Министерство образования Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Казанский национальный исследовательский технологический

университет»

Нижнекамский химико – технологический институт (филиал)

Факультет экономики и управления

Кафедра экономики и управления

Тематика контрольных работ для заочной формы обучения

и требования к их оформлению

по дисциплине

"Организация, нормирование и оплата труда

на предприятиях отрасли"

Составитель: доцент, к.э.н.

кафедры экономики и управления

Стародубова А.А.

Нижнекамск

2011

Тематика контрольных работ для заочной формы обучения и требования к их оформлению

Общие методические указания к контрольной работе

Контрольная работа состоит из двух частей: ответов на теоретические вопросы и решения задач. При изложении ответов на теоретический вопрос необходимо использовать рекомендуемую литературу, при решении задач использовать лекции по дисциплине "Организация, нормирование и оплата труда".

Теоретический ответ не следует структурировать по главам, вопросам или параграфам.

Текст работы излагается рукописным способом в тетради 12 листов. На титульном листе должны быть указаны данные о студенте: фамилия, имя, специальность, шифр зачетной книжки, группа, и номер выполняемого варианта.

Свой вариант контрольной работы студент должен выбрать в соответствии с номером зачетной книжки.

Задания для контрольной работы

Вариант №1

Законодательные ограничения по длительности: рабочего дня, рабочей недели, количества рабочих дней в году, трудового отпуска, а также продолжительности сверхурочных работ. Нестандартные режимы рабочего времени.

Задача. Бригада из трех человек обслуживает агрегат со сменной выработкой 10 т. Продолжительность смены – 8 ч. Все члены бригады имеют разные квалификационные разряды и, следовательно, тарифные ставки: часовая тарифная ставка первого рабочего – 100 руб., второго – 150, третьего – 180 руб. Первый рабочий отработал 168 часов, второй – 176, третий – 170. КТУ первого рабочего – 1,1; второго рабочего – 0,9; третьего – 1. За месяц бригада выпустила 250 т. качественной продукции. Определить коллективный заработок бригады и распределить его между членами бригады с учетом отработанного времени, присвоенных разрядов и установленных коэффициентов трудового участия.

Вариант №2

Бригадная организация труда на предприятии. Бригадный хозрасчет и бригадный подряд.

Задача. Работник отработал 22 дня по графику по 8 ч. Его дневная тарифная ставка – 1000 руб. На весь заработок, с учетом доплат за работу в выходной день, начисляется премия в размере 30%. Работнику установлена персональная надбавка 2500 руб. Предприятие, на котором занят работник, находится в местности, где действует районный коэффициент 1,5; местность относится к южным районам Дальнего Востока. Стаж работы работника в данной местности – 5 лет. Определить заработок работника.

Дополнительные данные к задаче

Важнейшая группа доплат предусмотрена районным регулированием заработной платы (гл. 50 ТК РФ). В данном случае применяются надбавки по районному коэффициенту и за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных территориях. Размер районных коэффициентов (РК) колеблется в интервале от 1,1 (надбавка 10%) до 2,0 (надбавка 100%). Данная надбавка не образует новых ставок и окладов. Начисляется коэффициент на фактический заработок, полученный в данном месяце, с учетом доплат и надбавок, оплат сверхурочных, премий системного характера и др. Не включаются в заработок при расчете надбавки по РК: северные и персональные надбавки; вознаграждения по итогам работы за год; выплаты, исчисленные из среднего заработка (например, отпускные). Размер заработка, на который начисляется РК, не ограничен.

Таблица – Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных территориях

Группа районов	Начинает выплачиваться	Увеличение	Максимальный размер
Наиболее суровые районы (Чукотский и Корякский АО, о-ва Северного Ледовитого океана и проч.)	После первых 6 мес. — 10%	10% за каждые следующие 6 месяцев.	100% заработка
Остальные р-ны Крайнего Севера	После первых 6 мес. — 10%	10% за каждые следующие 6 месяцев до достижения 60%. Далее по 10% за каждый последующий год.	80% заработка
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера	После первого года работы –10%	10% за каждый последующий год	50% заработка
Южные р-ны Сибири, Дальнего Востока, Европейского Севера	После первого года работы – 10%	10% за каждые последующие 2 года	30% заработка