
- •Елена Ивановна Томиловская Эльвира Викторовна Бойко
- •1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом
- •Аннотация
- •Бойко Эльвира Викторовна, Томиловская Елена Ивановна
- •1С‑Предприятие. Версия 8.0. Зарплата, управление персоналом
- •Введение
- •Глава 1. Платформа и конфигурация
- •Глава 2. Общая концепция
- •2.1. Преимущества по сравнению с программой «1с: Зарплата и Кадры 7.7»
- •2.2. Реализуемые задачи управления персоналом
- •2.3. Версии программных продуктов
- •2.4. Режимы запуска программы
- •2.5. Создание новой информационной базы
- •2.6. Запуск программы
- •Глава 3. Система помощи
- •3.1. Справочная информация системы
- •3.2. Общая справка
- •3.3. Поиск справки по содержанию
- •3.4. Поиск справки по индексу
- •3.5. Поиск в справке по теме
- •3.6. Режим «о программе»
- •3.7. Дополнения к описанию
- •3.8. Подсказки в диалогах форм
- •Глава 4. Общие принципы работы
- •4.1. Справочники
- •4.1.1. Ввод нового элемента в справочник
- •4.1.2. Копирование элемента справочника
- •4.1.3. Поиск информации в справочниках
- •4.2. Журналы документов
- •4.3. Интервал видимости
- •4.4. Документы
- •4.4.1. Проведение документа
- •4.4.2. Просмотр движения регистров
- •4.4.3. Ввод документов на основании
- •4.5. Отчеты
- •4.5.1. Сохранение и восстановление настройки отчета
- •4.5.2. Формирование регламентных отчетов
- •4.6. Удаление объектов
- •4.7. Настройка параметров учета
- •4.8. Настройка параметров системы
- •4.9. Виды учета
- •4.10. Установка актуальности итогов
- •Глава 5. Учетная политика по персоналу
- •5.1. Задачи управленческого учета
- •5.1.1. Учет данных о персонале
- •5.1.2. Справочники кадровой информации
- •5.2. Учет кадров предприятия
- •5.2.1. Ввод данных по физическому лицу
- •5.2.2. Места работы работников
- •5.2.3. Штатное расписание организаций
- •5.2.4. Движение персонала
- •5.3. Планирование потребностей в персонале
- •5.3.1. Процедура планирования
- •5.3.2. Принципы и результаты планирования
- •5.3.3. Инструменты планирования
- •Конец ознакомительного фрагмента.
4.4.2. Просмотр движения регистров
Для анализа тех изменений, которые произвел в регистрах тот или иной проведенный документ, в конфигурации предусмотрен режим просмотра движения регистров.
Для просмотра движения регистров необходимо в форме документа нажать кнопку «Перейти» и выбрать пункт «Движение документа по регистрам».
Записи в форме «Движения» обычно отражают относительное изменение итоговой информации, хранящейся в регистрах, – прирост или уменьшение. Для просмотра абсолютных значений следует использовать отчеты, либо специально созданные для этих целей документы. В любом случае, порядок получения итоговой информации определяется в процессе настройки конфигурации.
4.4.3. Ввод документов на основании
Новый документ может быть введен путем копирования уже существующего документа. Для этого следует в журнале документов поместить курсор на необходимый документ и нажать на кнопку «Действия» и выбрать пункт «Копировать».
Конфигурация имеет также возможность копировать информацию из документа одного вида в документ другого вида. Для этого используется механизм «Ввод на основании».
Ввод на основании может осуществляться несколькими действиями:
● в журнале документов можно выбрать документ и ввести новый документ на основании выбранного, используя кнопку «Ввод на основании» или соответствующий пункт меню «Действия».
● находясь в форме документа, можно оформить на его основании подчиненный документ, воспользовавшись кнопкой «Ввод на основании».
После выполнения одного из этих действий появится список документов, которые можно ввести на основании данного документа.
В появившейся форме нового документа выбранного вида, реквизиты будут заполнены информацией, в соответствии с алгоритмом автоматического заполнения документа. Новому документу присваивается очередной порядковый номер. В качестве даты будет проставлена рабочая дата, установленная в общих параметрах.
4.5. Отчеты
Для получения итоговой, а также другой сводной или детальной информации в «1С: Предприятии» используются отчеты. Количество и состав отчетов, которые могут быть получены при использовании системы, целиком определяется на этапе создания конфигурации. Настройка и состав выдаваемой отчетом информации полностью определяется его формой и алгоритмом, поэтому описание свойств и назначений конкретных отчетов должно содержаться в описании конфигурации или в самом окне отчета.
При выборе пользователем необходимого отчета на экране появляется окно, объединяющее форму отчета и инструментальную панель, позволяющую выполнять различные действия при работе с отчетом.
Большинство включенных в конфигурацию отчетов имеют широкие возможности настройки объема и порядка вывода информации. Состав показателей и группировок текущего варианта сформированного отчета отображается непосредственно под заголовком отчета в табличном поле.
Формирование отчета производится при нажатии кнопки «Сформировать» в панели отчета.
Кроме кнопки «Сформировать» в панели инструментов отчета присутствуют следующие кнопки:
● «Отбор» – позволяет отбирать включаемые в отчет данные по различным критериям;
● «Настройка» – позволяет перенастроить отчет на вывод других показателей в разрезе других группировок и, возможно, отобрать другие данные в отчет.
● В отчетах, которые выводят количественную информацию, например, по фондам заработной платы предприятия или по статистике кадров, присутствует меню «Отображение» – оно позволяет выбрать один из возможных вариантов отображения полученных в отчете данных: табличный документ, диаграмму или сводную таблицу;
● «Заголовок» – позволяет в табличном документе скрыть заголовочную часть отчета с тем, чтобы на экране образовалось больше места для просмотра данных.