5.2. Сегменты и модели рынка труда

Сегментация рынка труда представляет собой разбивку рынка труда на отдельные группы (сегменты), которые позволяют учесть не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения между его субъектами.

Страновые различия рыка труда определяют его деление на внешний и внутренний.

Внешний рынок труда это система социально‑трудовых отношений между наемными работниками и работодателями в масштабе страны, региона, отрасли. Внешний рынок труда предполагает первичное распределение наемных работников по сферам приложения труда.

Внутренний рынок труда ограничивается системой социально‑трудовых отношений, складывающихся в рамках предприятия, внутри которого происходит размещение и перемещение рабочей силы.

В зависимости от качества рабочей силы выделяют первичный и вторичный рынок труда. Первичный рынок труда определяется рабочими местами, требующими квалификационной подготовки не ниже определенного уровня (высшее, среднее специальное образование). Вторичный рынок труда в основном характеризуется неквалифицированными рабочими местами, поэтому здесь имеет место высокая текучесть кадров, низкие доходы, отсутствие возможности профессионального роста.

Рынок труда имеет еще две разновидности: открытый и скрытый рынок рабочей силы.

Открытый рынок рабочей силы включает в себя все трудоспособное население страны, фактически ищущее работу, нуждающееся в профориентации, профессиональной подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места. Открытый рынок труда, в свою очередь, может быть официально организованным и неофициальным. Официально организованный рынок труда характеризуется той рабочей силой, которая зарегистрирована в службе занятости, а также ученическими местами в сфере формального профобразования. Неофициальный рынок находятся за пределами официально организованного рынка труда, включая незарегистрированную часть спроса на труд.

Скрытый рынок рабочей силы образуют работники, официально имеющие статус занятых, но имеющих ближайшую перспективу потери работы.

Модели рынка труда могут быть различными. Среди основных выделяются: французская модель, шведская модель, американская модель и японская модель. Рассмотрим суть каждой из них.

Французская модель характеризуется тем, что предпочтением в сторону пассивных мер борьбы с безработицей. Безработным длительное время выплачивают пособие по безработице (максимум пять лет). Ведущей является политика неполной занятости.

Шведская модель характеризуется активной политикой на рынке труда, которая включает четыре основных элемента:

– поддержание количества рабочих мест за счет фискальной политики, сдерживающей рост инфляции и конкуренции;

– обеспечение солидарности в заработной плате, означающей, что все работники должны получать равную оплату за равный труд вне зависимости от финансового положения работодателя и отраслевой принадлежности предприятия;

– стимулирование создания новых рабочих мест, центров по подготовке и переобучению кадров;

– государственная поддержка занятости в социально необходимых сферах вне зависимости от их экономических результатов.

Американская модель рынка труда более жесткая, она характеризуется высокой активностью субъектов рынка труда, поощрением конкуренции на рынке труда, ориентацией на индивидуальный успех, низкой социальной защищенностью работников, помощь безработным минимальна. Однако при таком подходе люди сами активно ищут работу, что снижает безработицу.

Японская модель рынка труда основывается на системе пожизненного найма, при которой гарантии занятости предоставляются вплоть до достижения работниками предельного трудоспособного возраста. Система пожизненного найма обеспечивает рост заработной платы, социальные выплаты, повышение квалификации, выходные пособия.

Ни одна из рассмотренных моделей рынка труда не может быть автоматически реализована в какой‑либо дугой стране. Модель рынка труда будет зависеть от особенностей социально‑экономического развития страны, встающей на рыночный путь развития. Примером тому Россия.