3.4 Учет заработной платы

« Учет заработной платы в бюджетных учреждениях»-эта тема очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников - повременную и сдельную, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Ст. 135 Трудового кодекса РФ.

При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки. Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработка от количества изготовленной продукции. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц при достижении определенных показателей премирования и выполнении установленных условий премирования. Установление премиальной системы оплаты труда является правом работодателя, которое он реализует путем принятия специального локального акта - положения о премировании. В заработную плату работника может включаться доплата за выслугу лет, которая, как правило, устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) и зависит от непрерывного стажа работника. Учет расчетов по оплате труда согласно Инструкции по бюджетному учету ведется на 23

бюджетном счете 302.10 «Расчеты по оплате труда» (19-23 коды номера счета Плана счетов бюджетного учета). Рассмотрим составляющие заработной платы педагогических работников образовательного учреждения: - должностной оклад, установленный в соответствии с разрядом ЕТС с учетом его повышения за особые условия труда, за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях (например, за работу в сельской местности, школе-интернате, гимназии и др.); - доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (например, за работу в ночное время, во вредных условиях), за работу, не входящую в должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами и др.); - надбавки за высокое качество, напряженность и интенсивность труда (если они установлены работнику); - премии и другие выплаты стимулирующего характера; - компенсационные выплаты; - выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент); - другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Норма рабочего времени педагогических работников существенно отличается от утвержденной Трудовым кодексом (40 часов в неделю) для других категорий работников. В соответствии с Постановлением N 191*(7) она устанавливается в зависимости от занимаемой должности, профессии, типа образовательного учреждения и колеблется от 18 до 36 часов в неделю. При выработке нормы педагогическим работникам выплачивается полная ставка заработной платы. Иногда в образовательных учреждениях применяется почасовая оплата труда педагогических работников .

24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Деятельность любого предприятия, организации обеспечивается за счет использования материальных, трудовых, финансовых ресурсов, а также основных средств. Основные средства играют важную роль в процессе труда, поэтому необходимо стремиться к правильной организации бухгалтерского учета поступления, движения и выбытия основных средств. МБОУ СОШ № 47 создана с целью оказания образовательных услуг. Бухгалтерский учет МБОУ СОШ № 47ведется бухгалтерией с применением унифицированных форм документов учета и в соответствии с учетной политикой. В бухгалтерском учете и отчетности основные средства отражаются по первоначальной стоимости. Начисление износа основных средств производится один раз в год.. Амортизация начисляется по объектам основных средств, приобретенным за счет средств от предпринимательской деятельности линейным методом. Правильность ведения бухгалтерского учета учреждения образования контролируется главными распорядителями средств и другими контролирующими органами. Главной целью контроля за движением основных средств является проверка соответствия ведения бухгалтерского учета основных средств установленному законодательству, правильность учета основных средств и проверка за целевым использованием как бюджетных, так и внебюджетных средств по статье “Капитальные расходы”. Синтетический и аналитический учет ведется с применением бухгалтерской программы «1С-Бюджет». В ходе практики, я закрепила теоретические знания, полученных в процессе обучения, на основе знакомства с опытом работы учреждения в области бухгалтерии, приобрела практический опыт и знания на конкретном рабочем месте, изучила организационно – экономическое состояние учреждения, изучила учетную политику в части бухгалтерского учета имущества учреждения, а так же практические приемы и способы ведения бухгалтерского учета имущества учреждения. 25

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИФОРМАЦИИ

Официальные законодательные и распорядительные документы:

1. Налоговый кодекс РФ

2. Трудовой кодекс РФ

3. Бюджетный кодекс РФ

4. Инструкция по бюджетному учету

5. Федеральный Закон « О бухгалтерском учете »

26