10. Становление форм регулирования поведения и деятельности специалиста социальной работы.

Профессионально-этический кодекс предназначен, как уже указывалось, для регулирования профессионального поведения, отношений и действий специалистов.

Деонтология - учение о должном поведении, поступках, образе действий. Введен Вентамом в XIX.

Деонтология в социальной работе - комплекс норм и предписаний о долге и профессиональных обязанностях, ответственности социального работника перед обществом и государством, перед соц. работой как профессиональным и социальным институтом, перед коллегами и клиентом соц. службы.

Осознание социальным работником профессионального долга влечет за собой:

высокий профессионализм;

четкое знание профессиональных обязанностей;

четкое соблюдение нормативно правовой базы;

глубокая убежденность в необходимости действий (нужность);

активное участие профессиональной деятельности (стремление постоянно добиваться больше результатов);

заинтересованность в повышении эффективности своей работы и коллектива;

высокая организованность и дисциплина (привычка к должному поведению);

наличие воли; стремление к самосовершенствованию.

Принципы деонтологии:

1)личная ответственность в правовом и моральном отношении

2)компетентность

3)рациональный подход к решению задач

4)соответствие полномочий и ответственности

5)правовая регламентации деятельности

6)подотчетность

7)инициатива творческого подхода

8)организованность и дисциплина

9)контроль и проверка исполнения

10)критического подхода к оценке деятельности

11)доверие и свобода действий

11.Функции этического кодекса социального работника.

Этический кодекс - свод нравственных норм и правил, предписываемых к исполнению, принятых ассоциацией или профсоюзом профессиональных социальных работников и предназначенных в качестве стандарта этических отношений в профессиональной деятельности.

Этический кодекс призван выполнять значительные функции в обществе, так как он регламентирует отношения специалистов с широкими слоями населения через разные социальные группы, оказывающиеся в затруднительном социальном положении.

Основные функции этического кодекса социального работника, сводятся к следующему:

- обеспечить адекватную профессии этическую регламентацию деятельности;

- создать единую морально-этическую основу профессиональной деятельности;

- служить базовым критерием для определения профессиональной пригодности специалиста;

- унифицировать поведение специалистов на основе предъявляемых к ним единых этических требований;

- обеспечить однонаправленность действий на основе определенной общей системы ценностей;

- обеспечить непротиворечивость этических норм, положенных в основу деятельности;

- обеспечить этичность поведения и действий социальных работников, их коллективов и социальных служб;

- гарантировать осуществление прав клиентов внутренним, а не внешним мотивом;

- дать социальным работникам определенную свободу действий для решения поставленных задач в рамках этических норм и принципов;

- содействовать повышению уровня моральности социальных работников, их клиентов и социального окружения клиентов, всего общества;

- обосновать необходимость постоянного нравственного совершенствования специалистов;

- повысить моральный авторитет социальной работы в обществе;

- гарантировать этическую чистоту профессии как таковой.

Профессия специалиста по социальной работе пользуется все большим уважением в России. Ее престиж возрастает по мере развития территориальных служб, становления новых социальных учреждений. В России появилась осознанная потребность в социальных работниках. Современный подход к профессионально-этическим качествам социального работника закреплен в квалификационной характеристике «Специалист по социальной работе» (1991 год). Профессиональные стандарты, требования к социальному работнику основываются на кодексе этики и профессиональных умений, который служит в качестве руководства в каждодневном поведении социальных работников, основываются на фундаментальных общечеловеческих ценностях и учитывают достоинство и уникальность каждой личности, ее права и возможности. В соответствии с кодексом социальный работник рассматривается как работник социальной службы, осознающий свою моральную ответственность перед клиентом и обществом, добровольно принявший на себя ответственность в оказании помощи людям, в улучшении качества жизни людей. Ценности и основные принципы профессионально-этического кодекса социального работника В практике социальной работы на протяжении ее истории происходили значительные перемены, но социальные работники продолжали придерживаться определенного комплекса ценностей, в котором и произошли некоторые изменения, но ключевые элементы сохранились. Социальная работа направлена на оказание помощи, поддержки, защиты всех людей, особенно «слабых» социальных групп, испытывающих нужду в процессе своей жизнедеятельности. Поэтому, основываясь на гуманизме и нравственности, социальная работа ориентируется на ключевые элементы комплекса ценностей, сохраняющейся с незначительными изменениями в ходе всей ее истории - благополучие людей, социальная справедливость, достоинство индивида. Это означает, что подход к жизни каждого индивида как высшему ценностному измерению дополняется пониманием того обстоятельства, что сама эта жизнь должна быть достойной человека. Каждый человек ценен своей уникальностью, которую следует учитывать и уважать. Наиболее известная декларация о ценностях этики, которой руководствуются все современные социальные работники, это «Кодекс этики Национальной Ассоциации социальных работников», принятый в США в 1997 году. Принципы, содержащиеся в Кодексе, являются как предписывающими, так и запрещающими. «Принцип» определяется как основная истина, исходное положение какой-либо теории, учения, мировоззрения.