- •1. Теоретико-методическиеосновы анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования
- •1.1 Понятие, состав и функции трудовых ресурсов
- •1.2 Цель, задачи, информационные источники анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования
- •1.3 Методика анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами
- •Методикаанализа использования фонда рабочего времени
- •Классификация потерь рабочего времени
- •1.5 Методика анализа производительности труда
- •1.6 Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов
- •2. Анализ обеспеченности оо «Медоптика» трудовыми ресурсами и эффективности их использования
- •2.1 Общая экономическая характеристика ооо «Медоптика»
- •Динамика основных показателей хозяйственной деятельности ооо «Медоптика» за 2012-2013 год, руб.
- •2.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
- •Анализ численности работников ооо «Медоптика»» по составу
- •Анализ численности работников предприятия по поло-возрастному составу
- •Движение рабочей силы на предприятии
- •2.3 Анализ использования фонда рабочего времени
- •Анализ использования календарного времени
- •Анализ использования фонда рабочего времени одного рабочего
- •Использование трудовых ресурсов предприятия
- •2.4 Анализ производительности труда
- •Исходные данные для факторного анализа производительности труда
- •Факторный анализ производительности труда одного работника
- •2.5 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- •Исходные данные для факторного анализа рентабельности персонала ооо «Медоптика»
- •2.6 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов
Факторный анализ производительности труда одного работника
Фактор |
Расчет уровня влияния |
Уровень влияния на производительность труда, руб. |
|
|
Алгоритм |
Цифровой расчет |
|
Изменение среднесписочной численности работающих |
Vбаз : ЧС/С(ф) – Vбаз : ЧС/С (баз) |
23040/26 - 230040/22 |
- 1608,67 |
Изменение объема производства |
Vф : ЧС/С(ф) – Vбаз : ЧС/С (фз) |
302400/26 – 230040/26 |
+2783,076 |
Итого |
|
|
1174,4 |
Производительность труда одного работника возросла на 1174,4 (руб.). Основным фактором является увеличение объема производства и производительности на 2783,076 (руб.), хотя увеличение численности работников обеспечило снижение производительности труда на 1608,67 (руб.).
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой производительности труда работников предприятия произведем методом абсолютных разниц:
ΔПТОБЩ = ПТФ - ПТПЛ
ΔПТОБЩ = 11630,8 – 10456,4 = + 1174,4 (руб.)
Факторы, оказавшие влияние на среднегодовую производительность труда:
А) Удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия
ΔПТУД = ΔУД × ПТгодПЛ
ΔПТУД = (0,68 – 0,73) × 15336 = + 766,8 (руб.)
Б) Количество отработанных дней одним рабочим за год
ΔПТД = УДФ × ΔД × ПТденьПЛ;
ΔПТД = 0,73 × (233,96 – 228,77) × 65,35 = - 247,59 (руб.);
В) Продолжительность рабочего дня
ΔПТП = УДФ × ДФ × ΔП × ПТчасПЛ;
ΔГВП = 0,73 × 228,77 × (7,98 – 7,97) × 8,2 = + 13,69 (руб.);
Г) Среднечасовая производительность труда рабочих
ΔПТЧВ = УДФ × ДФ × ПФ × ΔПТчас;
ΔГВЧВ = 0,73 × 228,77 × 7,98 × (8,7 – 8,2) = + 83,8 (руб.).
Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на увеличение среднегодовой выработки работников предприятия ОАО положительно повлияли 3 фактора: увеличение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, увеличение рабочего дня, а также увеличение среднечасовой производительности труда одного рабочего. За счет первого фактора среднегодовая выработка увеличилась на 7,5 тыс. руб., а за счет второго – на 24,14 тыс. руб.
2.5 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Для оценки эффективности работы предприятия в целом используют показатели рентабельности, которые характеризуют доходность различных направлений его деятельности. Можно выделить несколько групп показателей рентабельности:
1.показатели, используемые для оценки окупаемости издержек производства;
2.показатели рентабельности продаж (оборота);
3.показатели рентабельности капитала.
Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от рентабельности персонала предприятия. Рентабельность персонала (RП) определяется отношением прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала. Для проведения аналитического исследования используем следующую факторную модель:
RП = × × .
Количественное влияние факторов: рентабельность продаж, коэффициент оборачиваемости, величина функционирования капитала, можно определить способом абсолютных разниц. Необходимые данные для проведения анализа представлены ниже (см. табл. 11)..
Таблица 11