
- •Введение
- •1. Цели, задачи выпускной квалификационной работы
- •1.1. Цели выпускной квалификационной работы
- •Требования к выпускной квалификационной работе бакалавра
- •1.2. Руководство выпускной квалификационной работой
- •1.3. Порядок выполнения выпускной работы
- •Выбор темы выпускной работы
- •Оценка выпускной квалификационной работы
- •2. Структура и содержание выпускной квалификационной работы
- •Характеристика основных разделов вкр
- •3. Методика проведения ситуационного анализа
- •Основные факторы, которые целесообразно учитывать в swot-анализе
- •Матрица swot-анализа
- •Количественная оценка сильных и слабых сторон, угроз и возможностей внешней среды
- •Совокупная количественная оценка сильных и слабых сторон, угроз и возможностей внешней среды организации
- •Формирование проблемного поля в рамках swot-матрицы
- •Количественная оценка проблем организации
- •Методика анализа стратегической позиции организации (компании)
- •Анализ сегментов рынка
- •Анализ конкуренции
- •Матрица анализа конкурентов
- •Позиционный анализ
- •Организационно-управленческий анализ
- •Организационно-управленческий анализ
- •Финансово-экономический анализ
- •Анализ финансового состояния
- •Общая схема финансово-экономического анализа
- •Производственно-хозяйственный анализ
- •Производственно-хозяйственный анализ
- •Анализ кадрового потенциала
- •Методы оценки персонала
- •Оценка бизнеса и компании
- •Значение характерологических признаков руководителя коллектива
- •Структура подходов и методов к оценке бизнеса и компании
- •Сравнительный анализ преимуществ и недостатков методов оценки бизнеса
- •4. Требования к оформлению вкр
- •4.1. Общие требования
- •4.2. Оформление ссылок
- •Внутритекстовые ссылки
- •Подстрочные ссылки
- •4.3. Оформление списка литературы
- •4.4. Оформление таблиц, рисунков, формул
- •Распределение прибыли в оао «Строитель» в 2006 г. (тыс. Р.)
- •4.5. Подготовка к защите и защита вкр
- •5. Рекомендуемая Тематика вкр
- •1.Управление организацией
- •2. Управление инновациями (инновационный менеджмент)
- •3. Управление персоналом
- •4. Управление маркетингом (маркетинг, стратегический маркетинг)
- •5. Управление инвестиционными проектами (проект-менеджмент)
- •6. Логистика снабжения и запасов в организации
- •7. Управление финансами (финансовый менеджмент)
- •8. Управление качеством (менеджмент качества)
- •9. Управление рисками (риск-менеджмент)
- •10. Управление производственно-хозяйственной деятельностью организации (производственный менеджмент)
- •11. Управление закупками и торгами
- •Приложения
- •Заявление студента на утверждение темы вкр
- •Санкт-петербургский государственный архитектурно-строительный университет
- •Задание на выполнение выпускной квалификационной работы
- •Санкт-петербургский государственный архитектурно-строительный университет
- •Отзыв руководителя
- •1. Пояснительная записка на_______________листах
- •2. Чертежи______________________________листов
- •Санкт-петербургский государственный архитектурно-строительный университет
- •Рецензия
- •1. Пояснительная записка на_______________листах
- •2. Чертежи______________________________листов
- •Электронные библиотеки
- •Оглавление
Количественная оценка проблем организации
Проблема |
Оценка (в баллах) |
1. Освоение новой продукции с высоким уровнем качества |
N1б |
2. Дальнейшее повышение качества продукции (товара) исходя из требований потребителей |
N2б |
…. |
… |
3. n |
Nnб |
Количественная оценка проблем организации позволяет выявить и определить важность (существенность) для нее каждой проблемы и провести их ранжирование по степени значимости.
В зависимости от степени значимости выявленных поблеем из всего проблемного поля позволяет принимать обоснованные решения по выбору мероприятий и очередности их ликвидации.
Методика анализа стратегической позиции организации (компании)
Под анализом стратегической позиции организации понимается выявление стратегической зоны хозяйствования (СЗХ) их взаимосвязи, окружения и других важных характеристик. СЗХ – это сегмент окружения организации, на которое она имеет выход или планирует такой выход получить. совокупность СЗХ образует стратегический портфель организации. Размещение ресурсов по различным СХЗЭ, взаимосвязь СХЗ между собой и внешним окружением определяют стратегическую позицию организации.
Стратегическая зона определятся потребностями рынка, технологий, типом клиента и географическим районом. Перспективы развития СЗХ оцениваются с точки зрения роста рынка, нормы рентабельности, нестабильности и ключевых факторов успеха.
Определяющими показателями развития СХЗ являются:
- среда развития (фазы жизненного цикла);
- размеры рынка;
- покупательная способность (платежеспособный спрос);
- существующие барьеры входа;
- привычки покупателей;
- состав конкурентов;
- вид и интенсивность конкуренции;
- основные каналы сбыта;
- государственное регулирование;
- показатели развития внешнего (экономического, социально-политического, технологического) окружения.
После определения СЗХ, занимаемых организацией, т.е. стратегического портфеля проводится исследование текущего состояния данной СЗХ, ее перспектив и направлений развития.
Анализ сегментов рынка
Важной частью ситуационного (маркетингового) анализа является изучение потребительского рынка, который обслуживает компания и (или) ее отдельные бизнес-единицы (стратегические центры хозяйствования). Клиенты и потребители данного рынка обладают различными сходными и различными чертами, которые и следует изучить в ходе ситуационного анализа. Такой процесс, направленный на выявление структуры потребителей и их характеристик, а также определение дискретных групп потребителей (сегментов) называется сегментированием рынка.
Существует множество моделей анализа сегментов (сегментации) рынка, которые являются комбинациями различных критериев сегментации, отражающих потребительских спрос.
Примеры критериев
1. Сегментация потребителей по выгодам, получаемым от использования товара, или удовлетворению потребностей.
2. Сегментация потребителей по образу жизни.
3. Половозрастная сегментация.
4. Географическая сегментация.
5. Сегментация по потребительским ситуациям (таким, как праздник, обед, командировка и пр.).
6. Сегментация потребителей на основе правил выбора. Существуют три стратегии выбора, которых в основном придерживаются потребители:
• рациональный выбор – следование строгой логике при выборе товаров. Обычно это два шага: первый – определение и оценивание вариантов выбора по нескольким абстрактным параметрам, второй – получение общей оценки и собственно выбор на основе общей оценки;
• эмпирический выбор имеет место, когда выгоды, искомые в товаре, определяются воображением и эмоциями;
• выбор по привычке.
7. Сегментация по приверженности торговой марке. Для компании очень важно различать различные сегменты приверженности торговой марке на рынке, так как тип приверженности, равно как и размер сегмента, определяет не только стратегию и тактику маркетинг, но и потенциальную значимость торговой марки.
8. Сегментация потребителей по чувствительности к цене.
9. Сегментация клиентов – юридических лиц с использований стандартных классификаторов отраслей.
10. Сегментация по способу совершения покупок. Для реализаций данного критерия необходимо выявить алгоритмы совершения покупок различными группами потребителей.