МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

“КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ ВАДИМА ГЕТЬМАНА”

КАФЕДРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ

ЗАТВЕРДЖУЮ

Проректор з науково-педагогічної роботи

______________ Олексюк О.І.

«___» ________________2013 р.

НАВЧАЛЬНО - МЕТОДИЧНІ МАТЕРІАЛИ

ДО ВИВЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ

«Cоціальна відповідальність»

МАГІСТЕРСЬКОЇ ПРОГРАМИ

для студентів, що навчаються за спеціальністю 8.03050501

Укладач: Кицак Т.Г., доцент кафедри управління персоналом та економіки праці, канд. екон. наук

ПОГОДЖЕНО: Начальник навчально- методичного відділу ___________Т.В.Гуть

СХВАЛЕНО: Кафедрою управління персоналом та економіки праці Протокол № 11 від 13.05.2013р. Завідувач кафедри ______________ А.М. Колот

Київ кнеу 2013 вступ

На фоні втрати стійкості економічного розвитку України поглиблюється асиметрія економічного і соціального розвитку, знижуються соціокультурні, моральні настанови соціальної діяльності багатьох суб’єктів підприємництва, превалює концепція «людини економічної» над концепціями «людини соціальної» та «людини соціально відповідальної» і, в решті, відбувається відчуження людини від результатів праці.

Дані тенденції вимагають запровадження сучасних практик взаємодії держави та бізнесу, а також бізнесу і суспільства, які б дозволи­ли посилити взаємну відповідальність усіх учасників суспільного життя, створити умови для подальшого стабільного розвитку держави і суспільства, заснованого на врахуванні якомога ширшого кола інтересів.

На сьогоднішній день соціально відповідальна діяльність є загально­прийнятим правилом, якого дотримується значна кількість великих, середніх і навіть малих компаній по всьому світу, інтегруючи це правило в корпоративне управління.

Актуальність вивчення дисципліни «Соціальна відповідальність» в Україні посилюється тією обставиною, що вітчизняне господарське середовище не пройшло у своєму історичному розвитку необхідних етапів, які у західному суспільстві призвели до усвідомлення важливості філософії соціальної відповідальності. Разом з тим, неефективність більшості системоутворюючих інститутів вітчизняного ринкового середовища актуалізує потребу у формуванні національної моделі соціальної відповідальності в межах тріади «бізнес — влада — суспільство».

Предмет вивчення дисципліни - теоретико-методологічні, методичні та практичні положення формування інституту соціальної відповідальності.

Об'єктом дисципліни є соціальна відповідальність як система.

Міждисциплінарні зв'язки. Дисципліна «Соціальна відповідальність» ґрунтується на вивченні таких дисциплін, як «Економічна теорія», «Правознавство», «Соціологія», «Філософія», «Менеджмент», «Економіка підприємства», «Економіка праці та соціально-трудові відносини», «Охорона праці».

Мета та завдання дисципліни

1.1. Мета вивчення дисципліни

1. Мета вивчення дисципліни — сформувати у фахівців фундаментальні знання з теорії та практики соціальної відповідальності і відповідні професійні компетенції, які забезпечують формування соціально-відповідальної поведінки її суб’єктів (інститутів).

1.2. Завдання вивчення дисципліни:

Завдання – вивчення теоретичних положень та оволодіння відповідним інструментарієм щодо використання сучасних практик взаємодії держави, бізнесу, громадянського суспільства і людини, які б дозволили посилити взаємну відповідальність усіх суб’єктів суспільного життя, створити умови для стійкого стабільного розвитку держави і суспільства.

Очікувані результати (набута компетентність) — після вивчення дисципліни майбутній фахівець буде знати:

• сутність, види, категорії, еволюцію, концепції, моделі та рівні соціальної відповідальності;

• особливості соціальної відповідальності різних суб'єктів суспільного розвитку;

• місце соціальної відповідальності в системі управління організацією;

• нормативно-правові засади розвитку соціальної відповідальності;

• моделі корпоративної соціальної відповідальності і становлення різних типів корпоративної культури;

• критерії, показники та методику оцінювання соціальної відповідальності;

• особливості прояву соціальної відповідальності бізнесу в українських реаліях;

• сутність соціальних інвестицій як форми прояву корпоративної відповідальності роботодавців;

• сутність, основні складові та пріоритети розвитку соціально відповідальної кадрової політики;

• екологічні аспекти соціальної відповідальності та їх нормативно-правове регулювання;

• сутність, структуру, вимоги і особливості міжнародних стандартів соціальної звітності в Україні.

