
- •1. Теоретико-методическиеосновы анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования
- •1.1 Понятие, состав и функции трудовых ресурсов
- •1.2 Цель, задачи, информационные источники анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования
- •1.3 Методика анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами
- •Методикаанализа использования фонда рабочего времени
- •Классификация потерь рабочего времени
- •1.5 Методика анализа производительности труда
- •1.6 Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов
- •2. Анализ обеспеченности оо «Медоптика» трудовыми ресурсами и эффективности их использования
- •2.1 Общая экономическая характеристика ооо «Медоптика»
- •Динамика основных показателей хозяйственной деятельности ооо «Медоптика» за 2012-2013 год, руб.
- •2.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
- •Анализ численности работников ооо «Медоптика»» по составу
- •Анализ численности работников предприятия по поло-возрастному составу
- •Движение рабочей силы на предприятии
- •2.3 Анализ использования фонда рабочего времени
- •Анализ использования календарного времени
- •Анализ использования фонда рабочего времени одного рабочего
- •Использование трудовых ресурсов предприятия
- •2.4 Анализ производительности труда
- •Исходные данные для факторного анализа производительности труда
- •Факторный анализ производительности труда одного работника
- •2.5 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- •Исходные данные для факторного анализа рентабельности персонала ооо «Медоптика»
- •2.6 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов
Исходные данные для факторного анализа рентабельности персонала ооо «Медоптика»
Показатели |
2012 |
2013 |
Абсолютное изменение |
Темп роста, % |
Прибыль от реализации продукции, руб. |
93960 |
129600 |
+35640 |
137,93 |
Среднесписочная численность персонала, чел. |
22 |
26 |
+4 |
118,2 |
Выручка от реализации продукции, руб. |
324000 |
432000 |
+108000 |
133,3 |
Среднегодовая сумма капитала, руб. |
182000 |
226000 |
+44000 |
124,17 |
Прибыль на одного работника, руб. (Рентабельность персонала)нпрррлраплгояващпРентабельность персонала) |
4270,91 |
4984,62 |
+713,71 |
116,71 |
Рентабельность реализованной продукции, % |
29 |
30 |
+1 |
1063,45 |
Себестоимость реализованной продукции, руб. |
320040 |
302400 |
+72360 |
131,45 |
Рентабельность оборота, % |
29 |
30 |
+1 |
103,45 |
Коэффициент оборачиваемости капитала (скорость оборота капитала) |
1,78 |
1,91 |
+0,13 |
107,3 |
Сумма капитала на одного работника, руб. (капиталовооруженность труда) |
8272,72 |
8692,31 |
+419,59 |
105,07 |
Так же, изменение рентабельности персонала можно рассчитать по простой формуле.
ΔRП = ф – пл
ΔRП = 93960/22 – 129600/26 = 713,71.
Произведем факторный анализ изменения прибыли по формуле
RП = × × .
На изменение прибыли на одного работника оказали влияние следующие факторы:
Капиталовооруженность труда
Δ
RП1
=
(
Ф
-
ПЛ)
×
ПЛ
×
ПЛ
100 ;
ΔRП1
=
(8692,31 – 8272,72) × 1,78 × 29
100
= + 216,59 (руб.);
О
борачиваемость капитала
ΔRП2 = Ф × ( Ф - ПЛ) × ПЛ 100;
ΔRП2 = 8692,31 × (1,91 – 1,78) × 29 100 = + 327,7 (руб.);
Р ентабельность оборота
ΔRП2 = Ф × Ф × ( Ф - ПЛ) 100;
ΔRП2 = 8692,31 × 1,91 × (30 – 29) 100 = + 166,023 (руб.);
Итого: 710,313 руб.
Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на увеличение прибыли, приходящейся на одного работника, так же называемой рентабельностью персонала, на 710,313 руб. повлияли все факторы. Самое значительное влияние оказало увеличение оборачиваемости капитала (+327,7 руб.).
Исходя из анализа рентабельности персонала ООО «Медоптика», можно сделать вывод, что трудовые ресурсы используются достаточно эффективно. Все показатели имеют положительную тенденцию, что для малого бизнеса в условиях рынка
2.6 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов
Эффективность труда в торговле – это соотношение результатов труда работников отрасли и затрат на него. Поэтому рост эффективности предполагает получение больших результатов труда при неизменных затратах ресурсов или тех же результатов при наименьших затратах. Различают экономическую и социальную эффективность.
Социальная эффективность – это эффективность затрат на достижение определенного социального эффекта (экономия времени покупателей на приобретение товаров, культура обслуживания).26
Экономическая эффективность - определятся экономией совокупного труда (живого и овеществленного). Показателями экономической эффективности выступают: прибыль, приходящаяся на одного работника, производительность труда, эффективность использования рабочего времени и т.д.
