14. Порядок обеспечения рабочих сиз

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также связанных с загрязнениями или осущ. в неблагоприятных температурных усл. Наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно раб. СИЗ по типовым нормам.

Обеспечение СИЗ осущ. в соответствии с инструкцией О порядке обеспечения раб.СИЗ утв. Пост. Мин труда и соц.защиты РБ 30.12.08 №20

Все затраты по обеспечению СИЗ вкл. в себестоимость продукции. Раб обеспечиваются СИЗ по типовым нормам в соотв с наименованием профессии и должности включаемой в общегос. классификатор РБ «профессии раб. и должности служащих».

О сроках выдачи и сдачи спецодежды и спецобуви записывают в личные карточки рабо­чих и служащих. Сроки носки одежды устанавливают со дня фак­тической ее выдачи. Спецодежда и спецобувь, выдаваемые рабочим и служащим, считаются собственностью предприятия и подтежат воз­врату при их увольнении, переводе на другую работу, для которой эта спецодежда не предусмотрена нор­мами, а также по окончании срока носки и при замене ее новой.

Предприятие обязано заменить или отремонтировать спецодежду или спецобувь, пришедшие в негодность до истечения установ­ленного срока носки по причинам, не зависящим от работающего. Такую замену осуществляют на основе акта, составляемого адми­нистрацией с участием представителя местного комитета профсо­юза. В случае пропажи или порчи спецодежды, спецобуви и пре­дохранительных приспособлений в местах хранения администра­ция обязана выдать исправную одежду.

Рабочие и служащие должны бережно относиться к выданной им спецодежде. Спецодежду и спецобувь следует хранить в отдельных сухих помещениях изо­лированно от других материалов, рассортировывая по видам, раз­мерам, ростам. На всех вещах несмываемой краской ставится клеймо (штамп) предприятия.

Спецодежда используемая для защиты тела рабочего от небла­гоприятных факторов производственной среды отвечает следующим требованиям: защищает от производственных вредно­стей, обеспечивает нормальную терморегуляцию организма, хоро­шо очищается от загрязнений и др. Спецодежда обладает как защитной способностью, так и сохраняет такие гигиенические свойства, как гигроскопичность, воздухопроницаемость и др. Если в одном виде одежды нельзя совместить все эти свойства, то тогда обязательным является обеспечение защитных свойств, а отсут­ствие или недостаточность гигиенических свойств компенсирует­ся покроем.

15. Организация и порядок проведения аттестации раб. Мест по усл.Труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях комплексной оценки условий труда на рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда. Определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для организации и проведения аттестации работодатель издает приказ, в соответствии с которым утверждается состав аттестационной комиссии, определяются ее полномочия, назначаются председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации.

Аттестация проводится один раз в пять лет. При этом начало и продолжительность проведения аттестации определяется с учетом того, что она должна быть завершена до окончания действия результатов предыдущей аттестации.

В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации под роспись.

Консультативную и методическую помощь работодателям по проведению аттестации осуществляют органы государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь.