1.4. Отпуска без сохранения заработной платы

Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы («отпусков за свой счет») регламентируется ст. 128 ТК РФ. Такие отпуска можно подразделить на две группы – отпуска, предоставление которых является:

● правом работодателя;

● обязанностью работодателя.

Первые могут быть предоставлены работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Следовательно, рассмотрев письменную просьбу работника об отпуске, работодатель может и не удовлетворить ее. В случае принятия положительного решения продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. На основании заявления работника издается приказ, в котором фиксируется срок отпуска.

В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79‑ФЗ государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.

Муниципальный служащий может воспользоваться отпуском без сохранения денежного содержания на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом (Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25‑ФЗ).

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).

Вторая группа отпусков отличается тем, что работодатель не вправе в силу закона отказать работнику в отпуске «за свой счет». Отметим, что для предоставления отпусков в подобных случаях также требуется письменное заявление работника. В отношении «обязательных» отпусков законодатель устанавливает максимальную их продолжительность. То есть фактически срок отпуска, как и в первом случае, устанавливается соглашением сторон. Однако если работник заявит о желании использовать отпуск, срок которого превышает максимально возможный, работодатель вправе ему в такой просьбе отказать.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Стоимость полной версии книги 59,90р. (на 10.04.2014).

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картойами или другим удобным Вам способом.

1 Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2002.

2 Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Юрист. № 10. 2003.

1 Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР, 2002.

1 Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР, 2002.