В заключении анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
В составе резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов можно выделить:
1) совершенствование условий труда, санитарно-гигиенических (освещенность, шум, вибрация) и физиологических условий труда; рационализация режима труда и отдыха; создание возможностей перемены трудовых движений; улучшение психологических условий труда;
2) совершенствование рабочих движений и приемов; внедрение приемов труда, позволяющих производить вспомогательные и обслуживающие работы во время, перекрываемое машинами;
3) совершенствование организации рабочего места: обеспечение рабочего места необходимыми инструментами и оснасткой; удобное расположение инструментов, предметов труда;
4) совершение разделения и кооперации труда: развитие специализации; сокращение количества вспомогательных рабочих, приходящихся на одного основного; организация совмещения профессий;
5) повышение качества нормирования труда, удельного веса технически обоснованных норм в общем их количестве, пересмотр норм.
Под резервами роста производительности труда следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности экономии затрат общественного труда за счет наилучшего использования всех факторов роста производительности труда; иными словами, это разница между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда.
Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с совершенствованием техники и организации производства.
Важным резервом улучшения использования труда является сокращение текучести кадров. Для закрепления рабочих на фабрике можно внедрить систему профессионально-квалификационного продвижения. Планомерное перемещение молодых рабочих от менее престижных рабочих мест, на которых они должны проработать определенное время, к более содержательным видам труда на основе нормативных сроков пребывания на этих работах повышает интерес к работе, увеличивает заработки и способствует сокращению текучести.
Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
Резервы улучшения использования фонда рабочего времени существуют в самой элементарной форме – в форме целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени на производстве.
Основной задачей руководства предприятия является проведение активной кадровой политики и обеспечение условий для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков. Для работы предприятия важную роль играют социально-психологические факторы.
Среди методов социально-психологического стимулирования, используемых на предприятиях следует также назвать создание комнат отдыха, организация корпоративных праздников.
Ни для кого не секрет, что успех в любой сфере бизнеса сегодня невозможен без применения современных маркетинговых методик. Не исключение и торговля\услуги, тем более что конкуренция между торговыми предприятиями становится все более острой. Выйти же победителем в этом соревновании смогут только те, кто сумеет не просто предложить потребителю набор услуг, но и наилучшим образом организовать свою работу.
С этой точки зрения наиболее очевидным решением является использование современных информационных технологий, позволяющих качественно усовершенствовать логистику и ценовую политику предприятия.
Внедрение компьютерных систем стало необходимым и в связи с все возрастающим потоком информации, в котором все сотрудники просто обязаны ориентироваться для того, чтобы качественно выполнять свои обязанности.
Для увеличения дополнительной выручки от продаж необходимо:
воздержаться от резкого повышения рублевых отпускных цен и увеличить объем продаж;
развить отношения с существующими клиентами;
привлечь новых клиентов;
предложить новую продукцию, на которую существует спрос;
использовать свободные производственные мощности;
разработать и внедрить программу торговых скидок и льгот для покупателей.
Заключение
В процессе выполнения данной курсовой работы были исследованы теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов. В том числе, были изучены все необходимые для анализа показатели. Это показатели выработки, трудоемкости и рентабельности персонала.
В работе подробно рассмотрены методики проведения анализа с указанием всех необходимых формул расчета.
На основе методик анализа использования трудовых ресурсов были исследованы:
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами предприятия;
Показатели движения и постоянства кадров;
Использование фонда рабочего времени;
Производительность труда;
Эффектиность использования трудовых ресурсов.
Из рассмотрения курсовой работы следует, что трудовые ресурсы - это население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов I и II группы и пенсионеров получающих пенсии по возрасту или на льготных условиях (раньше установленного срока), а также население, старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. Также была представлена примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа. Из приведенных показателей эффективности использования трудовых ресурсов ведущее место занимают показатели производительности труда.
Подробно проанализировав выполненные расчеты, можно сделать следующие краткие выводы. Объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования техники и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость прибыль и ряд других экономических показателей, зависят от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования. Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда. Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени.
Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, различные отраслевые факторы.
Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда.
Также в результате проведенной работы были выявлены проблемы использования трудовых ресурсов, предложены некоторые пути их решения.
Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов необходимо сочетание экономических, социальных и технических факторов.
Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятия.
В заключении следует отметить, что эффективное управление затратами труда является необходимым условием повышения эффективности работы любого экономического субъекта. Экономический анализ является основным инструментом обоснования управленческих решений. Данные, поставляемые системой учета, представляют собой всего лишь “сырую” информацию и в большинстве случаев требуют специальной обработки для осмысления ее содержания, оценки хозяйственной ситуации, выработки тактических и стратегических решений.
Список использованной литературы
Абрютина М.С., Грачев А.В., Анализ финансово-экономической деятельности предприятия:– М.: Дело и сервис, 2008. – 256 с.
Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 416 с.: ил.
Горфинкель В.Я., Организация предпринимательской деятельности – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 525с
Кибанова А.Я., Управление персоналом организации: учебник 3-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 638 с.
