Модуль 2. «Працевлаштування та ділова кар’єра»
Тема 3. Співбесіда.
Лекція 1. СПІВБЕСІДА (ІНТЕРВ'Ю)
Поняття “співбесіда” (“інтерв'ю”).
Цілі інтерв’юєра.
Підготовка до інтерв'ю.
Перш ніж ви почуєте фразу: “Ви нам подобаєтесь. Ми хотіли б узяти Вас на роботу”, ви повинні почути другу за вагомістю фразу: “Ми запрошуємо Вас на співбесіду”.
Іншими словами, вас не візьмуть на більш-менш гарну роботу, доки не проведуть інтерв'ю (співбесіду) і не переконаються після нього, що ви – найкращий кандидат на дане вакантне місце.
Інтерв’ю – це співбесіда, яка проводиться між кандидатом і роботодавцем або його представником з приводу влаштування на роботу, це ваш шанс показати представнику фірми, що ті навички і досвід, які зацікавили його у вашому резюме, належать дійсно обдарованому, ініціативному та цілеспрямованому працівнику, який виявиться цінним придбанням для будь-якої фірми.
І хоча ваша манера поведінки під час інтерв'ю – це лише один з декількох факторів, які, зрештою, вплинуть на рішення про прийом на роботу, саме співбесіда є одним із головних моментів, які сприяють вашому влаштуванню на вакантну роботу.
Основна рекомендація полягає в тому, що вам необхідно як слід підготуватися до продажу самого себе в процесі співбесіди. Своїм зовнішнім виглядом, манерами і відповідями на питання ви повинні переконати інтерв'юєра в тому, що ви володієте навичками й особистісними якостями, які необхідні для успішної роботи саме на цій посаді.
Природно, одні люди краще, ніж інші, здатні продавати самих себе. Більш того, деякі люди, крім простої здатності продати себе, володіють хистом “хамелеона”, що дозволяє їм під час інтерв'ю справляти потрібне враження про себе. Вони відразу ж визначають напрямок відносин і роботи в конкретній фірмі і поводяться відповідним чином. Після невеликої практики і набуття деякого досвіду можна навчитися створювати бажане враження про себе під час інтерв'ю під час прийому на роботу.
Чим більше ви розів'єте в собі здатність спеціально пристосовуватись до тих критеріїв, за якими, можливо, інтерв'юер позитивно оцінює кандидатів, тим більше пропозицій ви отримаєте. Однак у деяких ситуаціях ви можете виявитися не зовсім придатним кандидатом - не тому, що з вами щось не все гаразд, а просто через те, що ваші психофізичні характеристики не відповідають вимогам посади або фірми, або не співпадають з уявою роботодавця про людину, яка мала б там працювати. Наприклад, потрібен працівник, якого не лякають стислі і жорсткі строки виконання завдання, більш того, він одержує від цього задоволення, тоді як вас це не особливо втішає. Навіть якщо ви зможете підшукати собі роль “ідеального” кандидата і виконати її, малоймовірно, що, отримавши місце, про яке ви мріяли, ви станете щасливим. Іншими словами, як би не важливо було “продати себе”, завжди краще бути щирим, ніж демонструвати себе в ролі, яку ви здатні “зіграти” під час інтерв'ю, але яка буде для вас згодом обтяжливою. Тож на самому початку пошуків роботи треба встановити відповідні цілі і ретельно відібрати відповідні фірми. Тоді, отримавши запрошення на співбесіду, ви будете небезпідставно впевнені в тому, що і посада, і фірма вам підходять.
На інтерв'ю з приводу прийому на роботу ви завжди повинні йти з чітким уявленням про те, чого ви сподіваєтесь досягти. На перший погляд, це здається досить легким. Насправді проблема полягає в самій природі процесу інтерв'ювання. З погляду роботодавця, інтерв'ю підрозділяється на різні категорії в залежності від того, чого бажає досягти сам роботодавець.