Раздел 3. Индивидуальные трудовые споры о нарушениях дисциплины труда. Индивидуальные трудовые споры о материальной ответственности сторон трудового договора.

Ответственность в трудовом праве – это обязанность лица – участника общественных отношений в сфере труда претерпеть неблагоприятные последствия личностного, организационного или имущественного характера за виновное совершение действия или бездействие, причинившее вред контрагенту по отношениям в сфере управления наемным трудом.

Различные виды юридической ответственности по нор­мам трудового законодательства несут как работник, так и работо­датель (и (или) его представитель — руководитель организации).

Работник находится в сфере организационно-распорядитель­ных полномочий работодателя, который имеет право привлечь работника к дисциплинарной и (или) материальной ответствен­ности.

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, т.е. неисполнение или не­надлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность может наступать по нормам ТК или по правилам, установленным в уставах (положениях) о дисциплине некоторых категорий работников. В данном случае различают общую и специальную дисциплинарную ответствен­ность.

Общими для всех категорий работников являются следующие виды взысканий: замечание, выговор, увольнение (по некоторым основаниям, предусмотренным в ТК).

Наложение дисциплинарного взыскания признается право­мерным, если при привлечении к ответственности были учтены тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, а также со­блюден определенный в ТК порядок.

Материальная ответственность работника выражается в обя­занности возместить работодателю причиненный незаконными действиями работника прямой действительный ущерб.

В ТК предусмотрены общие для сторон трудового догово­ра условия наступления материальной ответственности. Кроме того, для работников указаны обстоятельства, исключающие ма­териальную ответственность: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая обо­рона, неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий хранения.

Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, упущенная выгода не возмещается. Исключением из этого правила является случай полной материальной ответственности руководителя организации на основании федеральных законов. Размер ущерба определяется по рыночным ценам.

Материальная ответственность работника бывает нескольких видов: ограниченная или полная; индивидуальная или коллек­тивная; наступающая на основании договора или в силу закона.

Ответственность работодателя за нарушение законодатель­ства о труде, может носить как публичный, так и частноправовой характер. Работодатель несет следующие виды ответственности:

- материальную (перед работником);

- административную;

- уголовную;

- гражданско-правовую.

Руководитель организации и (или) иные представители рабо­тодателя несут дисциплинарную ответственность перед работо­дателем.

Материальная ответственность работодателя, как и работни­ка, наступает при наличии следующих условий:

- противоправность деяния;

- наличие вины;

- наличие ущерба;

- причинно-следственная связь между совершенным про­тивоправным деянием и возникновением ущерба.

Одно исключение из этого правила составляет случай матери­альной ответственности работодателя за задержку выплаты зара­ботной платы, когда работодатель обязан выплачивать работнику проценты за все время задержки выплаты, независимо от нали­чия вины работодателя.

Работодатель обязан возместить работнику неполученный за­работок с уплатой процентов, ущерб, причиненный имуществу работника, моральный вред в различных случаях нарушения тру­довых прав работника.

Кроме того, специально уполномоченные органы (суд, органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о тру­де и охране труда и т.д.) имеют право привлекать работодателей и руководителей организаций к административной или уголов­ной ответственности за нарушение законодательства о труде.