

4. Що таке ФОП – фонд оплати праці? Складові ФОП і методи його розрахунку.

5. Шляхи підвищення оплати праці. Співвідношення між ростом продуктивності

праці і заробітної плати.

Ключові терміни і поняття

трудові ресурси категорії працюючих професія, спеціальність

форми оплати праці фонд оплати праці мінімальна заробітна плата

види заробітної плати функції заробітної плати тарифна система оплати праці

тарифні ставки тарифна сітка контрактна система оплати праці

явочна чисельність облікова чисельність структура фонду оплати праці

Приклад №1. Обчислити місячний заробіток основного виробничого робітника 4-ого

розряду при відрядній формі оплати праці. Зробити нарахування на заробітну плату і утримання із заробітної плати, якщо:

В_пл = 140 одиниць – плановий місячний випуск продукції;

В_ф, одиниць – фактичний місячний випуск продукції;

Н_в, од./год – норма виробітку відрядника;

Ч_н = 10 год – кількість годин, відпрацьованих у нічну зміну;

k – коефіцієнт доплат за нічні години;

Ч_св = 4 год – кількість годин, відпрацьованих у святкові дні;

%П_р - процент премії за виконання плану;

%П_пер = 0,5% - процент премії за кожний процент перевиконання планових завдань;

Т_ст – тарифна ставка відрядника 4-ого розряду, грн./год.

Приклад №2. Обчислити місячний заробіток погодинника 2-го розряду, якщо

Ч_о год. - кількість відпрацьованих годин;

%П_р - процент премії;

Т_ст, - тарифна ставка погодинника 2-ого розряду, грн./год.

Приклад №3. Обчислити місячний заробіток начальника цеху, який відпрацював Д_ф днів

замість запланових Д_пл = 24 днів. Процент премії складає %П_р = 45%.

О_кл, грн. – оклад начальника цеху.

Приклад №4. Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади, якщо

робітник 2-го розряду відпрацював - Ч₂ = 148 год.,

робітник 3-го розряду відпрацював - Ч₃ = 150 год.,

робітник 4-го розряду відпрацював - Ч₄ = 161 год.,

робітник 5-го розряду відпрацював - Ч₅ = 152 год.

Місячний бригадний заробіток - З_бр , грн.

Тарифні ставки членів бригади відповідно до розрядів: Т_ст2; Т_ст3; Т_ст4; Т_ст5.

Завдання для прикладів №№1-4

Варіанти	Показники
	Приклад №1			Приклад №2		Приклад №3		Приклад №4
	Вф	Нв	%Пр	Чо	%Пр	Окл	Дф	Збр
1	156	0,5	35	165	40	1900	20	8250
2	157	0,6	34	162	36	1960	21	8490
3	155	0,7	37	166	35	1950	22	8660
4	156	0,5	32	165	37	1980	18	9270
5	158	0,6	35	167	38	1930	19	9180
6	158	0,5	33	168	40	1870	20	9240
7	157	0,6	34	165	39	1950	21	9830
8	156	0,7	37	164	40	1969	22	9750
9	155	0,5	36	167	33	1930	18	9510
10	156	0,6	38	166	35	1950	19	8770
11	157	0,7	35	164	34	1940	20	9630
12	155	0,5	33	165	36	1970	22	8370
13	156	0,6	34	167	37	1980	21	8460
14	157	0,7	32	165	38	1990	20	8590
15	158	0,5	37	167	35	1930	19	9440

Тарифна сітка

	Форми оплати праці	Годинні тарифні ставки по розрядах, грн.
		І р.	ІІ р.	ІІІ р.	IV р.	V р.	VI р.
Тарифний коефіцієнт		1,00	1,09	1,20	1,33	1,50	1,72
Умови праці:
Нормальні	Погодинники
	Відрядники
Важкі та шкідливі	Погодинники
	Відрядники
Особливо важкі та особливо шкідливі	Погодинники
	Відрядники