- •Теория организации и организационного проектирования Теория организации и организационное поведение
- •Раздел 1. Системные представления об организации тема 1. Природа, сущность и содержание понятия «организация»
- •Тема 2. Экономика организаций
- •Тема 3 структура социально-экономической организации
- •Тема 4. Взаимосвязь структурных и контекстных характеристик хозяйственной организации
- •Тема 5. Роль и место теории организации в системе научных знаний
- •Тема 6. Организация как система
- •Тема 7. Универсальные законы организации
- •Тема 8. Динамика организации. Организация и самоорганизация
- •Тема 9. Эффективность деятельности организации
- •Раздел 2 ограничения системного подхода к исследованию и проектированию организационных отношений
- •Часть 1
- •Часть 2
- •Раздел 3. Проектирование организации
- •Приложение а Пример тестовых заданий
- •Раздел 1 «Сущность и содержание понятия организация. Виды организации»
- •Раздел 2 «Подходы к изучению организационных отношений»
- •Раздел 3 «Универсальные организационные отношения»
- •Раздел 4 «Универсальные законы организации»
- •А) теснота связи между элементами системы зависит от её класса б) элементы системы вне зависимости от ее класса образуют устойчивые достаточно сильные взаимосвязи
- •Раздел 5 «Структурные и контекстные характеристики организации»
- •Приложение б Кейс Квартирный вопрос
- •Приложение в Кейс Дело привычки
- •Приложение г Дело компании Multicom5
- •660041, Г. Красноярск, пр. Свободный, 79
- •660041, Г. Красноярск, пр. Свободный, 82а
Раздел 3 «Универсальные организационные отношения»
ОТМЕТИТЬ ВИДЫ УНИВЕРСАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ:
|
|
СЛИЯНИЕ КОМПОНЕНТОВ ПАРАЛИЗУЕТ СИСТЕМУ. Т.Е. КОМПОНЕНТЫ ЦЕЛОГО СТАНОВЯТСЯ СОПРОТИВЛЕНИЯМИ ДРУГ ДЛЯ ДРУГА – ЭТО…
|
|
ЦЕПНАЯ СВЯЗЬ ДОСТИГАЕТСЯ ПОСРЕДСТВОМ ОБЩИХ ЗВЕНЬЕВ МЕЖДУ ЭЛЕМЕНТАМИ СИСТЕМЫ ЛИБО В ВИДЕ СВОЕОБРАЗНЫХ ВВОДНЫХ «ПОСРЕДНИКОВ», ЛИБО ПУТЕМ ИЗМЕНЕНИЯ САМИХ ЭЛЕМЕНТОВ – ЭТО МЕХАНИЗМ…
|
|
ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ, СОБЫТИЕ, НА КОТОРОЕ НАПРАВЛЕНО ВОЗДЕЙСТВИЕ – ЭТО …
|
|
ПРЕВЫШЕНИЕ ДЕЗАССИМИЛЦИИ НАД АССИМИЛЯЦИЕЙ – ЭТО…
|
|
Раздел 4 «Универсальные законы организации»
ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА
ВЕРНОЕ УТВЕРЖДЕНИЕ …
А) теснота связи между элементами системы зависит от её класса б) элементы системы вне зависимости от ее класса образуют устойчивые достаточно сильные взаимосвязи
в) от класса системы зависит теснота взаимосвязей элементов, но не их устойчивость
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГРАНИЦ СИСТЕМЫ ПО АНАЛОГИИ С МОДЕЛИРОВАНИЕМ – СУТЬ ВЫБОР УРОВНЯ __________________.
УНИВЕРСАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАК СИСТЕМЫ
СИНЕРГЕТИКА ИССЛЕДУЕТ ПРОЦЕССЫ САМООРГАНИЗАЦИИ В ____________________________________________________________СИСТЕМАХ.
ХАРКТЕРИСТИКОЙ … РАВНОВЕСИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ИЗМЕНЕНИЕ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ.
а) динамического б) гомеостатического в) статического г) энтропийного
УТВЕРЖДЕНИЕ ВЕРНО …
а) системы равновесия путем структурных изменений могут переходить в неравновесные и обратно
б) неравновесные системы стремятся к сохранению своего строения в данной среде
в) системы равновесия стремятся к накоплению возмущений, порождённых внешним воздействием
ПРИМЕР ОБЩЕОРГАНИЗАЦИОННОГО ЗАКОНА … - МЕХАНИЗМ АМОРТИЗАЦИОННЫХ ОТЧИСЛЕНИЙ.
а) развития
б) единства анализа (синтеза)
в) композиции
г) наименьших
д) самосохранения
е) равновесия
РОЛЬ ИНФОРМАЦИИ В СИСТЕМЕ:
а) уменьшает разнообразие
б) увеличивает число степеней свободы
в) накладывает ограничения
г) обуславливает концентрацию ограниченных ресурсов
УТВЕРЖДЕНИЕ ВЕРНО …
а) предпочтительность механизма прямых взаимосвязей сохраняется, если показатели функционирования элементов управляющей подсистемы ухудшаются в нарастающих масштабах
б) если система управления способна воспроизводить частично теряемое качество передаваемой по уровням информации, то предпочтительнее централизованная организация
в) развитие ресурсно-технологической системы ведет к предпочтению, при единичном стандарте общесистемных параметров, механизма прямых взаимосвязей