Тема 2: «рынок труда в экономической системе»

2.1 Понятие рынка труда, его элементы и функции

Рыночная система представляет собой совокупность взаимосвязанных рынков, которые охватывают разнообразные сферы человеческой деятельности. Эти рынки взаимодействуют между собой на основе цен, которые формируются на них под воздействием спроса и предложения, конкуренции и тому подобное.

Рынок труда — это прежде всего система общественных отношений, связанных с покупкой и продажей товара «рабочая сила». Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно трактовать и как механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Особенность рынка труда заключается в том, что он охватывает не только сферу обращения товара «рабочая сила», но и сферу производства, где наемный работник работает.

Элементами рынка труда являются: товар «рабочая сила», спрос, предложение и цена.

Конъюнктура рынка — это соотношение спроса и предложения труда на данный период, которое определяет уровень заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.

Выделяют три типа конъюнктуры:

• трудодефицитная – когда на рынке труда наблюдается недостаток предложения труда;

• трудоизбыточная – когда существует большое количество безработных и соответственно избыток предложения труда;

• равновесная – когда спрос на труд отвечает его предложению.

Каждый тип рыночной конъюнктуры, свойственный тому или другому региону или сфере приложения труда, образует в совокупности общий рынок труда в стране.

Соотношение спроса на рабочую силу и его предложения складывается под воздействием конкретной экономической и социально-политической ситуации, изменения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения.

Рынок труда выполняет следующие функции:

• согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений;

• обеспечивает конкурентную среду каждой из сторон рыночного взаимодействия;

• обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развития техники;

• поддерживает равновесие между спросом на рабочую силу и ее предложением;

• формирует резерв трудовых ресурсов для обеспечения нормального процесса общественного воспроизведения;

• способствует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;

• стимулирует труд, устанавливает равновесные ставки заработной платы;

• влияет на условия реализации личного трудового потенциала;

• дает информацию о структуре спроса и предложения, вместимости, конъюнктуре рынка и тому подобное.

Основными субъектами рынка труда являются работодатель и наемный работник. Также субъектами рынка труда являются посредники между работодателями и наемными работниками — государство, профсоюзы и союзы работодателей.

Государство как субъект рынка труда выполняет следующие функции:

• социально-экономическую – связанную с обеспечением полной занятости, в первую очередь через стимулирование создания новых рабочих мест во всех секторах экономики;

• законодательную – связанную с разработкой основных юридических норм и правил;

• регулирование рынка труда непрямими методами;

• защита прав субъектов рынка труда.

Рыночный механизм представляет собой единство двух составляющих: стихийных регуляторов спроса и предложения рабочей силы и регулирующего влияния государства на эти процессы.

Регуляция рынка труда осуществляется для обеспечения соответствия между спросом и предложением по объему и структуре, то есть имеет целью достижение их эффективной сбалансированности.