Третє практичне заняття. Тема: “Автоматизація ведення кадрового діловодства”

Практичні заняття проводяться в комп’ютерному класі з використанням ПЕОМ.

Метою занять є ознайомлення студентів з комп’ютерними технологіями в сфері управління персоналом. На практичному занятті, під керівництвом викладача, студенти знайомляться з програмою, яка використовується в діяльності служби управління персоналом для автоматизації ведення кадрового діловодства.

Рекомендована література Основна:

1. Конституція України.

2. Кодекс законів про працю України (КЗпП)

3. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. – 2-ге вид., допов., та переробл. – К.: А.С.К., 2001. – 1072с.

4. Класифікатор професій ДК 003:2005.

5. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. – 3-е вид., допов. і переробл. – Краматорськ: Центр продуктивності . Вип.. 1 Професій працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності, Розділ І Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців. – 2005. – 363 с.

6. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях затверджена наказом Міністерства праці України, міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58.

7. Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" затверджений постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005р. N 22-1.

8. Данюк В.М. Кулаковська Л.П. Кадрове діловодство: Навч. посіб. – К.: Каравела, 2006. – 240 с.

9. Колосова Р.П., Василик Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 879с.

10. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова, М.В. Ушакова; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: КНОРУС. 2010. – 416с.

11. Менеджмент персоналу: Навч. посіб. / За заг. ред. В.М. Данюка, В.М. Петюха.  К.: КНЕУ, 2004.  398 с

12. Універсальний довідник з ділових паперів та ділової етики / - К.: Довіра, 2003. – 623с.

Додаткова:

1. Журнали «Отдел кадров», «Справочник кадровика», «Управління персоналом».

4. Організація самостійної роботи студентів

4.1. КАРТА САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ

з дисципліни “СЛУЖБА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ”

Денна форма навчання

Номер семінарського (практичного, лабораторного) заняття	Форма самостійної роботи студента	Види семінарських (практичних, лабораторних) занять	Макси-мальна кількість балів
За виконання модульних (контрольних) завдань
	Написання модульної контрольної роботи		30
Усього балів за модульний контроль			30
Види індивідуальних завдань
1. Обов’язкові завдання
1.1 Виконання на базі практики обраного варіанту індивідуального завдання та оформлення в друкованому вигляді “Звіту про виконання індивідуальних завдань”			50
Балів за виконання обов’язкових завдань			50
2. Вибіркові завдання
2.1. Описати процедуру проведення службою управління персоналом співбесіди з кандидатами на вакантні посади в організації. Навести приклади документів, які заповнюються претендентом та менеджером з персоналу в процесі проведення співбесіди.			20
2.2. Описати процедуру проведення атестації персоналу в організації. Визначити завдання служби управління персоналом в організації та проведенні атестації персоналу. Навести приклади заповнених документів, які оформлюються службою управління персоналом в ході проведення атестації персоналу.			20
2.3. Описати процедуру заповнення та подання до територіальних служб зайнятості затверджених форм звітності. Навести приклади заповнених форм звітності (форма №3-ПН, форма №4-ПН, форма №5-ПН)			20
2.4. Описати процедуру заповнення та подання до територіальних органів Державного комітету статистики затверджених форм статистичних спостережень з праці. Навести приклади заповнених форм звітності (форма №1-ПВ, форма №3-ПВ, форма №6-ПВ форма №9-ДС форма №1-РС)			20
2.5. Описати процедуру оформлення фахівцями служби управління персоналом документації з пенсійного забезпечення працівників та надання її до територіальних відділень Пенсійного фонду. Навести приклади оформлених пенсійних справ працівників.			20
Балів за виконання обов’язкових завдань			20
Усього балів за виконання індивідуальних завдань			70
Разом балів за СРС			100