Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Какой характер работы можно назвать особым, эта статья не определяет. Перечень категорий работников, имеющих право на дополнительный отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность такого отпуска и условия его предоставления должны быть определены Правительством РФ.

Трудовой кодекс РФ содержит одно упоминание об особом характере работы – в ст. 100 «Режим рабочего времени». Часть вторая этой статьи устанавливает, что «особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ». Таким образом, можно предположить, что труд в этих отраслях имеет особый характер.

Кроме того, к работникам, труд которых связан с особым характером работы, действующее законодательство также относит:

1. Спасателей профессиональных аварийно‑спасательных служб, аварийно‑спасательных формирований. Согласно п. 6 ст. 28 Федерального закона «Об аварийно‑спасательных службах и статусе спасателей» от 22.08.95 № 151‑ФЗ за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года данной категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.

2. Государственных служащих. Так, ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79‑ФЗ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. При этом гражданским служащим предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет (из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы), а также дополнительный отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Муниципальных служащих. Согласно ст. 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25‑ФЗ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальным служащим за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъектов РФ).

4. Прокуроров и следователей. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника:

● после 10 лет – 5 календарных дней;

● после 15 лет – 10 календарных дней;

● после 20 лет – 15 календарных дней.

Порядок предоставления дополнительных отпусков этим категориям работников регламентирует ст. 41.4 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.92 № 2202‑1 (в ред. от 24.07.2007).

5. Работников таможенных органов. Сотруднику таможенного органа согласно ст. 39 Федерального закона «О службе в таможенных органах Российской Федерации» от 21.07.97 № 114‑ФЗ предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

● при выслуге 10 лет – 5 календарных дней;

● выслуге 15 лет – 10 календарных дней;

● выслуге 20 лет и более – 15 календарных дней.

При выслуге 20 лет и более в любой год из последних трех до достижения предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах сотруднику таможенного органа предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с оплатой стоимости проезда сотрудника и одного из членов его семьи к месту проведения отпуска и обратно в пределах территории России.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются некоторым категориям работников, занятых в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющих продолжительный стаж работы в одной организации. Такие отпуска установлены преимущественно актами бывшего СССР, действующими на территории РФ в части, не противоречащей российскому законодательству (в лесной промышленности и лесном хозяйстве, строительстве, сельском хозяйстве, на железнодорожном транспорте и др.). Например, работникам лесной промышленности и лесного хозяйства после каждых трех лет непрерывной работы предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29.10.80 № 330/П‑12. Этим же постановлением утвержден Перечень работ, профессий и должностей, которые дают право работникам на получение такого отпуска.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый 3‑дневный отпуск установлен врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.98 № 1588).