
- •1. Сущность, предмет принципы менеджмента
- •Вопрос 2 современные тенденций развития менеджмента в рк
- •Вопрос 3 Планирование как функция управления
- •Вопрос 4 менеджмент как наука и искусство управлением бизнесом
- •Вопрос5 Функций управления: понятие,квалификация и характеристика
- •Вопрос6 Основные принципы построения и функционирования управляющей и управляемой систем
- •Вопрос 7 Делегирование,отвестнность и полномочия в управлении
- •Вопрос 8 совокупность методов управления производством:эконом., орган.Распорядит. И социально-психологические методы
- •Вопрос 9 выбор стратегий и его оценка
- •Вопрос 10планирование реализаций стратегий
- •Вопрос 11 конфликты в организаций
- •Вопрос 12 анализ и проектирование организационных структур предприятий разных типов
- •3.1. Типы организаций по взаимодействию с внешней средой
- •Механистический тип организации
- •Органический тип организации
- •Вопрос 13 руководство: власть, влияние, партнерство
- •Вопрос 14 организационная культура
- •Вопрос 15 Эффективность управления
- •Вопрос 16 новая школа управления
- •Вопрос 17 иерархия управления в организаций
- •Вопрос 18 формы власти и влияния
- •Вопрос 19 функций управления и их квалификация
- •Вопрос 20 характеристика экономических стратегии
- •Вопрос 21 эволюция как наука управления
- •Вопрос 24 особенности экономических систем в управлении
- •Вопрос 25 стратегическое планирование деятельности фирмы:сущность, решаемые проблемы , основные проблемы
- •Вопрос 26 основные методы подготовки и оптимизации управленческих решений
- •Вопрос 27 характер принятия управленческих решений и ответственности на японских фирмах
- •Вопрос 28 характерные черты американской модели менеджмента
- •Вопрос 29 методы формирования и поддержания корпоративной культуры
- •Вопрос 31 методы оценки внешней и внутренней среды организаций
- •Вопрос 32 задачи в системе современного менеджмента и основные требования к ним
- •Вопрос 33 полномочия и ответственностью ,технология делегирования полномочий
- •Вопрос 34 взаимодействие объекта и субъекта управления
- •Вопрос 35 понятие, сущность и значение оперативного планирования
- •Вопрос 36 характеристики внешней среды
- •Вопрос 37 послание президента от 17.01.14г казахстанский путь 2050
- •Вопрос 38 роль национальной экономики в международном разделений труда (стратегия казахстана 2050)
- •Вопрос 39 стиль руководства и его квалификация
Вопрос 9 выбор стратегий и его оценка
Оценка выбора стратегии в основном осуществляется в виде анализа правильности и достаточности учета при выборе стратегии основных факторов, определяющих возможности осуществления стратегии. Вся процедура оценки выбранной стратегии в конечном счете подчинена одному: приведет ли выбранная стратегия к достижению фирмой своих целей, и это является основным критерием оценки выбранной стратегии. Если стратегия соответствует целям фирмы, то дальнейшая ее оценка проводится по следующим направлениям.
Соответствие выбранной стратегии состоянию и требованиям окружения. Проверяется то, насколько стратегия увязана с требованиями со стороны основных субъектов окружения, в какой степени учтены факторы динамики рынка и динамики развития жизненного цикла продукта, приведет ли реализация стратегии к появлению новых конкурентных преимуществ и т.п.
Соответствие выбранной стратегии потенциалу и возможностям фирмы. В данном случае оценивается то, насколько выбранная стратегия увязана с другими стратегиями, соответствует ли стратегия возможностям персонала, позволяет ли существующая структура успешно реализовать стратегию, выверена ли программа реализации стратегии во времени и т.п.
Приемлемость риска, заложенного в стратегии. Оценка оправданности риска проводится по трем направлениям: реалистичность предпосылок, заложенных в основу выбора стратегии; к каким негативным последствиям для фирмы может привести провал стратегии; оправдывает ли возможный положительный результат риск потерь от провала в реализации стратегии.
Вопрос 10планирование реализаций стратегий
Основными компонентами формального планирования реализуемой стратегии являются:тактика,политика,процедуры,правила. выработка краткосрочных целей по реализации стратегии.Тактика Тактику разрабатывают в развитие стратегии. Стратегия разрабатывается высшим уровнем руководства, тактика вырабатывается на уровне среднего звена.Тактика рассчитана на более короткий отрезок времени, чем стратегия.Тактика может меняться и давать результаты быстро. общее руководство для действий и принятия решений, которыеПолитика облегчает достижение целей. Политика формулируется высшими управляющими на длительный период времени. Политика направляет ход принятия решений, но оставляет свободу действий.на базе политики руководство разрабатывает процедуры.Процедура Принятие профилактических мероприятий, часто основанных на прошлом опыте, для реализации политики. точно определяют, чтоПравила должно быть сделано в специфической единичной ситуации: дать свободу выбора действий подчиненным или полностью ее ограничить и т.д. Имеется ряд методов согласования планирования и процесса контроля. Двумя широко применяемыми управленческими инструентами являются: бюджет и управление по целям. эффективное распределение ресурсов. Использование и распределение должно способствовать достижению целей.Бюджеты Трудность в том, чтобы установить какие ресурсы имеются и как их нужно использовать и какие цели достижимы при данных ресурсах. В этом случае бюджеты являются инструментом планирования.метод распределения ресурсов в количественном виде для достижения целей.Бюджет первое численноеКоличественное определение ресурсов и целей выражение ресурсов и целей.