Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..............5

Глава 1. Теоретические основы производительности труда и её значение.

1.1 Понятие производительности труда и её сущность…..……………..7

1.2 Значение и факторы роста производительности труда…………….10

Глава 2. Производительность труда в системе показателей экономической эффективности производства.

2.1 Система показателей производительности труда………………….17

2.2 Формы проявления производительности труда и эффективность производства………………………………………………………………….….21

2.3 Пути и резервы повышения производительности труда …………..24

Глава 3. Анализ и методы повышения производительности труда (ооо «Стройсервис»)

3.1 Анализ производительности труда, динамики и оценки влияния отдельных факторов на производительность труда…………………………...31

3.2 Методы по повышению производительности труда……………..…36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….42 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………….……………………………………………44

Введение

Во все времена существовала закономерность, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания, особенно в условиях ускоряющегося научно-технического прогресса и усиливающейся конкурентной борьбы. Одним из немаловажных факторов, здесь является производительность труда персонала всех уровней управления и помогающих в этой области специалистов управления персоналом. Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Актуальность выбранной тематики заключается в постоянном совершенствовании функционирования рынка труда и взаимоотношений его субъектов. В условиях нестабильной рыночной ситуации, производительность труда является очень важным показателем для любой существующей компании или организации на сегодняшний день. Это является одной из главных причин, того, что руководители каждой компании или организации должны быть знакомы с концепцией производительности труда. В общем понятии, сама производительность труда представляет собой сравнение между спланированным и реально достигнутым результатом в сфере издержек на рабочую силу предприятия.

Целькурсовой работы– изучить производительность труда и её место в системе показателей экономической эффективности производства.

Для реализации данной цели, поставлены следующие задачи:

- изучить понятие производительности труда и её сущность;

- выявить значение и факторы роста производительности труда;

- рассмотреть систему показателей производительности труда;

- исследовать влияние производительности труда на рост эффективности производства;

- изучение путей и резервов повышения производительности труда;

- проанализировать динамику и оценку влияния отдельных факторов на производительность труда;

- рассмотреть методы по повышению производительности труда.

Объектом исследования выступает производительность труда в организации.

Предметом исследования являются пути, резервы , формы и методы производительности труда.

Теоретико-методологические основы исследования составили концепции и труды, отечественных и зарубежных ученых в области управления, социологии и экономики труда, рынка труда, микроэкономики и управления персоналом.

Практическая и теоретическая значимость исследования.Теоретическая значимость исследования связана с расширением научного знания о системе, путях и резервах производительности труда. Практическая значимость исследованиясостоит в том, что правильная система производительности труда позволяет сделать работу в организации более эффективной.

Структура работы. Данная работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка литературы.