- •1. Теоретико-методическиеосновы анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования
- •1.1 Понятие, состав и функции трудовых ресурсов
- •1.2 Цель, задачи, информационные источники анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования
- •1.3 Методика анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами
- •Методикаанализа использования фонда рабочего времени
- •Классификация потерь рабочего времени
- •1.5 Методика анализа производительности труда
- •1.6 Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов
- •2. Анализ обеспеченности оо «Медоптика» трудовыми ресурсами и эффективности их использования
- •2.1 Общая экономическая характеристика ооо «Медоптика»
- •Динамика основных показателей хозяйственной деятельности ооо «Медоптика» за 2012-2013 год, руб.
- •2.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
- •Анализ численности работников ооо «Медоптика»» по составу
- •Анализ численности работников предприятия по поло-возрастному составу
- •Движение рабочей силы на предприятии
- •2.3 Анализ использования фонда рабочего времени
- •Анализ использования календарного времени
- •Анализ использования фонда рабочего времени одного рабочего
- •Использование трудовых ресурсов предприятия
- •2.4 Анализ производительности труда
- •Исходные данные для факторного анализа производительности труда
- •Факторный анализ производительности труда одного работника
- •2.5 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- •Исходные данные для факторного анализа рентабельности персонала ооо «Медоптика»
- •2.6 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов
2.4 Анализ производительности труда
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы организации, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы роста производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости строительных работ.
На величину производительности труда оказывают влияние две группы факторов:
Изменение объема производства;
Изменение численности работников организации.
Чтобы произвести необходимые расчеты, используем данные таблицы 9.
Таблица 9
Исходные данные для факторного анализа производительности труда
Показатели |
2012 год |
2013 год |
Изменение (+/-) |
Темп роста, % |
Объём производства в ценах, руб. |
230040 |
302400 |
+72360 |
131,45 |
Среднесписочная численность работников, в том числе: |
22 |
26 |
+4 |
118,2 |
Рабочих |
15 |
19 |
+4 |
126,6 |
Служащих |
5 |
5 |
- |
- |
Руководителей |
2 |
2 |
- |
- |
Удельный вес рабочих в общей численности персонала |
0,68 |
0,73 |
+0,05 |
107,35 |
Производительность труда годовая одного работника, руб. |
10456,4 |
11630,8 |
+1174,4 |
111,23 |
Производительность труда годовая одного рабочего, руб. |
15336 |
15915,8 |
+579,8 |
103,78 |
Производительность труда дневная одного рабочего, руб. |
65,35 |
69,43 |
+4,08 |
106,24 |
Производительность труда часовая одного рабочего, руб. |
8,2 |
8,7 |
+0,5 |
106,09 |
Отработано человеко-дней работниками всего |
5147 |
5948 |
+801 |
115,6 |
Отработано человеко-часов работниками всего |
41176 |
47584 |
+6408 |
115,6 |
Отработано одним работником за год: -человеко-дней |
233,96 |
228,77 |
-5,19 |
97,78 |
-человеко-часов |
1864,6 |
1825,6 |
-39 |
97,91 |
Отработано одним работником за день человеко-часов |
7,97 |
7,98 |
+0,01 |
100,12 |
При определении динамики производительности труда в стоимостном измерении используют сопоставимые цены, чтобы исключить влияние изменения цен на объем производства.
Из данных таблицы видно, что среднегодовая производительность труда одного работника, увеличилась на 1174,4 руб.
Влияние на производительность труда можно посчитать через изменение среднесписочной численности работников и объёма производства методом цепных подстановок (см. табл. 10).
Таблица 10