- •1,Поняття, предмет, метод та система трудового права України.
- •2,Джерела трудового права. Загальна характеристика законодавства про працю.
- •3,Основні принципи трудового права україни
- •4. Міжнародні нормативно-правові акти про забезпесення права людини про працю.
- •5. Поняття, зміст та порядок укладення колективного договору.
- •6. Правове забезпечення зайнятості та працевлаштування.
- •7. Сприяння державної служби зайнятості у працевлаштуванні громадян
- •8. Поняття трудових відносин, та підстави їх виникнення.
- •9. Поняття, зміст, види та строки трудового договору
- •10. Зміна умов трудового договору: переміщення, переведення, зміна істотних умов праці.
- •11. Порядок укладення трудового договору з роботодавцем – фізичною особою
- •12,, Контракт – як особлива форма трудового договору.
- •13. Порядок укладання трудового договору.
- •14. Загальні підстави припинення трудового договору.
- •16. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •18.. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов (ст. 41 кЗпП).
- •19, Поняття робочого часу та його види.
- •20, Поняття та види часу відпочинку.
- •21, Відпустки, їх види та порядок надання.
- •23, Особливості оплати роботи в надурочний час.
- •22, Правове визначення та регулювання оплати праці.
- •24, Поняття, підстави, види та загальна характеристика матеріальної відповідальності.
- •25, Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.
- •26, Правове забезпечення дисципліни праці.
- •28, Порядок накладення дисциплінарних стягнень.
- •29, Внутрішній трудовий розпорядок.
- •30, Правовий статус профспілок як суб’єктів трудового права України.
- •31, Утворення та діяльність профспілок.
- •32, Поняття охорони праці за трудовим законодавством.
- •33, Охорона праці жінок та неповнолітніх.
- •34, Праця осіб зі зниженою працездатністю.
- •35, Поняття та види трудових спорів.
- •36, Поняття індивідуальних трудових спорів та їх класифікація.
- •37, Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.
- •38, Порядок вирішення колективних трудових спорів.
- •39, Порядок вирішення трудових спорів у комісіях по трудових спорах.
- •40, Відсторонення від роботи.
31, Утворення та діяльність профспілок.
Профспілки створюються громадянами, пов’язаними спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання) з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. Професійна спілка (профспілка) - добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).
Статут (положення) об'єднання профспілок повинен містити:
1) дату та місце укладення угоди про створення об'єднання;
2) статус та повну назву об'єднання, його скорочену назву (за наявності), місцезнаходження його виборних органів (юридичну адресу);
3) територіальну, галузеву або фахову сферу діяльності об'єднання;
4) мету створення та основні завдання об'єднання;
5) умови та порядок прийняття нових членів до об'єднання та виходу з нього;
6) права та обов'язки членів об'єднання;
7) організаційну структуру об'єднання;
Профспілки самостійно організовують свою діяльність, проводять збори, конференції, з’їзди, засідання утворених ними органів, інші заходи, які не суперечать законодавству.
Профспілка, її організації, об’єднання профспілок здійснюють свої повноваження, набувають цивільних прав і беруть на себе цивільні обов’язки через свої виборні органи, які діють у межах прав, наданих їм за законом та статутом (положенням). Для легалізації профспілок, об’єднань профспілок їх засновники або керівники виборних органів подають заяви.
32, Поняття охорони праці за трудовим законодавством.
Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці. В поняття охорони праці входять і всі ті заходи, що спеціально призначені для створення особливих полегшених умов праці для жінок і неповнолітніх, а також працівників зі зниженою працездатністю. З охороною праці тісно пов'язана також низка правових норм, що відносяться до інших галузей права України. Це норми цивільного права, що встановлюють майнову відповідальність при ушкоджені здоров'я або смерті громадянина; норми адміністративного права, що визначають адміністративну відповідальність і порядок притягнення до неї громадян органами охорони праці; норми кримінального права, що встановлюють відповідальність при вчиненні злочинів у галузі охорони праці і техніки безпеки.
Тому правове регулювання охорони праці охоплює розробку і прийняття загальних норм охорони праці, правил техніки безпеки і виробничої санітарії; проведення профілактичних заходів, спрямованих на створення сприятливих умов праці, що попереджують виробничий травматизм та професійні захворювання; створення сприятливих умов праці і забезпечення її охорони на діючих підприємствах в процесі виконання працівниками своїх трудових обов'язків; систематичне поліпшення і оздоровлення умов праці безпосередньо з участю самих трудових колективів; розробку додаткових заходів щодо охорони праці окремих категорій трудящих - жінок, неповнолітніх, осіб зі зниженою працездатністю тощо.