Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
шпоры по пед и психолог .docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
356.67 Кб
Скачать
  1. Становление и развитие традиций.

Традицииэто устойчивые формы коллективной жизни, которые эмоционально олицетворяют нормы, обычаи, желания учащихся.

Традиции бывают большие (яркие массовые события) и малые (скромные по масштабам).

В укреплении ученического коллектива немаловажное значение имеют такие яркие и содержательные традиции, как «День встречи первоклассников», «Последний звонок выпускникам школы», «Праздник за честь школы», праздник урожая, осени и т.д. Для воспитания коллектива нужны и будничные традиции - традиции шефства старших классов над младшими, посадка деревьев выпускниками и первоклассниками и др.

  1. Приобщение учащихся к общешкольным делам, чтобы они почувствовали себя частичкой одного большого коллектива.

  2. Связь младших и старших школьников осуществляется главным образом через шефскую работу, а также участие в общешкольных мероприятиях. Для укрепления этой связи целесообразно один раз в год проводить День самоуправления.

Этапы (стадии) развития коллектива

Создать высокоразвитый коллектив нельзя сразу, для этого требуется длительное время. В связи с этим обычно выделяют три (четыре) стадии в развитии коллектива.

1 стадия. В качестве средства сплочения и организации коллектива выступают педагогическое требование к учащимся. Отсутствует организованность, общность интересов, учителю не на кого опереться.

Задачи: познакомить детей между собой, изучить их; научить правильному поведению, выявить более активных детей, склонных помогать учителю.

Основные методы воспитания: беседа, пример, приучение, упражнение, создание воспитательных ситуаций, поощрение, педагогическое требование и др.

Учитель – организатор. Субъект воспитания – учитель-воспитатель.

2 стадия. Дальнейшее развитие требований. Формируется актив класса, способствующий сплочению группы.

Требования педагога поддерживаются активом, который предъявляет их другим членам коллектива. Требования педагога становятся опосредованными. Этап характеризуется переходом коллектива к самоуправлению. Актив не только поддерживает требования педагога, но и вырабатывает свои. Зарождаются гуманные отношения. Складываются реальные связи с другими детскими коллективами.

Задача: укрепление здоровых взаимоотношений, повышение авторитета актива класса и его расширение.

Методы: беседа, приучение, поощрение, поручение, упражнение, соревнование, создание воспитательных ситуаций и др.

Учитель – руководитель активом. Субъект воспитания – актив.

3 стадия. Достаточно высокий уровень организованности, дисциплины, совместной духовной жизни и деятельности учащихся. Расцвет коллектива.

Большая часть членов группы предъявляет требования к товарищам и себе и помогает педагогу корректировать развитие каждого. Требования предъявляет коллектив в форме общественного мнения. Появление способности к формированию общественного мнения говорит о достаточно высоком уровне развития внутриколлективных отношений. Педагог поддерживает и стимулирует самоуправление и интерес к другим коллективам.

Задачи: формирование общественного мнения, поддержание традиций, требование активности, сам коллектив выдвигает требования к каждому.

Основной метод – самовоспитание.

Учитель – консультант. Субъект воспитания – коллектив.