Приложение а Пример тестовых заданий

Контрольная работа по разделу «Системные представления об организации»

Раздел 1 «Сущность и содержание понятия организация. Виды организации»

1. ЭФФЕКТ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЯВЛЯЕТСЯ ПРИ ЦЕЛЕСООБРАЗНОМ ОБЪЕДИНЕНИИ … РЕСУРСОВ.

а) разнородных б) однородных в) финансовых г) информационных

2. ПРИЗНАК КЛАССИФИКАЦИИ, ПО КОТОРОМУ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЛЯТСЯ НА УТИЛИТАРНЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ – ЭТО …

а) уровень кооперации производства и управления б) форма собственности в) тип власти

г) легитимность д) способ участия

3. СООТВЕТСТВИЕ ХАРАКТЕРИСТИК ГРУППОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ ОПРЕДЕЛЕНИЙ:

   1. по принципу «вертикальной интеграции»	а) холдинг б) синдикат в) комбинат г) консорциум д) ассоциация
   2. одного рода деятельности с целью совместного проведения крупных финансовых операций, не несет самостоятельной ответственности по договорным обязательствам
   3. владение контрольными пакетами акций или долями в паях других компаний с целью контроля за их деятельностью
   4. на основе соглашений о совместном ведении коммерческой деятельности

4. КЛЮЧЕВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОППОЗИЦИИ ТИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ «ОБЩИННЫЙ – ЭКОНОМИЧЕСКИЙ» - ЭТО …

а) тип оргструктуры б) характер вовлеченности персонала в) степень ответственности руководителя за результаты деятельности г) диверсифицируемость проблем и задач д) характер подготовки персонала

5. КЛЮЧЕВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОППОЗИЦИИ ТИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ «МЕХАНИСТИЧЕСКИЙ – ОРГАНИЗМИЧЕСКИЙ» - ЭТО …

а) тип оргструктуры б) характер вовлеченности персонала в) степень ответственности руководителя за результаты деятельности г) диверсифицируемость проблем и задач д) характер подготовки персонала

6. МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ, СПОСОБНОЙ НЕЙТРАЛИЗОВАТЬ ЛОББИЗМ НАЗЫВАЕТСЯ …

а) размороженная б) интермедиарная в) обучающаяся г) организмическая д) предпринимательская

7. МНОГООБРАЗИЕ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ…

разнообразием целевых установок, разнообразием целевых установок и способов их выбора,

стабилизацией среды, ускорением адаптации нет верного ответа.

Раздел 2 «Подходы к изучению организационных отношений»

8. РАСКРЫТИЕ РОЛИ ОРГАНИЗАЦИИ В ТОЙ ИЛИ ИНОЙ СРЕДЕ, ЕЕ ЗАВИСИМОСТИ И ИЗМЕНЧИВОСТИ ОТНОСИТЕЛЬНО ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ – ЭТО СУЩНОСТЬ … ПОДХОДА К ИЗУЧЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ

Статистического Функционального Исторического

Системного Комплексного Обобщающе-описательного

9. ПОДХОД К ИЗУЧЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ, В РАМКАХ КОТОРОГО ИССЛЕДУЮТСЯ АДАПТАЦИОННЫЕ ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ, НАЗЫВАЕТСЯ …

а) функционально-целевой б) технико-технологический в) социально-психологический

г) субъектно-трудовой д) структурно-процедурный

10. СООТВЕТСТВИЕ МЕТОДА ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕГО НЕДОСТАТКОВ:

обобщающе-описательный	а) Изучает организацию в статике
исторический	б)Сложность установления границ системы
комплексный	в) Не всегда позволяет понять причинно-следственные связи и сделать прогноз будущих возможных состояний.
функциональный	г) Не учитываются организмические свойства экономической организации
	д) Изучаемые явления должны быть подчинены достаточно определенным вероятностным закономерностям.
	е) Не всегда сущность можно постичь через индивидуальное восприятие явления. Не дает объяснения, оценки.
	ж) Не все факторы развития организации являются необходимыми условиями ее воспроизводства и развития, многие из них устраняются в ходе исторического процесса.