Кибанова А.Я., Экономика и социология труда: учеб. для вузов - М.: ИНФРА-М, 2009. - 592 с
Крылов Э. И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда / Э. И. Крылов, В. М. Власова, И. В. Журавкова. – М.: Финансы и статистика.- 2006
Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г., Финансово-экономическая деятельность организации: М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 471с.
Максименко Н.В., Шишкова Е.Е. Экономика предприятий отрасли (торговли): Учебное пособие – Мн.: Выш. шк., 2006. – 542с.
Мартынова Т.А., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие/ Изд-во Советская Кубань.- 2009.
Николаева Т. А., Егорова Т. Н. Экономика предприятий торговли и общественного питания. - М.: КНОРУС ,2008 – 400с.
Папковская П.Я., Экономический анализ. - М.: «Информпресс», 2009. – 300 с.
Петров В.И., Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: Учебник – М.: Изд-во Современное управление.- 2006
Растров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление. – 2008. - №12. – с. 21-25
РофеА.И., Экономика и социология труда:– М.: Мик, 2009. – 128 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 28.12.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
Фридман А.М., Экономика предприятий торговли и питания потребительского общества. Учебник: 2-е изд. – М.: Дашков и Ко, 2008 – 624с.
Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н., Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие, 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Феникс.- 2006
Шефкин Б.М., Социология труда: – М.: НОРМА-ИНФРАМ, 2008. – 300 с.
Юрлова Н.Н., Экономика предприятия. - М.: Инфа-М, 2008 – 428 с.
Приложения
Приложение 1. Приказ №2 об утверждении учетной политики для целей бухгалтерского учета от 01.01.2013
Приложение 2. Штатное расписание ООО «Медоптика» на 2012г.
Приложение 3. Штатное расписание ООО «Медоптика» на 2013г.
Приложение 4. Табеля учета рабочего времени за 2013г.
Приложение 5. Бухгалтерсая (финансовая) отчетность субъектов малого предпринимательства ООО «Медоптика» за 2013г.
1Максименко Н.В., Шишкова Е.Е. Экономика предприятий отрасли (торговли): Учебное пособие – Мн.: Выш. шк., 2006. – стр. 339
2Фридман А.М. Экономика предприятий торговли и питания потребительского общества. Учебник: 2-е изд. – М.: Дашков и Ко, 2008 – стр. 106
3Максименко Н.В., Шишкова Е.Е. Экономика предприятий отрасли (торговли): Учебное пособие – Мн.: Выш. шк., 2006. – стр. 339
4Горфинкель В.Я. Организация предпринимательской деятельности – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 525с – стр. 207
5Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 28.12.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011) – стр. 63
6КибановаА.Я. Управление персоналом организации: учебник 3-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 638 с. - стр. 627-637
7Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 416 с. – стр.189
8Кибанова А.Я. Экономика и социология труда: учеб.для вузов - М.: ИНФРА-М, 2009. - 592 с.
9Николаева Т. А., Егорова Т. Н. Экономика предприятий торговли и общественного питания. - М.: КНОРУС, 2008 – стр. 258
10Кибанова А.Я. Экономика и социология труда: учеб.для вузов - М.: ИНФРА-М, 2009. - 592 с.
11КибановаА.Я. Управление персоналом организации: учебник 3-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 638 с. - стр. 627-637
12Мартынова Т.А., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие/ Изд-во Советская Кубань.- 2009
13Петров В.И., Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: Учебник – М.: Изд-во Современное управление.- 2006
14Шефкин Б.М., Социология труда: – М.: НОРМА-ИНФРАМ, 2008. – 300 с. - стр. 177
15Максименко Н.В., Шишкова Е.Е., Экономика предприятий отрасли (торговли): Учебное пособие – Мн.: Выш. шк., 2006. - 542 с. - стр. 340
16Баканов М.И., Шеремет А.Д., Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 416 с. - стр. 231
17Юрлова Н.Н., Экономика предприятия. - М.: Инфа-М, 2008 – 428 с. - стр. 223
18Рофе А.И., Экономика и социология труда:– М.: Мик, 2009. – 128 с. - стр. 34
19Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н., Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие, 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Феникс.- 2006
20Абрютина М.С., Грачев А.В., Анализ финансово-экономической деятельности предприятия:– М.: Дело и сервис, 2008. – 256 с. - стр. 76
21Папковская П.Я., Экономический анализ. - М.: «Информпресс», 2009. – 300с - стр. 218
22Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г., Финансово-экономическая деятельность организации: М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 471с. - стр.257
23Растров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление. – 2008. - №12. – С. 21-25
24Петров В.И., Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: Учебник – М.: Изд-во Современное управление.- 2006
25 Крылов Э. И., Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда / Э. И. Крылов, В. М. Власова, И. В. Журавкова. – М.: Финансы и статистика.- 2006г.
26 Шефкин Б.М. Социология труда: – М.: НОРМА-ИНФРАМ, 2008. – 300 с., стр.116