2. Понятие трудового стажа: классификация, исчисление и доказательства

Трудовой стаж – суммарная продолжительность трудовой, иной общественно полезной деятельности и других, указанных в законе периодов (независимо от того, где и когда они имели место и были ли в них перерывы), с которыми связаны определенные правовые последствия.

Виды:

1. Общий трудовой стаж

2. Страховой (общий страховой и специальный страховой стаж)

3. Специальный трудовой стаж (выслуга лет)

4. Страховой стаж для определения размера пособий.

Общий трудовой стаж – суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002, учитываемая в календарном порядке (включает периоды работы за пределами территории РФ, творческой деятельности, службы в Вооруженных Силах, пребывание в партизанских отрядах, временной нетрудоспособности, пребывания на инвалидности, пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела, получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах).

Валоризация – расчет пенсионного капитала, который лежит в основе страховой пенсии, увеличивается на 10 % до 2002г и затем еще на 1% за каждый год стажа, отработанный до 1 января 1991г.

Общий трудовой стаж необходим при назначении пенсии за выслугу лет военнослужащим, если у них недостаточный стаж военной службы.

ОТС имеет юр значение для возможного получения звания Ветерана труда (38 лет-Ж, 40 лет-М)

Страховой стаж – учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (засчитывается работа, военная служба, период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, период ухода одного из родителей за ребенком до 1,5 лет, период получения пособия по безработице, период содержания необоснованно привлеченных к у/о в местах лишения свободы, период ухода за инвалидом или более 80 лет).

Период иной деятельности засчитывается при условии, что им предшествовала трудовая деятельность.

Не учитывается период учебы по очной форме.

Общий страховой стаж – одно из условий для назначения досрочной пенсии по старости.

Специальный страховой стаж – суммарная продолжительность строго определенных видов общественно-полезной деятельности, протекающих в соответствующих условиях.

Специальный страховой стаж исполняет роль юр факта, с которым связано право на получение досрочной трудовой пенсии.

Условия назначения пенсии гражданам, занятым на вредных, особо тяжелых условиях труда. Перечень работ определен Списком 1.

Условия назначения по Списку 1 является наличие специального страхового стажа не менее 10 лет при страховом стаже не менее 20 лет общего трудового стажа и пенсия назначается по достижении 50 лет.

Для женщин общий страховой стаж 15 лет, не менее 7,5 лет специального стажа, возраст 45 лет.

При наличии специального страхового стажа не менее половины требуемого пенсионный возраст может быть снижен на 1 год за каждый полный год специального страхового стажа.

Список 2 – менее опасные работы.

Условия назначения пенсии – для мужчин общий страховой стаж – 25 лет, специальный страховой стаж – не менее 12,5 лет, возраст выхода на пенсию – 55 лет. Для женщин общий страховой стаж – 20 лет, специальный страховой стаж – не менее 10 лет, возраст – 50 лет.

Возможность назначения досрочной пенсии

Для мужчин 60 лет снижается на 1 год за каждые 2,5 года специального страхового стажа.

Для женщин при наличии стажа не менее половины 55 лет снижается на 1 год за каждые 2 года работы по Списку 2.

К менее сложным работам могут быть приравнены более сложные.

Специальный трудовой стаж (выслуга лет)

Два порядка подсчета периодов, засчитываемых в трудовой стаж (в выслугу лет), установленных пенсионным законодательством:

1) обычный (в обычном порядке исчисляются все виды и подвиды трудового стажа);

2) льготный (в льготном порядке исчисляются только отдельные виды трудового стажа в определенных случаях, предусмотренных законом).

Пенсионное законодательство устанавливает 2 порядка подсчета периодов, засчитываемых в трудовой стаж (в выслугу лет) – обычный и льготный.

Правительство в соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях» утвердило Правила подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий.

Правила исчисления трудового стажа в обычном порядке:

1) Исчисление периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и иной деятельности, а также других периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев) (каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы).

2) В случае совпадения по времени периодов работы и иной деятельности, включаемых в стаж, и других периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из этих периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии, подтвержденному заявлением, в котором указывается выбранный для включения (зачета) в трудовой стаж период.

3) Иные периоды, предусмотренные Правилами, засчитываются в стаж при условии, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности независимо от их продолжительности.

4) Период получения пособия по государственному социальному страхованию при временной нетрудоспособности включается в стаж независимо от уплаты за этот период обязательных платежей (страховые взносы, в том числе в ПФР, на суммы указанного пособия не должны начисляться).

5) Годы, в течение которых гражданин являлся членом колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия, засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы (исключаются календарные годы, в которых не было ни одного выхода на работу).

6) Если в представленном документе о периодах работы, периодах иной деятельности и других периодах, засчитываемых в трудовой стаж, указаны только годы без дат, за дату принимается 1 июля, а если не указано число месяца – то 15-е число.

Способы подтверждения трудового стажа:

1) Основной способ – подтверждение трудового стажа документами (в таком порядке доказываются все виды стажа – общий, страховой, специальный, непрерывный; документами подтверждается любая трудовая деятельность, засчитываемая в трудовой стаж, а также иные периоды, которые в него включаются).

2) Вспомогательный способ – подтверждение стажа свидетельскими показаниями (в таком порядке может подтверждаться только стаж работы (кроме работы у отдельных граждан) при определенных условиях и только для назначения пенсии).

Билет 14