Вариант №10
Техника безопасности как служба, контролирующая условия труда на предприятия. Защита здоровья работников как важнейшее направление организации труда персонала.
Задача. Рабочий 5 разряда, труд которого оплачивается по повременно-премиальной системе, по плану должен был отработать 176 ч, по факту полностью отработал 193ч. Часовая тарифная ставка работника – 100 руб. По действующим условиям премирования за выполнение нормированного задания выплачивается премия в размере 15% месячного тарифа. За каждый процент перевыполнения выплачивается премия в размере 1,5%. За высокое качество выполненных работ выплачивается премия в размере 10%. Рассчитать заработную плату рабочего, если он выполнил все качественные показатели.
Вариант №11
Сущность многостаночной работы. Условия ее организации. Особенности оплаты труда многостаночников.
Задача. Работник отработал 22 дня по графику по 8 ч. Его дневная тарифная ставка – 1000 руб. На весь заработок, с учетом доплат за работу в выходной день, начисляется премия в размере 30%. Работнику установлена персональная надбавка 2500 руб. Предприятие, на котором занят работник, находится в местности, где действует районный коэффициент 1,5; местность относится к южным районам Дальнего Востока. Стаж работы работника в данной местности – 5 лет. Определить заработок работника.
Дополнительные данные к задаче: Важнейшая группа доплат предусмотрена районным регулированием заработной платы (гл. 50 ТК РФ). В данном случае применяются надбавки по районному коэффициенту и за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных территориях. Размер районных коэффициентов (РК) колеблется в интервале от 1,1 (надбавка 10%) до 2,0 (надбавка 100%). Данная надбавка не образует новых ставок и окладов. Начисляется коэффициент на фактический заработок, полученный в данном месяце, с учетом доплат и надбавок, оплат сверхурочных, премий системного характера и др. Не включаются в заработок при расчете надбавки по РК: северные и персональные надбавки; вознаграждения по итогам работы за год; выплаты, исчисленные из среднего заработка (например, отпускные). Размер заработка, на который начисляется РК, не ограничен.
Таблица – Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных территориях
Группа районов |
Начинает выплачиваться |
Увеличение |
Максимальный размер |
Наиболее суровые районы (Чукотский и Корякский АО, о-ва Северного Ледовитого океана и проч.) |
После первых 6 мес. — 10% |
10% за каждые следующие 6 месяцев. |
100% заработка |
Остальные р-ны Крайнего Севера |
После первых 6 мес. — 10% |
10% за каждые следующие 6 месяцев до достижения 60%. Далее по 10% за каждый последующий год. |
80% заработка
|
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера |
После первого года работы –10% |
10% за каждый последующий год |
50% заработка |
Южные р-ны Сибири, Дальнего Востока, Европейского Севера |
После первого года работы – 10% |
10% за каждые последующие 2 года |
30% заработка |
Вариант №12
Особенности аппаратурных процессов. Особенности оплаты труда в аппаратурных производствах.
Задача. Бригада из трех человек обслуживает агрегат со сменной выработкой 10 т. Продолжительность смены – 8 ч. Все члены бригады имеют разные квалификационные разряды и, следовательно, тарифные ставки: часовая тарифная ставка первого рабочего – 100 руб., второго – 150, третьего – 180 руб. Первый рабочий отработал 168 часов, второй – 176, третий – 170. КТУ первого рабочего – 1,1; второго рабочего – 0,9; третьего – 1. За месяц бригада выпустила 250 т. качественной продукции. Определить коллективный заработок бригады и распределить его между членами бригады с учетом отработанного времени, присвоенных разрядов и установленных коэффициентов трудового участия.