Після вивчення дисципліни майбутній фахівець буде володіти базовими компетенціями:

1. Формувати систему управління корпоративною соціальною відповідальністю:

- розробляти модель управління соціальною відповідальністю організації залежно від стратегії її розвитку;

- оцінювати вплив корпоративної соціальної відповідальності на формування позитивного іміджу, ділової репутації, вартості компанії та підвищення її інвестиційної привабливості;

- розробляти, впроваджувати та удосконалювати етичні кодекси організацій, фахівців різних професій;

- адаптувати внутрішню документацію підприємства до вимог міжнародних стандартів в сфері соціальної відповідальності;

- організовувати роботу основних та допоміжних підрозділів, спрямованих на розвиток корпоративної соціальної відповідальності;

- розробляти професійні стандарти менеджера з КСВ в організаціях;

2. Формувати ефективну взаємодію роботодавців з персоналом на засадах соціальної відповідальності:

- розробляти систему заходів щодо формування корпоративної соціальної відповідальності в сфері кадрової політики, поліпшення іміджу організації як роботодавця;

- удосконалювати компенсаційну політику у контексті впровадження основних принципів корпоративної соціальної відповідальності;

- розробляти програми забезпечення ефективної зайнятості персоналу на засадах соціальної відповідальності;

- розробляти напрями розвитку корпоративної культури з використанням елементів соціальної відповідальності;

- розробляти заходи з підвищення якості трудового життя на засадах соціальної відповідальності.

3. Формувати відносини організації із зовнішніми стейкхолдерами за принципами корпоративної соціальної відповідальності:

- оцінювати стан взаємодії компанії із зовнішніми стейкхолдерами і надавати пропозиції щодо їх удосконалення;

- ідентифікувати, аналізувати і ранжувати очікування заінтересованих сторін з позицій концепції соціальної відповідальності;

- виявляти інтереси зовнішніх стейкхолдерів у процесі формування відносин на засадах соціальної відповідальності.

4. Розробляти напрями активізації індивідуальної та колективної екологічної відповідальності:

- розробляти превентивні заходи щодо запобігання виникненню екологічних проблем;

- організовувати діяльність суб'єктів суспільного розвитку на принципах екологічної відповідальності;

- активізувати індивідуальну та колективну екологічну відповідальність.

5. Посилювати соціальну відповідальність суб'єктів суспільного розвитку інструментами соціального партнерства:

- регулювати відносини у сфері праці на засадах соціального партнерства та соціально відповідальної поведінки;

- визначати інтереси сторін і суб'єктів соціально-трудових відносин щодо розвитку соціальної відповідальності;

- розробляти колективні угоди та договори на принципах соціальної відповідальності;

6. Здійснювати моніторинг сфери корпоративної соціальної відповідальності:

- розробляти систему моніторингу ефективності діяльності організації у сфері соціальної відповідальності для оцінювання результативності соціальних програм;

- діагностувати програми корпоративної соціальної відповідальності;

- організовувати управління процесами формування корпоративної соціальної звітності на підприємстві;

- аналізувати корпоративні соціальні звіти вітчизняних і зарубіжних організацій;

- впроваджувати процедури здійснення соціального аудиту;

- збирати й оцінювати інформацію з питань соціальної відповідальності для прийняття рішень і формування пропозицій до програм розвитку організації.

7. Оцінювати ефективність корпоративної соціальної відповідальності:

- проводити інтегральну оцінку ефективності корпоративної соціальної відповідальності;

- аналізувати нефінансові ризики, пов'язані з діяльністю організації та розробляти заходи із запобігання або зниження їх негативного впливу;

- оцінювати ефективність соціальних інвестицій;

8. Досліджувати стратегічні напрями розвитку соціальної відповідальності в Україні:

- удосконалювати нормативно-правове забезпечення розвитку соціальної відповідальності;

- розробляти заходи реалізації національної ідеї у сфері соціальної відповідальності;

- формувати та розвивати ціннісно-правову компетентність суб'єктів соціального розвитку;

- розвивати корпоративну соціальну відповідальність з метою підвищення конкурентоспроможності підприємств;

- розробляти прозору, зрозумілу, ефективну технологію соціально відповідальної діяльності, соціальної звітності й аудиту.