Тема 5. Рынок труда: понятие, виды, модели

5.1. Сущность рынка труда

Рынок труда является составной частью рыночной экономики. Рынок труда представляет собой совокупность социально‑трудовых отношений между наемными работниками и работодателями (покупателями и продавцами) по поводу условий найма и использования рабочей силы.

В узком смысле рынок труда представляет собой систему отношений, складывающихся между наемными работниками по поводу установления цены труда, которая складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на труд. Цена труда проявляется в форме заработной платы (часовой тарифной ставки), определяемая в трудовом договоре, при найме человека на работу.

Рынок труда тесно взаимодействует с рынком товаров. Такое взаимодействие заключается в том, что рынок труда является определяющим по отношению к рынку труда, чем выше спрос на товары, тем выше будет спрос на рабочую силу и наоборот. На эту зависимость оказывают влияние и такие факторы как внедрение достижений научно‑технического прогресса в экономику, острота конкуренции, развитие монопольных тенденций и др.

Кроме того, особенностью функционирования рынка труда является тот товар, который продается и покупается на рыке – это рабочая сила, которая в свою очередь также имеет специфические свойства:

– неотделимость права собственности на товар – рабочую силу от его собственника (человека);

– длительность отношений между работодателем и наемным работником, определенная в рудовом договоре;

– существование институциональных структур, регулирующих социально‑трудовые отношения;

– неденежные стороны отношений найма, такие как условия труда, социальные гарантии, перспективы профессионального роста и др.;

– высокая индивидуализация отношений найма, обусловленная индивидуальностью профессиональных и личностных качеств наемного работника.

Спрос на труд – это количество рабочей силы, которое готовы нанять работодатели в определенный момент времени при заданном уровне заработной платы. Теоретической основой спроса на руда является теория предельной полезности, суть которой заключается в том, что наем работника имеет смысл, если имеется дополнительная выручка (прибыль) о использования дополнительной единицы труда. В совокупном спросе на труд различают эффективный и общий спрос на труд. Общий спрос количественно равен численности занятых и количеству имеющихся вакансий. Эффективный спрос определяется как разность между общим спросом и величиной излишней занятости (образующейся при учете потерь рабочего времени). На динамику спроса на труд оказывают влияние ряд факторов, среди них: кредитно‑денежная политика, динамика объемов производства, процессы приватизации, текучесть кадров и др.

Предложение труда определяется поведением работников на рынке труда, которое определяется принятием решения о выходе на работу, об изменении продолжительности рабочего времени, о максимизации дохода от собственных трудовых затрат. Закон предложения опирается на принцип: чем выше оплата труда, тем больше наемных работников готовы заняться данным видом труда.

Структура рынка труда характеризуется следующими его основными элементами: субъектами рынка труда; законодательно‑правовыми нормами социально‑трудовых отношений; конъюнктурой рынка труда; инфраструктурой рынка труда; системой социальной защиты и др.

Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и работодатели.

Наемный работник – это свободный трудоспособный гражданин, для которого трудовая деятельность является основным источником дохода, удовлетворяющим его потребности. Ценность работника для работодателя определяется уровнем его профессиональных способностей и квалификации, демографическими характеристиками, личностными качествами, в соответствии с которыми складывается цена рабочей силы. Профессиональные союзы представляют собой добровольное объединение наемных работников, призванное отставать их интересы.

Работодатель – это собственник средств производства, в силу чего, это люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие для совместной работы одного или нескольких наемных работников. Однако работодатель не всегда является собственником средств производства, поэтому в роли работодателя может выступать руководитель государственного предприятия или управляющий крупной акционерной компанией.

Государство на рынке труда, наряду с функцией работодателя, выполняет и другие не менее значимые функции: разрабатывает законы и другие юридические нормы, регулирующие социально‑трудовые отношения; создает условия для развития рыночных отношений в сфере труда путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест; осуществляет защиту прав всех субъектов рынка труда и др.

Конъюнктура рынка труда определяется соотношением спроса и предложения на труд, и может быть: трудодефицитной (недостаток предложения рабочей силы); трудоизбыточной (избыток предложения труда); равновесной (спрос и предложение труда соответствуют друг другу).

Инфраструктура рынка труда включает в себя широкую сеть фондов занятости, бирж труда, центров подготовки и переподготовки рабочей силы, и поэтому представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки, профориентации трудоспособного населения.

Социальная защита населения как элемент рынка труда – объективное явление. Существующая безработица порождает социально незащищенные слои населения, которые нуждаются в помощи при поиске работы, в материальной поддержке в этот период. Эту нагрузку несет социальная защита населения. Социальная защита населения представляет собой систему законодательных, экономических и социальных гарантий, обеспечивающих условия для нормальной жизнедеятельности и развития всех групп населения. Поэтому минимальный размер оплаты труда, дифференциация заработной платы в зависимости от качества условий труда, выплата пособий по безработице, компенсаций при увольнении являются одними из основных социальных гарантий.

Роль рынка труда в экономике состоит в том, что он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны.