Семинар №6 Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Нормативные акты и литература:

1. Трудовой кодекс РФ.2008г. Раздел VIII. Ст. 189—195.

2. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. «Об основах государ­ственной службы РФ» // СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990 (с изм. от 18 февраля 1999 г.).

3. Уставы о дисциплине работников отдельных отраслей народ­ного хозяйства // СП СССР. 1991. № 24. Ст. 94.

4. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Рос­сийской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 с изм. от 25 декабря 1993 г, от 23 апреля 1996 г и от 8 февраля 1999 г. // САПП РФ 1992 № 9 Ст. 608

5. Постановление Правительства РФ от 31 мая 1995 г «О почет­ной грамоте Правительства Российской Федерации» // Россий­ская газета 1995. 14 июня; СЗ РФ. 1995. № 24. Ст. 2276.

6. Абрамова С. В, Никитинский В. И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М., 1982.

7. Гаврилина А. К. Судебная практика по трудовым спорам ра­ботников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины // Комментарий судебной практики. Вып. 2. М.: Юридическая ли­тература, 1995.

8. Скобелкин В Н. Дисциплинарная и материальная ответствен­ность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.

9. Смирнов В Н. Внутренний трудовой распорядок на предпри­ятии Л , 1980

10. Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.

Задача 1

Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО "Победит" было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 50 руб. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 70 руб.

Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?

Каков порядок их применения?

Задача 2

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики "Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Задача 3

Администрация и профком треста утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, предусматривающий право администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий администрации право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в тресте системой оплаты труда.

Законны ли данные правила?

Правомочно ли включение в них указанных пунктов?

Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм права?

Задача 4

Инженер Моисеев в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день по требованию начальника отдела он представил письменное объяснение, что накануне плохо себя чувствовал, но врача не стал вызывать, надеясь, что недомогание пройдет и он поедет на работу. Когда же состояние еще больше ухудшилось, он позвонил в поликлинику, но ему велели приходить самому. На следующий день стало лучше и вместо поликлиники Моисеев, по его словам, поехал на работу.

Директор организации, которому начальник отдела написал докладную, на объяснении Моисеева написал резолюцию: "В профком. Прошу обсудить и принять меры".

На заседании профкома Моисеев повторил свои объяснения, и профком, учитывая его предыдущую безупречную работу, решил не применять к нему взыскания, а ограничиться обсуждением.

Получив решение профсоюзного комитета, директор счел, что в данном случае одного обсуждения проступка работника было явно недостаточно и поскольку месячный срок со дня его совершения еще не истек, своим приказом объявил Моисееву строгий выговор.

Законны ли действия профкома?

Законны ли действия директора организации?

Задача 5

За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Законно ли увольнение Галкина и Винокура по указанному основанию?

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

Задача 6

Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей строгий выговор. Соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.

Может ли КТС изменить меру взыскания?

Подлежит ли удовлетворению требование Соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания?

Задача 7

В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом начальник строительного управления приказал (устно) плиточникам 4-го разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как решить дело?

Задача 8

Отработав половину рабочего дня, плотник Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на этом же комбинате, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся, и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день начальник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. Тот написал все, как было. Через три дня по комбинату был издан приказ: "За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более трех часов плотника 4-го разряда Соколова уволить за прогул".

Законен ли этот приказ?

Каков порядок увольнения за прогул?

Задача 9

Машинист электровоза Чибиряев за проезд на запрещающий сигнал светофора и создание на участке движения аварийной обстановки был приказом заместителя начальника Московской железной дороги переведен на работу в управление сигнализации пути. При этом месячный заработок его уменьшился на 160 руб. Чибиряев, не отрицая, что грубое нарушение правил движения допустил по своей вине, обратился в КТС с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку переведен без учета профессии и без указания срока.

Правомерно ли требование Чибиряева?

Решите дело.

Задача 10

Монтажницы монтажного управления Иванова, Соловьева и Павлова, имеющие детей соответственно в возрасте 3,10 и 15 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для монтажных работ в другую организацию. Начальник монтажного управления, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно выехать в командировку Ивановой объявил строгий выговор, а Соловьева и Павлова были уволены за прогул.

Законы ли требования начальника монтажного управления?

Каков порядок направления в командировку?

Какие гарантии существуют для отдельных категорий работников при направлении в командировку?

Решите спор по существу

Задача 11

Работники железной дороги станции "Москва-Киевская": дежурный по станции Маслов, проводник вагона Семенов, грузчик Алимов в общежитии резерва проводников за два часа до начала своей смены распивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник станции. Все трое не были допущены в этот день к работе, а через несколько дней каждому был объявлен строгий выговор с лишением месячной премии.

Все трое обратились в КТС с жалобой, в которой утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за 2 часа до начала смены и к началу ее они были уже трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии.

Как следует решить данный спор?

Подлежит ли он рассмотрению в КТС?

Семинар № 7 Индивидуальные трудовые споры о материальной ответственности сторон трудового договора.

Нормативные акты и литература:

1. Трудовой кодекс РФ.2008г. Раздел XI. Ст. 232—250.

2. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обяза­тельном социальном страховании от несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний» с изм. от 7 июля 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 31. Ст. 3803, № 29, ст. 3702.

3. Федеральный закон от 16 февраля 1995 г. «О связи» с изм. от 22 июля 1999 г. // СЗ РФ. 1995. № 8. Ст. 600

4. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняе­мых работниками, с которыми предприятие, учреждение, орга­низация могут заключить письменные договоры о полной мате­риальной ответственности за необеспечение сохранности ценно­стей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства и Типовой договор о полной материальной ответственности. Ут­верждены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1977 г. в ред. от 14 сентября 1981 г. // Бюллетень Гос­комтруда СССР. 1978. № 4; 1982. № 1.

5. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения и Типовой договор о коллективной матери­альной ответственности Утверждены постановлением Госком­труда СССР и ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. // Бюллетень Гос­комтруда СССР. 1982. № 1; 1983 № 9

6. Полетаев Ю. Н Материально ответственные лица. трудовые права, обязанности, ответственность М., 1998.

7. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990

8. Коршунов Ю.Н., Сухорученкова Г.Ф. Комментарий к Феде­ральному закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных забо­леваний М , 1999.

Задача 1

Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 дней.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб?