
- •Київ кнеу 2013 вступ
- •1. Розуміти:
- •2. Знати:
- •4. Володіти стійкими навиками:
- •1. Тематичний план
- •Тематичний план
- •2. Зміст науки за темами
- •Тема 1. Методологічні основи технологій управління персоналом
- •Тема 2. Аналіз робіт в організації
- •Тема 3. Професійний підбір персоналу. Формування вимог до кандидатів на вакантну посаду
- •Тема 4. Пошук і залучення кандидатів на вакантну посаду.
- •Тема 5. Технології збирання та аналізу інформації про кандидатів на вакантну посаду
- •Тема 6. Технології проведення інтерв’ю з кандидатами на вакантну посаду
- •Тема 7. Психологічні та нетрадиційні методи оцінювання кандидатів на вакантну посаду
- •Тема 8. Ухвалення рішення про заповнення вакансії та укладання трудового договору
- •Тема 9. Технології роботи рекрутингових агенцій
- •Тема 10. Використання аутсорсингових послуг в управлінні персоналом
- •Тема 11. Технології у галузі лізингу персоналу
- •Тема 12. Управління проектами з виведення персоналу зі штату організації
- •Тема 13. Оцінювання працівників
- •Тема 14. Методи оцінювання. Технології розроблення комплексного оцінювання персоналу
- •Тема 15. Процедура оцінювання працівників
- •Тема 16. Інформаційні технології в управлінні персоналом
- •3. Самостійна робота
- •Карта самостійної роботи студента з науки (дисципліни) «Технології управління персоналом»
- •Карта самостійної роботи студента з науки (дисципліни) «Технології управління персоналом» Заочна форма навчання
- •2.1.1. Завдання теоретичного блоку1
- •2.1.2. Завдання практичного блоку для виконання на базі практики або за місцем роботи студента2
- •4. Поточний і підсумковий конроль знань
- •4.1. Поточний контроль знань
- •4.2. Особливості поточного контролю знань студентів заочної форми навчання
- •4.3. Підсумковий контроль знань
- •4.4. Зразок екзаменаційного білета для студентів заочної форм навчання
- •4.5. Приклади типових завдань, що виносяться на екзамен
- •Рекомендована література Основні джерела
- •Додаткові джерела
4.2. Особливості поточного контролю знань студентів заочної форми навчання
Об’єктом оцінювання знань студентів є програмний матеріал різного характеру і рівня складності, засвоєння якого перевіряється під час поточного контролю і на іспиті.
Завданням поточного контролю є перевірка розуміння та засвоєння теоретичного матеріалу, умінь аналізувати відповідні явища та процеси, що стосуються сучасних технологій управління персоналом, розробляти рекомендації щодо їхнього удосконалення, навичок проведення розрахункових робіт, умінь самостійно опрацьовувати тексти, здатності осмислити зміст теми, умінь публічно чи письмово представити певний матеріал (презентація).
Оцінювання знань студентів здійснюється за 100-бальною шкалою на основі результатів поточного і підсумкового контролю знань.
Максимальна кількість балів за поточний контроль для студентів заочної форми навчання становить 20 балів.
Перелік завдань для студентів заочної форми навчання подано у карті самостійної роботи (див. табл. 3).
Студенти заочної форми навчання виконують індивідуальні самостійні завдання за місцем роботи (див. табл. 3).
Завдання №1 містить загальну інформацію про організацію, де студент проходить практику або працює, тому конкретній бальній оцінці воно не підлягає, але у разі відсутності інформації, передбаченої завданням, робота до розгляду кафедрою не приймається.
Максимальна оцінка виконання кожного з двох пунктів завдання №2 для студентів заочної форми навчання складає 10 балів.
Критерії оцінювання виконання індивідуальних самостійних завдань за місцем роботи наведено в табл. 8.
Таблиця 8
Шкала оцінювання виконання індивідуальних самостійних завдань за місцем роботи
Можлива максимальна оцінка виконання індивідуального завдання, балів |
Рівень виконання |
|||
Відмінний
|
Добрий
|
Задовільний
|
Незадовільний
|
|
10 |
10 |
8 |
6 |
0 |
Примітки:
Викладачу надається право зменшити загальну оцінку на 5-10 балів у разі незадовільного оформлення роботи.
Якщо доведено, що роботи ідентичні, то студенти одержують нульові оцінки за дані завдання.
Студенти заочної форми навчання захищають роботи з виконаними практичними завданнями на практичних заняттях.
Граничний термін подання робіт з виконаними індивідуальними завданнями на кафедру управління персоналом та економіки праці установлюється викладачем самостійно і доводиться до відома студентів на початку вивчення науки. Роботи, що надійдуть на кафедру пізніше установленого викладачем терміну, не розглядаються і не оцінюються.
На титульному аркуші роботи студент записує назву міністерства, університету, факультету, науки. Нижче робиться запис: Звіт про виконання завдань для самостійної роботи студента (прізвище, ініціали, шифр академічної групи).
Робота виконується на стандартних аркушах формату А4 на комп’ютері, розмір кегля – 14, міжстроковий інтервал – 1,5. Звіт скріплюється металевими скобками або прошивається з лівого краю.
Одержані кафедрою роботи студентів оцінюються викладачем у семиденний термін. Про одержану оцінку студент може дізнатись у викладача під час щотижневої консультації на кафедрі.
За рішенням кафедри додаткові бали (до 10) за поточну успішність можуть присуджуватись за позанавчальну наукову діяльність студентів – участь у конференціях, підготовку наукових публікацій тощо. При цьому загальна кількість балів, що вносяться до відомості обліку поточної і підсумкової успішності за поточну роботу для студентів заочної форми навчання не може перевищувати 20 балів.
Результати поточного контролю знань студентів вносяться до відомості обліку поточної і підсумкової успішності й враховуються при виставленні підсумкового балу за опанування науки.