Тема 1.2. Трудовые ресурсы и организация труда

Профессиональное поле – сфера трудовой деятельности рабочих или специалистов.

Профессиональное обучение - основа профессиональной подготовки студентов. Оно должно вырабатывать у них прочные знания, умения и навыки, которые обеспечивают качественное и количественное выполнение работ, а также умение использовать новую технику, современную технологию и передовые методы труда.

 Профессия – относительно постоянный вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки.

Специальность – конкретизация вида трудовой деятельности в рамках

данной профессии.

Тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. С помощью тарифно-квалификационного справочника сопоставляются (соизмеряются) разнообразные виды работ по степени их сложности, уровню квалификации работников.

Действующий Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) служит для распределения по установленным разрядам тарифной сетки всех видов работ с учетом организационных и технических условий их выполнения. Квалификационные характеристики, содержащиеся в справочнике, состоят из трех разделов. В первом разделе приводится характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации. Указывается степень самостоятельности рабочего при выполнении работ, а также при наладке оборудования, выборе режимов его работы, подготовке инструмента и т.д. Во втором разделе указывается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о своем оборудовании, свойствах обрабатываемых материалов, технологии и последовательности процессов обработки, инструменте, рациональных режимах работы оборудования, а также о требованиях, относящихся к наладке и настройке оборудования, выбору режимов работы, подбору инструмента. В третьем разделе содержатся типичные для каждого разряда примеры работ что облегчает отнесение каждой работы к определенному разряду. Согласно ЕТКС основным условием для присвоения рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному разряду. Рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работы, тарифицируемые низшими разрядами по этой профессии.

Организация труда рабочих в строительстве включает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение н кооперацию труда, методы нормирования и стимулирования труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.

Научная организация труда требует постоянного совершенствования процессов труда на основе новейших достижений науки я практики, направленных на неуклонный рост производительности труда, улучшение условий и повышение культуры труда, превращение труда в жизненную потребность.

Техническое нормирование в строительстве является методом разработки производственных норм — норм выработки рабочих, норм выработки машин и норм расхода материалов.

Разрабатываемые методами технического нормирования производственные нормы способствуют росту производительности труда, лучшему использованию машин и экономному расходованию материалов и в конечном счете — снижению стоимости строительства и ускорению его темпов.

Звено – коллектив рабочих, выполняющих один вид работ на небольшом участке строй площадки (при этом рабочие разных разрядов).

Бригада – несколько звеньев, может быть специализированной и комплексной.

Специализированная – из рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические процессы

Комплексная – из рабочих разных профессий и специальностей.

Раб. место – часть пространства, приспособленное для выполнения рабочим своего задания.

Принципы формирования бригад:

1 – бригада комплектуется из рабочих, совместная работа создает конечный или промежуточный строительный продукт.

2 – результаты работы бригады, должны поддаваться точному отчету и оценке.

3 – организация труда в бригаде должна позволять выявлять результаты работы каждого рабочего.

4 – перед началом работы, бригада получает наряд, в котором указывается перечень, объем и сроки выполнения работы, возможно сумма зарплаты.

Большое разнообразие строительных процессов требует для их выполнения привлечения рабочих различных профессий, имеющих необходимые знания и практические навыки.Профессия — это постоянная деятельность, требующая специальной подготовки. Профессия определяется видом и характером выполняемых строительных процессов: бетонщики выполняют бетонные работы, каменщики — каменные и т. д. Однако каждый из них может иметь свою более узкую специальность по данному виду работ, например: плотник-опалубщик, каменщик по кирпичной кладке и т. д.

Для повышения производительности труда проводят ряд организационно-экономических, технико-экономических и социально-экономических мероприятий:

1) Организационно-экономические:

- углубление специализации;

- совершенствование организации оплаты труда;

-сокращение численности обслуживающего персонала;

- ликвидировать простои по организационным причинам;

2) Технико-экономические:

- совершенствование технологий производства;

- внедрить комплексную механизацию труда;

- совершенствование материального и морального стимулирования труда;

3) Социально-экономические:

- ужесточение трудовой дисциплины;

- повышение классификации рабочих;

- ликвидировать текучесть кадров;

- улучшить условия труда и отдыха рабочих;

4) Естественно-природные:

- климат и плодородие почв.

Р.2. ТЕХНОЛОГИЯ СТРОИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА