44. Рынок труда. Спрос на труд и его предложение в условиях конкурентного и неконкурентного рынка работы.

Труд – целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает её для удовлетворения своих потребностей. Он является универсальным фактором производства.

Рынок труда – общественно-экономическая форма рыночных отношений движения рабочей силы; - это место, где совершаются сделки по купле-продажи рабочей силы, рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд.

Особенности:

1) спрос на труд является производным от спроса на товары, производственного или личного потребления;

2) на этом рынке продаются и покупаются услуги труда, т.к. сам труд продан быть не может.

Покупателями на рынке труда являются фирмы. Они предъявляют спрос на услуги труда и между ними существует конкуренция за высококвалифицированные кадры.

Спрос – это потребность в рабочей силе.

Продавцы на рынке труда – это домашние хозяйства и между ними существует конкуренция за более выгодные условия продажи услуг своего труда.

Предложение – это численность и структура наличных трудовых ресурсов, практически это все трудоспособное население.

Спрос на рабочую силу зависит:

1. От уровня развития и структуры экономики.

2. Наличие других факторов производства.

3. От товаров и услуг производственного и личного потребления.

4. От фазы экономического цикла.

Предложение труда зависит:

1. От численности населения и темпов его прироста.

2. От доли трудоспособного населения.

3. От продолжительности рабочего дня.

4. От квалификации работника и уровня жизни.

Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. Если спрос и предложение совпадает, то на рынке труда образуется равновесие – пересечение спроса и предложения .

Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги, это цена фактора производства «труд», с ней связан уровень жизни население.

Заработная плата – это рыночная цена рабочей силы, определяется как цена труда, цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени, основной вид дохода трудящегося населении.

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется равенством условий купли-продажи рабочей силы. Рынок труда совершенно конкурентен, если: спрос на труда предъявляет множество фирм; предлагается труд одинакового профессионального и квалификационного уровня;рабочая сила мобильна, никто из участников рынка в отдельности не может повлиять на уровень оплаты труда; отсутствует влияние государства и профсоюзов. В этих условиях все работники получают одинаковую заработную плату, независимо от того, в какой фирме они работают.

Неконкурентный рынок труда представлен двумя моделями: монополистический рынок труда, где функционирует один продавец (например, отраслевой профсоюз); монопсонический рынок труда, где функционирует один покупатель (например, градообразующее предприятие в небольшом городе). Профсоюзы выступают на рынках труда в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на заработную плату:

• Сокращая предложение труда путем установления иммиграционных барьеров, применения женского и детского труда, ограничения продолжительности рабочего времени с помощью законодательства, ограничения членства в профсоюзах.

• Оказывая давление при заключении коллективных договоров, предусматривающих повышение заработной платы.

• Рекламируя определенные товары в целях увеличения спроса на них и соответствующего повышения спроса на труд.

На рынке труда поведение отраслевого профсоюза аналогично поведению фирмы монополиста, стремящейся к максимизации прибыли в отрасли действует один покупатель услуг труда. Так возникает монопсонический рынок , для него характерны следующие черты:

• работники данной фирмы составляют основную часть занятых данным видом труда;

• рабочая сила маломобильна;

• отсутствует альтернативный вид занятости

• уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет сама фирма.