Список использованных источников и литературы

1. Адамчук В.В. «Экономика и социология труда»: учебник. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2005.- 404 с.

2. Апенько С. «Эффективность системы оценки персонала» // Человек и труд. 2007. № 10. - 73-75 с.

3. Баткаева И.А. « Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике»: учебное пособие. - М.: ГАУ, 2005. – С. 259

4. Базарова Т.Ю. Еремина Б.Л. «Управление персоналом». М.: Инфра, 2005. – 212 с.

5. Веснин В.Р. «Менеджмент персонала: пособие по кадровой работе» - М.: Юристъ, 2000.- 166с., 496 с.

6. Виханский О.С. «Менеджмент»: учебник. - М.: Гардарика, 2006. –

368 с.

7. Волков О. «Экономика предприятия»: учебник для вузов. - М.: ИНФРА – М., 2004. – 324 с.

8. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. «Как эффективно управлять организацией?» 2-е издание – М.: Баратор, 2004.- 168 с.

9. Генкин Б.М. «Основы управления персоналом» - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 582 с.

10. Егоршин А.П. «Управление персоналом», Н. Новгород: НИМБ. 2000. – 624с.

11. Кабушкин Н.Н. «Основы менеджмента».- М., 2001.- 129 с.

12. Кибанов А.Я. «Управление персоналом организации».- М.: Юристъ, 2004. – 143-172 с.

13. Лапин А. «Формирование системы управления персоналом»:проблемы теории и практики управления, №5, 2006. –83-87 с.

14. Макаренко М.В. «Производственный менеджмент»: учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.- 384 с.

15. Маслов Е.В. «Управление персоналом предприятия»: учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 454 с.

16. Уткина Э.А. «Основы мотивационного менеджмента»- М.: ДАНА, 2007. – 354 с.

17. А.Н. Петрова «Стратегический менеджмент» / СПб. Питер. 2006.-512 с.

18. Свешников Н. «Профессиональное развитие персонала - залог стабильности предприятия «//Человек и труд, №10. 2004. - 66-68 с.

19. Симонова И.Ф., Зазовская Н.М. «Стратегические аспекты управления персоналом» - Москва, 2000. – 157 с.

20. Скопылатов И. А., Ефремов О. Ю. «Управление персоналом», СПб.,-2000. – 245 с.

21. Смолкин А.М. «Менеджмент: основы организации». - М.: ИНФРА–М, 2006. – 314с.

22. Стаускас Э.К. «Стратегия управления персоналом».- М.: ИНФРА – М, 2003. –134 с.

23. Трусова Е.Э. «Быстро и качественно решить проблему подбора персонала сегодня - значит, завтра успешно решать кадровые проблемы о нетрадиционных методах оценки и подбора персонала»//Управление персоналом, № 3. 2007. - 20-22 с.

24. Карлик А.Е., Мухпальтер М.Л., «Экономика предприятия»: учебник для вузов М.: Инфра-М, 2006. – 432 с.

25. Фатхутдинов Р.А. Управление конкурентоспособностью организации. М.: Изд-во Эксмо, 2005. – 544 с.

Приложение 1

Факторы внешней и внутренней среды, влияющие на разработку стратегии управления персоналом

Среда	Факторы
Внешняя среда: макросреда	Факторы международного характера (военная напряженность, научная активность и т.п.). Политические факторы (политическая стабильность, активность общественных и профсоюзных движений, криминальная ситуация в стране). Экономические факторы (тенденции изменения экономических связей, среднегодовые темпы инфляции, структура распределения доходов населения, налоговые показатели). Социально-демографические факторы (продолжительность жизни населения, жизненный уровень, рождаемость и смертность, детская смертность в процентах от рождаемости, структура населения по показателям, миграция и др.). Правовые (регулирование в сфере труда и социального обеспечения). Экологические. Природно-климатические. Научно-технические. Культурные
непосредственное окружение	Местный рынок труда, его структура и динамика. Кадровая политика конкурентов. Рыночная инфраструктура (степень удовлетворения потребностей организации в ресурсах и состояние рыночных структур). Мониторинг окружающей среды (качество внешней среды). Здравоохранение (фондовооруженностъ, квалификация и т.п.). Наука и образование (уровень образования населения, новизна научных разработок и т.п.). Культура (степень удовлетворения потребностей населения в культурных и т.п. объектах). Торговля. Общественное питание. Транспорт и связь. Пригородное и сельское хозяйство. Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство. Бытовое обеспечение
Внутренняя среда	Принципы, методы, стиль управления. Кадровый потенциал организации. Структура персонала. Текучесть кадров и абсентеизм. Уровень ротации персонала. Структура знаний и навыков персонала. Загруженность работников. Производительность труда. Меры социальной защиты. Финансы организации. Уровень организации производства и труда. Перспективы развития техники и технологии в организации. Организационная культура. Уровень развития системы управления персоналом и др.

Приложение 2